Til að fá bestu ávinninginn, láttu starfsmanninn vita af hverju hann er að fá hækkun
Bréfið getur staðfesta upplýsingar um umfjöllunina þar á meðal hvers vegna starfsmaðurinn fær hækkun, hvernig framkvæmdastjóri skynjar vinnu sína og tillögur um enn betri árangur.
Það er skrifleg gögn um launahækkun umræðu. Starfsmenn fjármagna þessar bréf.
Hlutverk stjórnanda í samskiptum við hækkunina
Hlutverk framkvæmdastjóra við að miðla launahækkun starfsmanns er mikilvægur þátturinn. Framkvæmdastjóri verður að tilkynna hvers vegna launþeginn fær hækkunina, upphæð hækka og hvar það setur nýja grunnlaun starfsmannsins.
Ekki er mælt með því að framkvæmdastjóri geti greint frá hlutfalli hækkun þar sem þeir eru að meðaltali um 3% og það er ekki hvatningarnúmer eins og upphæðin er.
Það er eindregið mælt með því að umfjöllun um launahækkun sé lögð áhersla á þá styrkleika og framlag sem stofnunin hefur laun á launþega með aukningu. Fundurinn er einnig frábært tækifæri fyrir stjórnandann að ræða við starfsmanninn hvað hún vonast til að sjá í frammistöðu sinni áfram á næsta ári.
Ef um er að ræða svæði til að bæta það sem myndi auka framlag starfsmannsins , ætti framkvæmdastjóri að nefna þá á fundinum.
Að hafa fengið launahækkun er starfsmaður móttækilegur fyrir tillögur að framförum. Þetta á sérstaklega við ef endurbætur munu gera starfsmanni kleift að fá meiri launahækkanir á næsta tímabili.
Í þessu sýnishornslækkunarbréfi hefur framkvæmdastjóri hitt starfsmanninn þannig að bréfið staðfestir hvað starfsmaðurinn þegar veit.
Samspilið gerir starfsmanni kleift að spyrja spurninga. Það gerir stjórnandanum kleift að útskýra greiðsluna og umbuna heimspeki fyrirtækisins.
Ofangreind rannsókn komst að því að bætur sérfræðingar telja að 40% eða færri starfsmanna skilji grundvallaratriði fyrirtækisins í tengslum við verðlaunaaðferðir og heimspeki. Ennfremur skilur starfsmenn ekki hversu mikið grunnlaun, hlunnindi og breytilegar bætur, svo sem bónus, kostnaður vinnuveitanda eða hvernig þeir styðja greiðsluheimild fyrirtækisins.
Laun hækka bréfapróf
Þessi launahækkun styrkir það sem starfsmaðurinn veit frá fundi með framkvæmdastjóra sínum.
Dagsetning
Nafn starfsmanns
Starfsmaður Heimilisfang
Borg, Ríki, Póstnúmer
Kæri (starfsmaður nafn):
Þetta bréf er opinber tilkynning þín, sem gildir 1. janúar, grunnlaun þín hækkar úr $ 55.000.00 til $ 56.760.00. Kannaðu með starfsmannamálum til að ákvarða hvað fjárhæð greiðslan þín byggist á frádráttum og öðrum kosningum sem þú hefur valið.
Eins og ég nefndi á fundi þriðjudags, færðu þessa launhækkun vegna þess að þú náði þeim markmiðum sem við höfðum sett á þessu ári. Auk þess hefur framlag þitt aukist vegna áherslu á að halda áfram að þróa forystuhæfileika þína .
Markmið liðsins sem þú leiddir voru athyglisvert. Herferðin þín fyrir nýja vöruútgáfu var eitt af alhliða og árangursríka í sögu okkar um kynningar á vöru.
Þú varst einnig fær um að bæta við þætti félagslegra fjölmiðla og vörumerkja markaðs til raunverulegrar vöru sem er ný stefna fyrir fyrirtækið okkar. Þú ert að safna gögnum og mæla árangur herferðarinnar, sem er einnig fyrsti fyrir markaðssamstæðuna.
Þetta er vel skilið launahækkun. Ég vil persónulega þakka þér fyrir allt þetta en einnig fyrir hollustu þína og skuldbindingu til að ná árangri fyrirtækisins. Það er vel þegið.
Með kveðju,
Undirskrift
Fornafn og eftirnafn framkvæmdastjóra / stjóri
Nafn deildarstjóra / stjóri
Eins og þú sérð, styrkir bréfið framlög starfsmannsins.
Það þakkar starfsmanni fyrir framlag sitt og skuldbindingu og leggur áherslu á sérstakar aðgerðir sem þakka. Þetta styrkir starfsmanninn þær aðgerðir sem þú vilt sjá áfram.
Þetta er ekki kominn tími til að nefna svæði þar sem þú vonir til að sjá framför. Skýrslugjafar þínar munu leyfa þér að styrkja þessi svæði við starfsmanninn með tímanum, sérstaklega á vikulega fundum þínum .
Tilgangur þessarar bréfs er að bjóða upp á klapp á bakinu, styrkja hegðun sem þú vilt sjá meira af og veita jákvæðu upplýsingar um hækkunina.
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð, eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.