Hvað gerir National Labor Relations Board (NLRB)?
NLRB grípur til aðgerða til að tryggja rétt starfsmanna til að skipuleggja og ákveða hvort stéttarfélög skuli starfa sem samningsaðili með vinnuveitanda. Stofnunin virkar einnig til að koma í veg fyrir og ráða bót á óréttmætum vinnuaðferðum sem eru framin af atvinnurekendum og stéttarfélögum einkaaðila.
NLRB verndar réttindi flestra einkageirans til að ganga saman, með eða án stéttarfélags, til að bæta laun og vinnuskilyrði.
NLRB verðir réttindi atvinnurekenda á tilhlýðilegan og lagalegan hátt. Hins vegar, þar sem stjórnarmenn eru pólitískir tilnefningar, telja margir áheyrendur að túlkun NLRA endurspeglar stjórnmálasamtökin sem eru í valdi þegar ákvörðunin er tekin.
Þetta er auðvitað rangt, en nýlegar ákvarðanir sem hafa orðið undir miklum eldi frá vinnuveitendum, lögfræðingum og þinginu eru tengdir frá þessu verki.
Lög um vinnumálastofnun
Lögin eru aðal lög um tengsl milli stéttarfélaga og atvinnurekenda einkaaðila. Lögin tryggja starfsmönnum rétt til að skipuleggja og bregðast sameiginlega við vinnuveitendur sína.
Lögin tryggja að starfsmenn og starfsmenn sem ekki eru stéttarfélagar, sem taka þátt, styðja eða aðstoða stéttarfélög, mega ekki mismuna vinnuveitendum sínum eða stéttarfélögum sínum.
NLRB verndar einnig hópa utan sameiningar tveggja eða fleiri starfsmanna sem reyna, án þess að stéttarfélagi, að semja við vinnuveitanda sína um laun, ávinning og vinnuskilyrði.
Starfsmenn sem eru ekki stéttarfélagar eru almennt taldir á vinnumiðlunum . Vinnuveitendur geta sagt upp, lék, flutt eða kynnt þessum starfsmönnum án umsjónar.
Starfsmenn sem trúa því að þeir hafi verið mismunaðir eða beittir óréttmætum vinnuaðferðum ætti að leita ráða.
Skrá inn gjöld með NLRB
NLRB rannsakar einnig aðstæður þar sem starfsmenn, fulltrúar fulltrúa og atvinnurekendur, sem trúa því að réttindi þeirra samkvæmt lögum um vinnumarkaðinn hafi verið brotið, kunna að leggja fram ákvarðanir um óréttmætar vinnuaðferðir á næsta svæðisskrifstofu NLRB.
Eftir rannsókninni gefur stjórnin ákvörðun sína. Meirihluti aðilanna er sjálfviljugur í samræmi við ákvarðanir stjórnar. En, ef þeir gera það ekki, skal aðalskrifstofa stofnunarinnar leita fullnustu í bandarískum dómstólum. Aðilar að málum geta einnig leitað að endurskoðun óhagstæðra ákvarðana í bandarískum dómstólum.
Lærðu meira um National Labor Relations Board (NLRB) með því að heimsækja vefsíðuna sína og sjáðu eyðublöðin og ferlið sem fylgir. Þú getur einnig skoðað mál og ákvarðanir sem stjórnin hefur gert.
Í einum NLRB ákvörðun, árið 2001, ákváðu NLRB að í Crown Cork & Seal álverinu væri ekki hægt að flokka starfsmannaliðin sem vinnuaðilar þar sem þeir höfðu eftirlitsyfirvöld til að skipuleggja og framkvæma ákvarðanir sínar.
(Á Crown Cork & Seal álversins tóku starfsmenn á liðum ákvarðanir um framleiðslu, öryggi og önnur vandamál á vinnustað.
Fyrr hafði NLRB svæðisskrifstofa fundist í þágu kvarta starfsmanns. Dómstóllinn hafði fundist í hag félagsins og NLRB studdi þessa niðurstöðu.)
NLRB á undanförnum árum
Á undanförnum árum hefur NLRB orðið minna innifalið réttindi atvinnurekenda og meira innifalið réttindi starfsmanna og félagsmanna. Þannig hefur verið brotið á fjölda ákvarðana sem eru vafasöm hvað varðar réttindi vinnuveitenda til að ráða og slökkviliðsmenn, eins og fram kemur í lagasamfélaginu.
Einnig þekktur sem NLRB, Labor Relations Boards