Viltu hafa mismunandi stöðu í HR? Hér er það sem þarf að gera
Reader Spurning: Ég hef verið pigeonholed sem fötlun strákur hjá vinnuveitanda mínum. Ég vil flytja inn í víðtækari mannauðsstörf og ég veit ekki nákvæmlega hvernig á að gera það.
Finnst þér að fá PHR mína myndi gera mig meira ráðlegt sem HR-ráðherra eða annað? Ég hef alltaf unnið með fötlun og vinnufélagi.
Human Resources Response: Að vera merkt sem fötlun strákur er erfitt að brjótast út, en þitt besta, fyrsta tækifæri fyrir ferilbreyting í mannauði er alltaf hjá vinnuveitanda sem þegar þakkar þér og vinnunni þinni. Hér eru tillögur mínar um hvað þú getur gert núna til að stunda ferilbreytingu í HR.
Setjið niður með núverandi yfirmanni þínum og segðu honum eða henni að þú þarft tækifæri til að auka sjóndeildarhringinn þinn í víðara hlutverk í HR. Segðu vinnuveitandanum að þú hefur meira að bjóða en það er tappað í núverandi hlutverk þitt. Gakktu úr skugga um að þú leggur áherslu á það sem vinnuveitandi mun fá með því að hjálpa þér að auka hlutverk þitt.
Þegar þú hefur lagt áherslu á hvað er í ferilbreytingunni fyrir vinnuveitanda þína, segðu að þú viljir þróa starfsáætlun til að ná umskipti.
Það fer eftir því að vilji þinn stjóri er að vinna með þér á ferilbreytingum í HR, menntun þín og aðrar leiðir til fjölbreyttara starfsferils geta orðið skýrari.
Ef stjóriinn er ekki, þá er það góð fyrir þig að vinna PHR í aðstæðum þínum þar sem markmið þitt er að auka fjölbreytni þekkingar og reynslu þína af HR og það gæti verið gott markmið.
Vottanir geta bætt við gildi þitt við ákveðnar kringumstæður, svo sem í stærri fyrirtækjum, stórum þéttbýli og á ákveðnum mörkuðum. Mjög fer eftir stærð borgarinnar, stærð fyrirtækis þíns, samkeppni á vinnumarkaði þínum og svo framvegis, svo ég get ekki ábyrgst framlag sitt.
Í öðru lagi lesið allt á þessari vefsíðu sem lesendur mínir hafa lagt fram og ég hef skrifað um starfsframa. Þau eru áhugaverðar sögur og hver saga gæti hjálpað þér að hugsa um möguleika fyrir sjálfan þig. Sjá:
Í þriðja lagi þarftu að tala við fólk á þínu svæði sem vinnur í HR. Þeir munu vita hvað normið er þar sem þú býrð og vinnur. Hversu mikið af samkeppni þinni um störf hefur vottorð? Hvaða aðrar tegundir af menntun eða reynslu gætu verið hjálpsamur og leyfa þér að fá fótinn þinn í hurðinni í öðrum fyrirtækjum í öðru HR-hlutverki?
HR fólk á þínu svæði mun svara þessum spurningum á áhrifaríkan hátt. Að framkvæma þessar upplýsandi viðtöl mun einnig vekja athygli þína á hæfni og aðgengi fólks sem gæti ráðið þig.
Að lokum munu netkerfi á netinu og viðburði koma þér í samband við vinnuveitendur og aðra starfsráðgjafa HR.
Ef þú vilt breyta starfsferill HR, eru þetta hugsanlega vinnuveitendur, jafningjar þínir og trúnaðarmenn þínir. Kannaðu hvort núverandi vinnuveitandi þinn greiðir til að hjálpa þér að vera í fagfélögum og sækja netviðburði.
Ef ekki, fjárfestaðu í sjálfum þér til að auka netkerfið þitt. Ég er viss um að þú sért með sanngjarn staðbundin samfélagsleg mannlegrar auðlindastjórnun SHRM og American Society for Training and Development (ASTD) viðburði til að mæta, hitta fólk, spyrja spurninga og gera framboð þitt vitað. Ef ekki, skaltu íhuga að taka þátt í öðrum viðskiptalegum hópum í samfélagi þínu, svo sem viðskiptaráðuneytinu, svæðisuppbyggingahópum og Rotary.
Ef þú býrð nálægt stærri þéttbýli getur það einnig verið fundir þessara fagfélaga .
Þú getur breytt starfsferill HR, en ekki eyða árum eftir að stunda starfsemi sem styður ekki breytinguna þína.
Ef þú fylgir þessum tillögum mun þú bera kennsl á réttar aðgerðir til að stunda að lokum ná markmiði þínu um ferilbreytingu í HR.
Þú munt finna frekari hugmyndir um net og byggja upp HR endurupptöku þína í Hvernig á að verða HR Authority Mynd .