Heilsugæsluhagur fyrir starfsfólki
Vinnuveitandi Samnýtt ábyrgð
Ef vinnuveitandi hefur meira en 50 FTE starfsmenn, verður hann að veita sjúkratryggingu fyrir starfsmenn í fullu starfi, eða þeir verða neyddir til að greiða mánaðarlega "Vinnuveitandinn Samnýtt Ábyrgðargreiðsla", sem er frekar stæltur. Þetta er refsing sem metin eru til vinnuveitenda sem ekki standast ACA. Til að einstaklingur sé talinn í fullu starfi samkvæmt ACA, verður hann að meðaltali meira en 30 klukkustundir á viku í að minnsta kosti 120 daga. 120 daga þarf ekki að vera í röð, en verður að eiga sér stað á 360 daga tímabili.
Í hjarta sínu er Affordable Care Act (ACA) sett af umbótum heilsufarstrygginga sem ætlað er að veita heilbrigðisþjónustu öllum aðgengilegum öllum Bandaríkjamönnum. Afleiðingin af slíku aðgengi að starfsmönnum hefur valdið aukinni ábyrgð á vinnuveitendum. Ekki eru allir atvinnurekendur þó áhrifin af kröfum ACA og ekki er nauðsynlegt að allir starfsfólki taki þátt.
Lög um sanngjörn vinnumarkað
Til þess að fyrirtæki verði skylt að greiða fyrir heilbrigðisþjónustu skal það vera fyrir starfsmenn í fullu starfi. Óháðir verktakar eða ógreiddir starfsfólki teljast ekki samkvæmt fullgildum lögum um vinnumarkaðinn að vera starfsmenn í fullu starfi. Hins vegar, ef starfsnám er greitt, kann að vera til viðbótar útilokanir.
Til dæmis, "Árstíðabundin starfsmenn" (þeir sem eru ráðnir til starfa í stöðu sem er venjulega sex mánuðir eða minna á u.þ.b. sama tíma á hverju ári), má einnig útiloka ACA. Ef starfsnám þinn er ógreiddur getur þú viljað skoða leiðbeiningar um vinnumarkaðinn fyrir ógreidd starfsnám til að tryggja að starfsnám þinn uppfylli sex prófspróf fyrir ógreidd starfsnám eða læra meira um nýjustu úrskurð 2. hringrásar sem notar mismunandi viðmiðanir þegar að meta hvort starfsnám sé ógreidd.
Að auki er heimilt að halda börnum sínum á heilsugæslustöðvun fyrr en 26 ára aldur. Nemendur sem njóta tryggingar foreldra sinna þurfa ekki að fá umfjöllun um vinnuveitanda. Á hinn bóginn, ef heilsugæsla foreldra er í gegnum heilsuverndarstofnun (HMO), getur nemandinn ekki uppfyllt ákveðnar ákvæði; svo sem nauðsyn þess að fá umönnun í gegnum netþjónustuaðila sem gæti valdið vandræðum ef nemandi er að vinna í öðru ríki. Nemandi sem fær starfsnám í öðru ríki getur ekki fengið umönnunar nema hann komi heim, sem getur verið raunverulegt óþægindi fyrir nemandann.
Fyrir nemendur sem ljúka greiddum starfsnám og að meðaltali yfir 30 klukkustundir á viku í 120 daga (þarf ekki að vera í röð en verða að eiga sér stað innan 360 daga) getur vinnuveitandi mjög vel krafist þess að greiða fyrir heilsugæslustörf fyrir starfsfólki.
Ef þú ert launþeginn sem vinnur fyrir sumarið og þú uppfyllir allar ofangreindar ákvæði er mikilvægt fyrir þig að athuga rétt þinn til að fá heilsugæslu frá vinnuveitanda þínum.