Hvers vegna vinnuveitendur nota þau
Noncompete samningar eru framfylgt þegar sambandið milli vinnuveitanda og starfsmanns lýkur og vinnuveitandinn vill koma í veg fyrir að starfsmaður keppi á móti þeim í næstu stöðu, hvort sem er að vinna fyrir keppinaut á sama markaði eða hefja aðra starfsemi á sama sviði.
Ráðgjafar og óháðir verktakar sem segja upp sambandi við fyrirtæki eru oft háð samkeppnisskilmálum til að koma í veg fyrir samkeppni eftir aðskilnað.
Vinnuveitendur geta einnig leitað ósamþykktra samninga til að vernda sig gegn fyrrverandi starfsmönnum sem sýna leyndarmál eða viðkvæmar upplýsingar um viðskipti, rekstur, viðskiptavini, viðskiptavini, formúlur, verðlagningu, stefnu, laun, aðferðir og venjur, hugmyndir, framtíðarvörur eða almannatengsl og markaðssetning áætlanir.
Lengd
Ósamþykkt samningur er yfirleitt í gildi fyrir ákveðinn tíma eftir að starfslok lýkur . Mikilvægt er að ákvarða þessi dagsetningar fyrirfram og að leita lögfræðinga þar sem atvinnurekendur geta aðeins sett NCCs innan raunverulegrar tímalínu og getur ekki varanlega komið í veg fyrir að einhver geti aukið störf sín á þessu sviði.
Lagalegt gildi
Það eru mál varðandi hvort ósamþykktar samningar séu löglega bindandi.
Það er ekki einfalt svar. Það er breytilegt frá einstökum tilvikum og getur verið háð lagalögum, hversu takmarkandi samningurinn er (hversu mikið það takmarkar einhvern frá því að vinna á sínu sviði eða í stað) og hvað vinnuveitandinn telur sem samkeppni.
NCCs eru venjulega talin lögbundin svo lengi sem samningurinn hefur sanngjörnar takmarkanir, svo sem skýrt, raunhæft svæði þar sem starfsmaðurinn getur og mega ekki vinna eða nákvæmlega þann tíma sem þarf að fara fram áður en starfsmaður getur byrjað að vinna aftur á þessu sviði.
Hins vegar gildir ósamkeppni samningar mismunandi eftir ríki. Sum ríki hafa í bága við þessa samninga að öllu leyti, en aðrir velja og velja hvaða störf sanna meiri áhættu fyrir fyrirtæki og því er hægt að falla undir slíka samning.
Hvað er venjulega innifalið í noncompete samningi?
Noncompete samningar verða að vera bæði sanngjörn og réttlát fyrir alla aðila. NCCs krefjast tiltekinna upplýsinga til þess að geta talist löglega bindandi:
- Virkur dagur sem samningurinn hefst
- Ástæða þess að samningurinn er gerður
- Sértækar dagsetningar þar sem starfsmaðurinn verður útilokað frá því að vinna í samkeppnisskyni og staðsetningin sem samningurinn tekur til.
- Upplýsingar um hvernig ekki er að ræða samkeppnisaðila verður bætt við að samþykkja skilmálana
Einnig þekktur sem: Noncompete, noncompete ákvæði, noncompete sáttmála, sáttmála ekki að keppa
Dæmi um noncompete samninga og ákvæði:
- Amarella skrifaði undir samkomulag þegar hún byrjaði hugbúnaðarþróunarstöðu hjá XYZ Company.
- The noncompete samningurinn sem Robert undirritaði var talinn ógildur af California dómara.
- Jasmine beðinn um að tala við lögfræðing sinn áður en hann skrifaði undirlausa ákvæði sem bannaði henni að aldrei vinna fyrir annað fyrirtæki á þessu sviði.
Leiðbeinandi lestur: Hvað á að leita að í trúnaðarsamningi starfsmanna