Ungir fullorðnir eru í hverri kynslóð að breyta umboðsmönnum mest vökvahluta samfélagsins - tíska, tónlist, skemmtun, sambönd. Eldri kynslóðir standast breyting yngri kynslóðar koma vegna þess að þeir eru ánægðir með staðfestu og kunnuglega og eru oft ekki viss um hvernig á að samþætta nýja með gamla. Millenníöldar hafa nýtt sér nýjan vinnubrögð sem hefur breytt hefðbundnum 9-5 hurðartækjum í eitthvað miklu meira aðlögunarhæft og hreyfanlegt, þannig að margir Baby Boomers - og jafnvel sumir Gen-X-ers - eru ekki viss um hvernig á að tengjast þessum unga, nýjungar sem taka þátt í vinnuafli.
Hvernig Millennials hafa áhrif á samskiptabreytingar í vinnunni
Allir nota tölvupóst til að hafa samskipti fyrir bæði viðskipti og persónulegar vörur. The duglegur, paperless og fljótur aðgerð þessi email tilboð er langt að gráta frá milli skrifstofu minnisblöð og gamaldags boðberi og jafnvel snigill póstur. Þó að tölvupóstur sé enn í formi samskipta fyrir fyrirtæki, eru margir einnig að nota texti, hópskilaboð, Facebook spjall og fleira til að eiga samskipti við samstarfsmenn eins og meira og meira af okkar tíma er eytt á netinu. Millenníöldar eru innfæddir notendur alls tækni, þannig að það er augljóst framfarir að vinnustaðurinn muni laga sig að þeim og samskiptum þeirra.
Millennials líta ekki á tækni sem aukalega. Þeir búast við að geta notað það á öllum sviðum lífsins, þar á meðal heima, í samfélaginu og í starfi. Þeir verða að verða aðal neytandi og nauðsynlegur viðskiptavinur í vinnunni. - Fortune.com
Hvernig Millennials eru demókrata vinnustaðinn
Eins og fleiri og fleiri Millennials stofna fyrirtæki og leiða fyrirtæki, er allt að finna og nota vinnustaðinn að breytast. Samstarf og skapandi samskipti starfsmanna er hvatt og hefðbundin skrifstofur og skrifborð eru skipt út fyrir opinn rými, auka langar töflur og stólar, fartölvur og símar.
Liðið gegn einstökum hugmyndum um vinnu hefur skapað þörfina fyrir meiri aðgang að samstarfsmönnum en lokað hurð eða stórt skrifborð býður upp á.
Ekki eini er leiðin sem rýmið er notað til að breyta, en forgangurinn af því sem plássið býður upp á breytist líka. Leyfa fyrir sveigjanleika í notkun, finna leið til að koma í náttúrulegu ljósi, gera umhverfið þægilegt og skemmtilegt og jafnvel bjóða upp á ókeypis máltíðir og aðgang að líkamsræktaraðstöðu stuðla öll að hamingjusamari og heilsusamari vinnustað.
Með öllum stigum starfsmanna, frá aðstoðarmönnum til forseta og forstjóra sem deila vinnusvæði, hefur allir tækifæri til að taka þátt í mismunandi stigum hugmyndafræðinnar.
Hins vegar, jafnvel með opnu skrifstofuþróuninni, er enn þörf fyrir rólegt rými og mörg fyrirtæki eru að finna leiðir til að tryggja að þegar þörf er á einum tíma er auðvelt að raða.
Hvernig Millennials eru endurskipulagningu skrifstofu klukkustundir
Við vitum öll að allir eru í boði allan tímann, með farsímum stöðugt í höndum okkar og tölvum á öllum tímum dagsins og nætursins. Spurningin er, hvað eru skrifstofutímar? Hvernig eru Millennials aðskilja vinnutíma frá tíma?
Svarið er, í mörgum tilfellum, er það ekki.
Millenníöldar eru notaðir til fjölverkavinnslu og stöðva og hefja hluti á húfa.
Einu mínútu geta þeir verið harðir í vinnunni í hópverkefni, næstu geta þeir farið með reiðhjól. Millenníumenn vilja ekki ná árangri sínum með því að meta hversu margar klukkustundir þeir setja inn á skrifstofunni heldur heldur því hversu mikið þær eru í heild. Þar sem foreldrar þeirra geta skoðað störf sín sem eitthvað sem þeir fara og gera, sjá Millennials oft störf sín sem þeir eru og hvernig þeir eyða tíma sínum. Hugmyndin um að vinna aðeins á ákveðnum tímum gerir þeim lítið vit, þar sem þeir eru vanir að hafa aðgang að öllu í lífi sínu á netinu allan tímann.
Foreldrar ungra fullorðinna geta spurt vinnuaðferðum sínum og skuldbindingum við störf sín þegar þeir fylgjast með þeim "slacking off" með því að fara á skrifstofuna seint, taka oft frídaga (sveigjanlegan tíma) og hafa samskipti á virðingu með ósköpunum við starfsmenn og yfirmenn með textaskilaboðum eða öðrum rafrænum samskiptasamskiptum - en raunveruleikinn er sá að vinnustaður þeirra og starfsvenjur eru mjög frábrugðnar því sem var venjulegt fyrir 25 árum.
Skilningur á þessum munum getur hjálpað foreldrum að líta betur á eðli starfsferils ungra fullorðinna sinna.