Viltu vita af hverju þú gætir notað viðmiðunarbréf?
Starfsmenn munu óska eftir tilvísunarbréfi af ýmsum ástæðum sem fela í sér bæði atvinnu og persónulegar þarfir.
Ástæður fyrir tilvísunarbréfi
Starfsmenn biðja atvinnurekendur um viðmiðunarbréf til:
- Fáðu nýtt starf, ef til vill að flytja, til að hefja nýjan starfsframa, eða fá kynningu með nýjum vinnuveitanda;
- Fara aftur í grunnskóla eða gráðu skóla;
- Fá lán frá banka eða lánadeildarfélagi;
- Bjóða í stjórn fyrir skóla, kirkju eða hagnaðarskyni.
- Sjálfboðaliðastarf til að vinna með börnum eða öldruðum; og
- Færa inn í nýtt heimili eða sameiginlegt yfirráðasvæði.
Tilvísunarbréf hafa orðið hefta í samfélagi þar sem starfsmenn fara oft, mega vita enginn á nýju svæði og mega lifa langt frá ættingjum og vinum. Til vinnuveitanda eru viðmiðunarbréf hins vegar ekki valinn samskiptamáti um fyrri starfshætti starfsmanns.
Tilvísunarbréf Berið takmarkaðan tilgang
Við erum ekki stórir aðdáendur tilvísunarbréfa þar sem við kjósa að tala beint við fyrrverandi vinnuveitanda umsækjanda. Við höfum fengið viðmiðunarbréf sem eru árs gamaldags, svo rottur frá margvíslegum notum og ljósmyndir sem þeir eru næstum ólæsilegar.
Þú veist aldrei hver skrifaði í raun tilvísunarbréfið heldur. Tilvísunarbréf eru ekki gagnvirkar þannig að þú getur ekki spurt spurninga eða leitað frekari upplýsinga.Þú getur stundum þjónað tilgangi þegar rithöfundurinn er ekki tiltækur. Dæmi eru yfirmenn sem eru á eftirlaunum, stjórnendur sem hafa flutt til annars vinnuveitanda út frá svæðinu og yfirmenn sem hafa látist.
Svo erum við samúð þegar væntanlegur starfsmaður notar viðmiðunarbréf, en við leitum einnig til persónulegra samræður við fyrri yfirmenn þegar við skoðum frambjóðendur tilvísanir.
Hverjir gætu þú beðið um atvinnuleit?
Vinnuveitendur eru í auknum mæli að skoða starfstilvísanir . Til að athuga starfshlutfall er að biðja um munnlega eða skriflega svörin við röð spurninga sem þú hefur undirbúið að spyrja fyrrverandi vinnuveitendur um starfsmann þinn. Atvinnurekendur hafa áhyggjur af málaferlum og lagalegum málum í framtíðinni, svo þeir eru stundum hikandi við að svara spurningum þínum.
Þar af leiðandi, í þessum loftslagi, hvernig á að bregðast við öðrum vinnuveitanda að skoða starfshvarf og hvernig á að athuga starfsreynslu fyrir þitt eigið fyrirtæki er sífellt mikilvægari. Flestir atvinnumenn hafa tilbúinn lista yfir störf og stundum persónulegar tilvísanir.
Ef þú hefur ákveðið að þú hefur áhuga á tilteknu frambjóðanda skaltu biðja umsækjandann um starfstilvísanir sínar. Gætið þess að skoða framlag atvinnulífsins, en farið utan þessa viðmiðunar lista.
Notaðu umsóknarforritið til að bera kennsl á beina leiðbeinendur og aðra sem kunna að hafa þekkingu á starfi frambjóðanda þinnar. Þetta eru fólkið sem þú vilt virkilega tala við. Þeir geta trúverðugt talað við styrkleika og veikleika starfsmanna.
Þeir geta sagt þér hvernig þeir vildu vinna með umsækjanda þínum.
Þeir geta svarað öllum mikilvægum spurningum þínum - þú spyrð þessa spurningu eða svipuð, ekki þú? "Trúir þú að þessi starfsmaður sé hæfur til að sinna skyldum mínum á opnum stöðum eins og þú skilur skyldur starfsins frá lýsingunni minni?"
Hafðu samband við þá til að fá tilvísanir um starf. Tappaðu inn í þitt eigið net af samstarfsfólki og samstarfsaðilum til að ákvarða hvort þú getir fundið viðbótarviðmið um starfsframa og framfarir umsækjanda. Ef þú ert í sambandi við fagfélagsfélaga á sviði umsækjenda geta þessi hugsanlegar tilvísanir einnig veitt mikilvægar upplýsingar um starfstilvísanir.