Lestu hér að neðan til að fá frekari upplýsingar um það sem er innifalið í ráðningarsamningi og kostir og gallar samnings. Lærðu einnig meira um framseldar samninga.
Hvað er innifalið í vinnusamningi
Einnig þekktur sem ráðningarsamningur eða ráðningarsamningur, þar sem ráðningarsamningur er settur fram réttindi og skyldur vinnuveitanda og starfsmanns.
Nánar tiltekið getur ráðningarsamningur verið:
Laun eða laun : Samningar munu greina laun, laun eða þóknun sem hefur verið samþykkt.
Stundaskrá: Í sumum tilfellum mun ráðningarsamningur fela í sér daga og tíma sem starfsmaður er búist við að vinna.
Tímalengd atvinnu: Í ráðningarsamningi verður tilgreint hversu lengi starfsmaður samþykkir að vinna fyrir félagið. Í sumum tilfellum gæti þetta verið áframhaldandi tími. Í öðrum tilvikum gæti verið samkomulag sett á ákveðinn tíma. Að öðru leyti er lágmarkslengd settur út, með möguleika á því að lengja það tímabil.
Almennar ábyrgðir: Samningar geta skráð ýmsar skyldur og verkefni sem starfsmaður verður gert ráð fyrir að uppfylla meðan hann er ráðinn.
Þagnarskylda : Þó að þú gætir þurft að skrá sérstakt samningsyfirlit, getur stundum verið samningur um trúnað.
Samskipti : Ef hlutverk starfsmanns felur í sér meðhöndlun félagslegra fjölmiðla, vefsíðna eða tölvupósts, gæti samningur innihaldið benda á að fyrirtækið haldi eignarhald og yfirráð yfir öllum samskiptum.
Kostir : Samningur ætti að leggja fram öll fyrirheitin ávinning, þ.mt, en ekki takmarkað við, sjúkratryggingar, 401k, frístundartíma og önnur fríðindi sem eru hluti af ráðningunni.
Framundan samkeppni : Stundum mun samningur fela í sér samkeppni um samkeppni (einnig þekkt sem NCC). Þetta er samningur þar sem fram kemur að starfsmaður, þegar hann er farinn af störfum, fer ekki inn í störf sem koma honum í samkeppni við félagið.
Oft verður starfsmaður að undirrita sérstakt NCC, en það gæti einnig verið innifalið í ráðningarsamningnum.
Annað: Önnur hugsanleg skilyrði fela í sér: eignarréttarsamning (þar sem fram kemur að vinnuveitandi á við vinnuaflið sem starfsmaður framleiðir), upplýsingar um lausn ágreinings í vinnunni eða hæfi þar sem starfsmaður getur unnið eftir að hann yfirgefur félagið (þetta er leið til að takmarka samkeppni milli tengdra fyrirtækja).
Hagur og göllum skriflegs vinnusamnings
Skrifleg samningur er frábær leið til að skilgreina greinilega starfið, ábyrgð þína og ávinninginn þinn. Það kemur í veg fyrir rugling um starfið.
Hins vegar skaltu gæta þess að lesa vandlega alla þætti ráðningarsamnings áður en þú skráir þig. Gakktu úr skugga um að þú sért ánægð með alla hluti samningsins. Ef þú brýtur samninginn, gætu það verið lagalegir afleiðingar. Gakktu úr skugga um að þú getir haldið öllum hluta skriflegs samnings. Til dæmis, ef samningurinn krefst þess að þú værir í vinnunni í lágmarkstíma, vertu viss um að þú getir gert þetta. Einnig, ef samningurinn setur takmarkanir á hvar þú getur unnið við að fara frá fyrirtækinu skaltu íhuga hvort þú ert ánægð með þetta.
Óbein ráðningarsamningar
Leiðbeinandi ráðningarsamningur er sá sem er afleiðing af athugasemdum sem gerðar eru í viðtali eða atvinnuþátttöku eða frá því sem sagt er í þjálfunarhandbók eða handbók.
Til dæmis:
- Leiðbeinandi samningar geta verið gerðar af aðgerðum, yfirlýsingum eða fyrri vinnusögu vinnuveitanda.
- Starfsmaður kann að hafa séð eða skráð sögu um kynningar, hækkar og árlegar umsagnir fyrir sjálfan sig og samstarfsmenn þeirra.
- Í viðtali er hugsanlegt að starfsmaður geti sagt að starf starfsmanns sé til lengri tíma eða varanlegra staða nema að þeir séu rekinn af góðri ástæðu.
Framfylgja óbeinan samning
Þó að fyrirhugaðar samningar séu erfitt að sanna, þá eru þau bindandi. Starfsmenn geta sannað að óbein samningur hafi verið gerður með því að benda á aðgerðir, yfirlýsingar, stefnur og starfshætti fyrirtækisins sem leiddi þá til að trúa með sanngjörnum orsökum að loforðin yrði að koma til framkvæmda.
Viðbótarupplýsingar
Ósamkeppnisleg samningur
Trúnaðarsamningur
Hvað á að leita í trúnaðarsamningi
Atvinna hjá Will