Hvernig á að stuðla að starfsframleiðslu þinni alla leiðina til toppsins
Ef þú hefur upplifað þetta ástand, jafnvel einu sinni, veit þú að þú getur ekki haldið áfram að bíða eftir öðrum til að ákveða að bjóða þér kynningu.
Þú ert ábyrgur fyrir starfsframa þína enginn mun alltaf hugsa eins mikið og þú gerir.
Jafnvel ef þú ert ekki tilbúinn til að gera vinnu eða starfsferil breytinga í dag, þá munt þú njóta góðs af því að vita hvernig þú átt að gera árangursríkt sjálfstætt kynningaráætlun.
Því miður, ef enginn veit hversu mikið þú leggur til félagsins, heldurðu áfram að missa næsta frábæra stöðuhækkun. Að láta fólk vita að þú hefur áhuga á að efla ferilinn þinn er fyrsta skrefið í árangursríku sjálfbæru áætluninni .
Stundum geta gömlu staðalmyndir komið inn í leik hér. Til dæmis, ef þú ert móðir ungs barna, getur yfirmaður þinn hugsað ómeðvitað, "Jane vill ekki fara upp vegna þess að næsta starf mun þurfa meira ferðalag." Raunar gæti Jane haft foreldra sem búa nálægt þeim sem elska að eyða meiri tíma með barnabörnum sínum.
Eða, ef þú ert IT-manneskja, getur yfirmaður þinn hugsað, "Jane er mjög góður í því sem hún gerir, en það fólk hefur ekki áhuga á að stjórna öðrum, svo ég þarf að finna einhvern annan fyrir forystuhlutverkið."
Þú gætir vel haft ekkert vandamál að ferðast, og fullt af IT-fólki er frábært í forystu. Svo skaltu ekki láta staðalímynd komast í vegi þínum.
Þú getur einfaldlega ráðlagt nánasta framkvæmdastjóri þínum eða leiðbeinanda og fulltrúa úr mannauðsdeild þinni , um áhuga þinn á að flytja upp á feril þinn, en mundu eftir gömlu orðalaginu að "aðgerðir tala hærri en orð" og ætla að gera varanleg áhrif.
Svo, sjálfboðaliða fyrir þá ferðalög. Segðu yfirmanninum þínum að hún geti treyst á þig til að gera gott starf. Segðu yfirmanninum þínum að þú viljir koma inn í þjálfunarþjálfun í stjórnun. Talandi getur leyft þér að hafa þann eina feril sem þú vilt. Beint að ofan.
Búðu til starfsferilsmöguleika
Ein árangursrík tækni er að stilla út óleyst verkefni sem er í fyrirtækinu þínu. Reyndu að velja aðstæður sem munu njóta góðs af samsetningu reynslu þína og færni. Skrifaðu minnisblaði sem lýsir því sem þú hefur uppgötvað.
Leggðu áherslu á hvernig þú munir nota hæfileika þína til að leysa vandamálið og stuðla að nánustu markmiðum liðsins eða deildarinnar sem taka þátt. Senda minnispunktinn til þeirra sem vilja njóta mest af einstökum aðferðum þínum, til dæmis, yfirmann þinn eða mannaflafulltrúa.
Ekki bíða eftir því að stofnunin muni finna sömu þörf. Með því að bíða tekur þú tækifæri til þess að þeir geti ákveðið að birta stöðu. (Ef staða er stefna í fyrirtækinu þínu, þá er að minnsta kosti nafnið þitt á kynningarlistanum fyrst.)
Án fyrirbyggjandi nálganar í starfsferil þinn og hugsanlega kynningu , geta þeir ákveðið að kynna einn af jafningjum þínum. Mundu að þeir geta ekki vita hvað þú vilt fyrir ferilinn þinn ef þú talar ekki upp.
Þú gætir held að það sé augljóst að allir vilja fara upp, en það er ekki.
Sumir eru fullkomlega ánægðir með að vera á núverandi stigi þeirra í mörg ár og ár. Það er þægilegt. Það er ekkert athugavert við þetta, en ef þú vilt fara upp, þú þarft að tala uppi upp
Með því að vera fyrirbyggjandi skapar þú win-win ástand. Þú getur fengið krefjandi og skemmtilegan starfsreynslu og útrýma þörf fyrir samkeppni. Mundu að allir vinnustaðsviðgerðir þurftu að búa til á einum stað.
Ef þú sérð þörf og verður manneskjan til að fylla það þarf ekki aðeins hægt að fá kynningu og viðurkenningu sem þú átt skilið, en þú setur þig í hugsjónri stöðu.
Jafnvel þótt nýr starfsferill eða kynningarfundur stafi ekki af aðgerðum þínum, hefur þú búið til tækifæri til að sýna fram á gildi þitt fyrir fyrirtækið.
Þú hefur aukið líkurnar á því að þeir muni líta á þig fyrir næsta gefandi starfsferil eða kynningu tækifæri.
Það sýnir að þú ert að hugsa út úr kassanum og að leita leiða til að bæta fyrirtækið í heild. Það þýðir að þú bætir við stofnuninni og það er leið til að ná þér í toppinn.
Sjálfboðalið að þróa og sýna hæfileika þína og gildi
Sjálfboðaliðastarf er önnur leið til að kynna starfsframa þína og sýna fram á gildi þitt á meðan að auka þekkingu þína á mikilvægum sviðum fyrirtækis þíns. Sjálfboðaliðastarf veitir einnig góðan leið til að vinna sér inn orðspor fyrir að vera áreiðanleg, fagleg og samvinnufélag, verðug kynning.
Hafðu í huga að á meðan þú ert sjálfboðaliða getur þú fundið þörf fyrir að hafa hæfileika og reynslu til að leysa. Mikil kostur í þessu ástandi er að með því að taka þátt, þá þekkir þú rétta manneskjan til að hafa samband; Það getur verið sá sem þú ert að vinna innan sjálfboðaliða þinnar.
Halda skrá yfir verðmæti þitt
Því meira sem þú veist um sjálfan þig, því meira sem þú munt miðla verðmæti þínum til rétta fólksins á réttum tíma til að kynna starfsframa þína. Skráðu allt sem þú gerir til að bæta botn lína fyrirtækisins.
Byrjaðu í dag með því að skipta óhreinum blað í þrjá dálka með þremur aðskildum fyrirsögnum: aðgerð, niðurstaða aðgerðarinnar og áhrif aðgerðarinnar. Haltu þessari grein með þér eins og þú gerir starf þitt.
Helstu afrek þín eru líklega aðgerðir sem þú tekur að sjálfsögðu. Til dæmis, ef þú ert ábyrgur fyrir greiðslujöfnun, skrifa í dálki einn greiðslu reikninga . Ég er dálkur tveir, skrifa niðurstöðu þessa aðgerðar, til dæmis greidd í tíma án vaxtagreiðslna, og í þriðja dálki skrifa áhrif þessarar aðgerðar, til dæmis lækkun á framleiðslukostnaði.
Taldi þú þessa aðgerð sem tengist minnkandi kostnaði eða hugsaði þú um það sem bara að gera hluta af starfi þínu? Hvernig finnst þér aðrir sjá þessa aðgerð?
Notaðu árangursþroska skipulagsfundir til hagsmuna þinnar
Fyrirhugaðar áætlanir um frammistöðuþróunaráætlanir veita hið fullkomna tækifæri til að sýna fram á árangur þinn fyrir starfsframa. Með því að vera fyrirbyggjandi og skapa tækifæri bætir þú líkurnar á því að þú fáir athygli vinnuveitanda og starfsframa sem þú átt skilið.
Mundu að enginn hefur áhuga á starfsferli þínum eins og þú ert. Og mikilvægu fólki sem getur haft áhrif á kynningu þína og árangur - kannski jafnvel styrktaraðili þín - getur ekki lesið hugann þinn. Þú þarft að segja þeim hvað þú leitar og finna aðgerðir sem sýna fram á getu þína. Gerðu það vel, það er allt upp á við þaðan.