Svo, þú heldur að þú vilt mannauðsstörf?

by Susan M. Heathfield

Hér er hvernig á að kanna ferilbrautirnar sem leiða til HR-starfs

Margir eru fús til að hefja starfsferil HR , þar sem það er ört vaxandi starfsviðfangi með mörgum ábatasamlegum tækifærum fyrir stjórnendur , HR-sérfræðinga og fleira. Sjá 130+ HR starf titla sem þú getur að lokum komist að ef þú stundar HR störf. Þú getur valið fyrir einhver þeirra sem valinn HR feril slóð.

Careers sérfræðingar búast við því að fjöldi mannauðsstörfum hækki í framtíðinni og miðgildi árstekjalda fyrir starfsframa í mannauði er yfir landsmeðaltali. Þetta gerir starfsfólki starfsfólks óvenjuleg tækifæri fyrir fólk sem skipuleggur og byrjar feril sinn.

Af þessum ástæðum og fleira ertu líklega að velta því fyrir sér hvernig á að hefja feril í mannauði. Þú munt finna gagnlegar og áreiðanlegar upplýsingar hér fyrir neðan sem munu leiða þig í gegnum ferlið við að læra um, skilja og finna leið þína til gefandi HR feril.

01 Hvernig á að brjóta í starfsferil í mannauði

Það er auðveldara að brjótast inn í starfsframa í mannauði ef þú skipuleggur líf þitt, menntun þína og starfsreynslu þína um hæfi fyrir starfsráðgjöf í HR. Tekjur og tækifærihorfur eru samkvæmt hagskýrslugerð Hagstofu hagstæð fyrir næsta áratug eða tvö.

HR er starfsferill sem krefst heiðarleiki , trúnaðarmál (starfsmaður upplýsinga er ófullnægjandi) og mikil mannleg samskipti hæfileika frá sérfræðingum sínum. Í auknum mæli, til að ná árangri í HR, verður þú einnig að fá viðskiptafræði, fjármál og bókhaldsmenntun og reynslu þegar það er mögulegt.

Þú verður að vera reiðubúinn til að þróa ítarlega skilning á því hvaða fyrirtæki vinnuveitandinn þinn tekur þátt í til að ná árangri í starfsferli í HR.

02 Hvernig á að undirbúa sig fyrir starfsframa í mannauði

Að elta fólk er ekki eina hæfnin til að stunda starfsframa í mannauði. Það hjálpar, en það er ófullnægjandi til að ná árangri. HR störf og starfsráðgjöf halda áfram að vaxa í fágun og væntingar vinnuveitenda hækka á hverju ári.

Hæfni þína til að stuðla að þróun starfsmanna, stofnunarþróunar, varðveislu starfsmanna og jákvætt og hvetjandi starfsumhverfi eru mikilvægt fyrir viðskiptaþróun. Þess vegna eru þetta væntingar um framlag HR starfsmanna.

Og síðast en ekki síst í framtíðinni, þekkingu þína á því að mæla hvernig HR ferli og áætlanir stuðla að velgengni heildarviðskipta er mikilvægt að velgengni fyrirtækisins.

03 Atvinnuhorfur og tekjur af mannauðum

Atvinnuhorfur fyrir ýmsa starfsmannastaða eru breytilegar eftir stöðu en þær eru allt frá því að vaxa eins hratt og meðaltal annarra starfsgreina til að vaxa hraðar en meðaltal annarra starfsgreina, samkvæmt Vinnumálastofnun Hagstofunnar í Vinnumálastofnuninni.

Af hverju ekki að skoða atvinnuhorfur og tekjur eins og þú tekur ákvarðanir þínar um starfsframa í HR.

04 Umskipti til starfsráðgjafa í mannauðsstjórnun

Fólk tekur víða ólíkar leiðir á ferð sinni til að vinna í mannauðsstjórnun . Þeir koma inn í HR stjórnun með heppni og hönnun, og þeir dvelja vegna þess að þeir njóta vinnu og fólksins. Algengar þemu koma fram þegar þú lest sögurnar sem fólk segir um umskipti þeirra í HR stjórnun.

Lesendur hafa deilt sögum sínum um hvernig þeir gerðu umskipti til HR. Ég hef tekið saman nokkrar af þekkingu sinni í þessari grein. Lestu umskipti sögur sínar sem þú telur að gera umskipti frá öðru starfsferilssviði til HR.

05 Af hverju mannauðsleiðtogar þurfa gráður

Leiðbeinendur mannauðs þurfa gráður. Ef þú ert að íhuga starfsframa í HR eða reyna að fara framhjá núverandi starfsferil þinni, þá mun bachelor gráðu og jafnvel meistaragráðu aðstoða þig við að ná markmiðum þínum og draumum .

Gráður hafa orðið mikilvægari á flestum sviðum, en hvergi hefur vaktin orðið alveg eins verulega og í HR. Þar sem snemma á vettvangi gæti einstaklingur farið fram á vettvangsviðskipti án nokkurs gráðu er þetta minna algengt. Að auki eru fleiri HR sérfræðingar að fá lagalegan gráðu. vegna þess að atvinnulöggjöf er ófullnægjandi.

Eins og væntingar stjórnenda um hugsanlega framlag HR atvinnurekenda hafa aukist hefur þörfin fyrir HR leiðtogi til að eiga bæði reynslu og gráðu aukist. Reyndar er gráðu að verða nauðsynleg .

06 Ertu krafist vottunar fyrir HR karri?

Eru HR vottorð eins og Professional í starfsmannamálum (PHR) eða Senior Professional í mannauði (SPHR) í gegnum Human Resources Management (SHRM) eða HRCI (Human Resources Certification Institute) sem er nauðsynlegt fyrir starfsframa í HR?

Svarið fer eftir þínu svæði og væntingar þínar um eigin starfsframa í HR. Vottanir eru ekki nauðsynlegar til að hefja starfsframa í HR. En sérstaklega í stærri borgum og stórfyrirtækjum birtast vottorðin reglulega í starfi sem kröfur. Lítil - meðalstórar stofnanir koma hægt um borð, þannig að þetta vottar gott að hafa en ekki krafist.

Löggiltur starfsmaður HR vinnur verulega meira fé en ósérkennt jafningja, svo vottun er eitthvað sem þú gætir viljað íhuga sem framfarir í HR feril þinn.

07 Tilbúinn að byrja? Hvernig á að finna störf í mannauði-hratt

Ertu tilbúinn til að hefja starfsferil HR? Ef þú hefur lokið öllum þessum fyrri skrefum með góðum árangri ættir þú að vera hæfur til HR-starfsferils.

Þessi hæfni mun auka möguleika þína á velgengni í HR. Finndu út hvernig á að fá starfsferil upplýsingar sem henta fyrir hvar þú býrð og ætlar að vinna þannig að þú getur fljótt fundið draumastarf þitt í HR.

08 Finndu út um HR Atvinna

Þegar þú stundar nám við starfsráðgjöf í HR, viltu einnig að skilja grunnatriði HR atvinnu. Hér eru grunnatriði og grundvallaratriði sem þú þarft að vita til að finna þig í gefandi starfi í HR.