Birting fyrirtækjaupplýsinga eða neikvæðra athugasemda um fyrirtæki hefur verið ástæða til að hleypa í fortíðinni, þar sem fyrirtæki túlka innleggin sem brot á félagslegum fjölmiðlum .
Starfsmaðurinn, sem hafði skrifað neikvæð ummæli um yfirmann sinn á Facebook síðunni frá einkatölvu sinni á persónulegum tíma, var að sögn frestað og síðan rekinn fyrir Facebook sendingar hennar vegna þess að boðin brjóta í bága við stefnu fyrirtækisins.
Facebook Posting Talin varin virkni
Samkvæmt NLRB segir að "NLRB rannsóknin hafi leitt í ljós að Facebook-póstur starfsmannsins hafi verið verndaður samstillt starfsemi og að blogg og stefnumótun í félaginu innihéldu ólöglegar ákvæði, þar með talið einn sem bannaði starfsmönnum frá því að gera misvísandi athugasemdir við umræðu fyrirtækisins eða umsjónarmanna og annars sem bannað starfsmenn frá að sýna félaginu á nokkurn hátt yfir netið án leyfis félags. "
NLRB kvörtunin á einnig við um að félagið, American Medical Response of Connecticut, Inc., og viðhaldið og framfylgt óhóflega fjölbreyttri blogging og internetpóststefnu.
Félagsleg fjölmiðla og réttindi starfsmanna
Von Goldstein, samstarfsaðili Bryan Cave LLP, sem er fulltrúi vinnuveitenda á öllum sviðum vinnulöggjafar og vinnulöggjafar, skiptir ráðum sínum fyrir starfsmenn og vinnuveitendur um hvað starfsmenn geta sent á Facebook og öðrum félagslegum fjölmiðlum, ásamt þeim atriðum sem vinnuveitendur þurfa að vera meðvitaðir um hvenær stofnun félagslegrar fjölmiðla stefnu.
Verndað starfsemi
Starfsmenn, hvort sem þeir eru að tala um vatnskælara á skrifstofu eða á Facebook, eiga rétt á að ræða vinnuskilyrði. Tilgreindu skoðun þína á vinnuskilyrðum er verndað starfsemi.
Það sem þú getur ekki sagt
Starfsmenn geta ekki bara sent allt sem þeir vilja á Facebook eða annars staðar. Libel eða róg eða senda athugasemdir um einstaklinga sem eru ekki tengdar vinnuumhverfi þínu eru ekki vernduð. Staða trúnaðarupplýsinga fyrirtækisins, gott eða slæmt, er ekki varið.
Farðu varlega
Farðu varlega. Starfsmenn þurfa að vera varkárir um það sem þeir senda. Þú getur samt verið sagt upp, jafnvel þótt þú hefðir rétt, ef þú brýtur gegn lögmætri stefnu fyrirtækisins eða lögum sjálft eða ef málið er ekki annaðhætt varið virkni. Það er mikið að hafa áhyggjur af, þannig að ef þú ert með lögmætur fyrirtæki og markmið þitt er að laga vandamál á vinnustað, hvað er það sem mest er árangursríkast er að fylgja stefnu fyrirtækisins til að tilkynna um vinnustaðamál.
Hugsaðu tvisvar áður en þú lýkur
Atvinnurekendur ættu að hugsa tvisvar áður en starfsmaður hættir að senda upplýsingar á netinu til að vera viss um að þeir séu í samræmi við lögin.
Félagslegur fjölmiðlaréttur
Atvinnurekendur ættu að endurskoða félagsmiðlunarstefnu sína til að vera viss um að þeir séu ekki að takmarka verndað mál starfsmanns og vera viss um að atvinnurekendur séu sanngjarnar.
Reasonable stefnur fela í sér rétt atvinnurekenda til að takmarka notkun búnaðar í tækjum og eyða tíma í atvinnurekstri. Þessar reglur þurfa að vera stöðugt framfylgt.
Þegar starfsmaður er rekinn til að senda á Facebook eða annan vef á netinu, eiga þeir rétt á að fá aðgang að NLRB til aðstoðar. Fulltrúa verður ákvörðuð með grundvelli uppsagnarinnar og hvort upplýsingarnar sem settar voru fram voru varðar samkvæmt lögum um vinnumarkaðsleyfi.