Gagnlegar ráðstafanir þegar sótt er um starfsnám eða starf
Til dæmis ef umsækjandi hefur áhuga á að vinna með almenningi og sækir um störf í hagnaðarskyni eða jafnvel vinnu í sölu, munu þeir líklega ná árangri svo lengi sem þeir hafa hvatningu og eru tilbúnir til að læra bragðarefurnar af viðskiptum.
Á hinn bóginn mun umsækjandi sem sækir um starf í tölvunarforritun eða fjárfestingarbanka ákveðið þörf á réttri þekkingu og færni til að geta unnið vel.
Mundu að umsókn um starfsnám eða vinnu er auðveldur hluti, erfiður hluti er viðtalið þar sem þú þarft að sannfæra viðmælandann um að þú sért réttur einstaklingur í starfið. Það er viðtalið sem mun selja þér til vinnuveitanda, þannig að þú ert betra að vera tilbúinn til að sannfæra vinnuveitandann um að þú sért fullkominn einstaklingur í starfið. Hvaða þekkingu og færni hefur þú sem mun hjálpa þér að mæta væntingum vinnuveitanda? Hvað um færanlegar færni þína sem eiga við um margar mismunandi störf? Önnur lykilatriði sem vinnuveitendur leita að er jákvætt viðhorf, sterk vinnulið og hvatning og traust til að gera gott starf. Í viðtalinu mun eftirlitsmaðurinn að mestu leita að því hvort þú munir passa vel við stofnunina þannig að það er skynsamlegt að gera nokkrar rannsóknir á fyrirtækinu, starfsmönnum sínum, fólki sem það þjónar, sem og þjónustu eða vörur sem það selur.
Spurningar til að spyrja þig þegar þú sækir um starfsnám eða vinnu
Mætir ég einhverjum eða öllum hæfileikum?
Að mæta öllum kröfum er ekki alltaf það mikilvægasta þegar viðtal er um starfsnám eða vinnu. Í fyrsta lagi viltu vilja vera reiðubúinn til að sannfæra viðmælandann um að þú sért fullkominn einstaklingur í starfið.
Þú getur ákveðið að einbeita þér að fyrri reynslu þinni og öllum viðeigandi hæfileikum sem þú hefur til að hjálpa þér að ná árangri. Þú getur einbeitt þér meira að persónulegum eiginleikum þínum og hvernig þú telur að þetta sé hið fullkomna starf fyrir þig. Hvað sem þú gerir þá viltu sýna viðmælendum að þú veist hvað fyrirtækið snýst um og geti sannfært hann um að þú hafir það sem þarf til að gera gott starf.
Er einhver leið til að fá færni sem ég þarf til að ná árangri í vinnunni?
Ef það eru færni sem skráð er fyrir starfið og það er auðveld leið að þú getir öðlast þessa færni getur þú ákveðið að vinna að því að fá færni meðan þú ert enn að sækja um. Oftast lýsir starfslýsingin lista yfir nauðsynleg og valin færni. Leggðu áherslu á nauðsynlegan færni fyrst og þá getur þú ákveðið að bæta við fleiri hæfileikum í efnisskrá þína.
Fyrir tölvufærni gætir þú unnið með námskeið í Microsoft Office eða þú getur ákveðið að skrá þig á Lynda.com þar sem þú getur lært af mörgum mismunandi færni sem þarf á vinnustaðnum.
Hver keppir ég á móti þegar ég sækist um starfið?
Þegar þú sækir um starfsnám eða starf veit þú aldrei hver þú ert að keppa við svo þetta er þar sem þú þarft að einblína á eigin styrkleika og láta ákvörðunina fylgja viðmælendur.
Ég þekki marga nemendur sem halda áfram vegna þess að þeir telja að þeir hafi ekki réttan hæfileika fyrir starfið og þeir telja að allir séu betri hæfur frambjóðandi en þeir eru. Mikilvægt er að gera ekki forsendur vegna þess að viðmælandinn gæti séð að þú hafir rétt samsetning persónulegra eigna, hvatningar og færni og kýs þér að hinum frambjóðendum.
Mig langar virkilega í starfið?
Þú getur ákveðið að sækja um störf, jafnvel þó þú viljir ekki. Persónulega held ég að þetta sé sóun á dýrmætum tíma þínum; en á hinn bóginn geturðu fengið beðið um viðtal og ákveðið þá að þetta sé raunverulega vinnu sem þú vilt hafa. Ef þú vilt virkilega starfið þá er það undir þér komið að berjast fyrir það.
Hvað þarf ég að missa ef ég sækir um starfið?
Ef þú sækir ekki um vinnu verður þú aldrei að vita hvort þú hefðir fengið ráðningu.
Það er ekkert að tapa ef þú sækir um, en það eru fullt af hlutum sem þú gætir tapað ef þú gerir það ekki.
Hvað þarf ég að missa ef ég hef ekki sótt um starfið?
Þú munt tapa því að þú munt aldrei fá tækifæri til að fá starfið.