Vinnuveitendur þurfa að athuga bakgrunni þannig að þeir vita hver þau eru að ráða
Að auki, ef það er ákveðið síðar með bakgrunnsskoðun, að starfsmaður hafi lýst um persónuskilríki, hæfi, reynslu, menntun og fleira, getur vinnuveitandi slitið starfsmanni.
Þetta gerir ráð fyrir að starfsmaður skrifaði undir yfirlýsingu sem staðfestir sannleikann um upplýsingar hans eða hennar, eins og raunin er á öllum starfsumsóknum .
Mörg fólk hefur þessa hugmynd að bakgrunnsskoðun sé eins og þú vilt sjá í bíó, þar sem einhver fer í gegnum ruslið þitt og smellir á Facebook síðuna þína til þess að grafa upp smá smám saman. En það er ekki í raun hvernig fagleg bakgrunnsskoðun er
Hvaða bakgrunnsskoðanir gera atvinnurekendur?
Algengar bakgrunnsskoðanir fela í sér að vinnuveitandinn taki eftir þessum þáttum persónuskilríkja umsækjanda
- Staðfesting menntunar og fræðilegra persónuskilríkja : Félagið mun athuga með háskóla eða háskóla sem þú útskrifaðist frá til að ganga úr skugga um að þú hafir þann gráðu sem þú sagðir hafa. Stundum varast við að þú ekki að gefa dagsetningar fyrir gráður eins og það getur verið umboðsmaður fyrir aldur.
Það er almennt góð hugmynd um ritninguna þína, en ekki nauðsynleg í atvinnuleit, sem er það sem flest fyrirtæki nota til að skoða bakgrunninn. Þeir þurfa dagsetningu til að staðfesta gráðurnar. Að auki, ef þú hefur breytt nafni þínu síðan útskrift, þarftu að gefa upp fyrra nafnið þitt. Ekki örvænta um þetta. Það er mjög algengt, sérstaklega fyrir konur.
- Staðfesting á fyrri atvinnu, þar á meðal stöðu, langlífi, laun og vinnuafli, stundum rekja aftur til tíu ára eða á þremur fyrri stöðum. Það eru tvær tegundir af tilvísunareftirliti . Fyrsta er einfaldlega atvinnuleit .
Þetta er annaðhvort gert með símtali í HR deild fyrirtækisins þar sem þeir segja: "Gerði John Doe starf fyrir þig sem tæknifræðingur frá 2009-2012?" Og maðurinn segir "já" eða "nei".
Sum fyrirtæki vilja sjálfboðaliða frekari upplýsingar og aðrir munu einfaldlega staðfesta. Aðrar viðmiðunarprófanir kjósa að sannreyna fyrri störf með því að skoða W2s eða aðrar skattaskrár. Það er auðveld hluti og svo lengi sem þú hefur verið sannfærður, allt er vel.
- Umræður við fyrirtæki, faglega og persónulegar tilvísanir og sannprófun á tilmælum. Hinn helmingur viðmiðunarins er að tala við fyrrverandi yfirmenn þína og (stundum) vinnufélaga.
Margir trúa því að þú þurfir að gefa leyfi til að hafa samband við yfirmann þinn. Þetta er ósatt. Margir telja einnig að yfirmaður þinn geti ekki gert neitt annað en að staðfesta atvinnu. Þetta er líka rangt. Svo lengi sem allt sem vísað er til er satt, geta þeir talað um vinnu þína. - Lyfjatölvur og stundum líkamleg próf: Sum störf þurfa lyfjaskjá og aðrir þurfa að starfsmaður fer í líkamlegt próf. Atvinnurekendur þurfa að tryggja að þeir séu sanngjarn og að þeir mismuni ekki ef þeir þurfa lyfjaskjá sem ég á ekki að mæla með að meðaltali skrifstofu eða vinnustað. Þörfin fyrir líkamlega próf ætti að tengjast beint við eðli og innihald starfsins. Í flestum störfum þarf ekki að vera líkamlegt.
- Prófun til að staðfesta hæfni og þekkingu. Það fer eftir vinnu, sumar vinnuveitendur þurfa að prófa til að staðfesta hæfileika. Dæmi er staða viðskiptavina sem þarf að sjá um þjónustu við viðskiptavini með tölvupósti. Frambjóðandi getur fundið að hann þarf að framleiða sýnishorn tölvupóst til að bregðast við kvörtun viðskiptavina.
Önnur störf hafa krafist, til dæmis, æðstu framkvæmdastjóri að kynna um hvernig hún myndi nálgast aukna sölu. Umsækjendur um HR recruiter stöðu gætu þurft að búa til ráðningu áætlun um ráðningu. Vinnuveitandi er að tryggja að umsækjandi hafi fyrirheitna þekkingu og hæfni.
- Netleit, á nafn umsækjanda, sérstaklega á Google.com til að staðfesta kröfur einstaklings um störf þeirra, árangur, verðlaun og fleira. Þetta er yfirleitt ekki hluti af opinberu bakgrunni og er yfirleitt framkvæmt fyrir viðtal. Rekstraraðili eða ráðningarstjóri leitar einfaldlega á internetinu til að fá upplýsingar um þig. Það er mikið af deilum um hvort fólk eigi að nota þær upplýsingar sem þeir finna út með þessum hætti í ákvörðun sinni.
- Criminal bakgrunnur eftirlit fyrir sannfæringu. Athugaðu að þetta er sannfærsla, ekki handtökur. Jafnréttismálanefndin (EEOC) segir sérstaklega: "Ekki er heimilt að nota handtökuskilríki einstaklingsins til að taka neikvæða atvinnuaðgerðir (td ekki að ráða, skjóta eða fresta umsækjanda eða starfsmanni)." Svo, opinbera bakgrunni, sem gert er af fagfólki, mun ekki einu sinni sýna fram á að þú hafir gjöld gegn þér nema þeir fari í sannfæringu.
- Sérstaklega fyrir bókhald og fjármál sérfræðinga, kredit eftirlit. Ef starf er að ræða í öryggismálum eða meðhöndlun peninga er líklegt að lánstraust sé áberandi. Þú þarft að skrifa undir skjal sem gerir þeim kleift að skoða kreditin þín, þannig að ef það hefur ekki gerst þarftu ekki að hafa áhyggjur af því. Að auki varir EEOC eindregið við ofnotkun á eftirliti með lánsfé vegna þess að Blacks og Hispanics hafa tilhneigingu til að fá lægri lánshæfismat.
Bakgrunnsprófun fer venjulega fram hjá starfsmönnum mannauðs en stundum er aðstoðarmaður stöðu fyllt aðstoðar, sérstaklega við viðmiðunarbakgrunnsskoðun.
Að auki skal bakgrunnsskoðun fólks sem er frambjóðandi fyrir sama starf vera það sama. Skýr tenging ætti að vera á milli bakgrunnsskoðana sem gerðar eru og kröfur starfsins eða grunnvinnu.
Grein stuðlað að af Suzanne Lucas .