Staða fyrirtæki fyrirtæki (gott eða slæmt) eða að þú hatar vinnuveitanda þína eru ákveðin nei-nos. Það er líka slæm hugmynd að deila á félagsmiðlum sem þú hefur atvinnutilboð áður en þú segir yfirmanni þínum og samstarfsmönnum þínum í núverandi stöðu þinni.
Og að senda einhverjar persónulegar skoðanir getur einnig haft þig í vandræðum, eða jafnvel kostað þig starf þitt, eftir því hvernig þú hegðar sér við fyrirtæki þitt.
Lestu um nákvæmni um aðstæður þar sem það sem þú færð getur leitt til þess að þú fáir rekinn ásamt nokkrum einföldum, einföldum leiðbeiningum um hvernig á að stunda þig á netinu.
Brotandi stefnu fyrirtækisins
Mörg fyrirtæki hafa stefnu í stað um hvaða gerðir staða eru ekki leyfðar. Jafnvel þótt fyrirtæki þitt sé ekki með einn, þá er góður þumalputtaregla að forðast að deila neinu um starf þitt á félagslegum fjölmiðlum sem myndi gera þér kröftug ef þú segir að það sé upphátt fyrir forstjóra fyrirtækis þíns eða framkvæmdastjóra þinn.
Hér eru nokkur dæmi um innlegg sem geta verið vandamál:
- Skipt um viðvaranir eða persónulegar upplýsingar um fyrirtæki - ég veit einn mann sem var rekinn á undan áætlun þegar hann deildi fréttunum að hann hefði fengið viðvörun við alla tengiliði sína á LinkedIn. Þessi fréttur var sendur til yfirmann sinn, og hann var strax í vinnunni. Birting um ákvarðanir um starfsmenntun, nýjar vörur eða persónulegar eða einkaréttar upplýsingar eru venjulega ekki góð hugmynd. Góð þumalputtaregla: Ef fyrirtækið þitt hefur ekki deilt upplýsingunum á netinu skaltu halda áfram á eigin færslu.
- Veita tilvísanir / áritun á LinkedIn: Er fyrirtæki þitt með stefnu sem bannar tilvísanir? Þú getur lent í að fá viðvörun frá starfsmannasviði ef þú skrifar persónulega tappi fyrrverandi samstarfsmanns hjá fyrirtækinu á LinkedIn síðunni.
- Neikvæðar athugasemdir um starf þitt eða viðskiptavini: Flestir félagslegir fjölmiðlar hafa persónuverndarstillingar. Enn, jafnvel með þeim sem eru í stað, heimurinn getur verið mjög lítill. Ef þú ert vinur með vinnufélaga og skrifar eitthvað, þá getur upplýsingar um Facebook, Instagram eða Twitter staða þín breiðst út um allt skrifstofuna þína, þ.mt hjá framkvæmdastjóra eða HR deild. Það er mjög auðvelt fyrir alla að taka skjámynd af færslunni þinni líka. Svo hugsaðu tvisvar áður en þú sendir út hversu leiðinlegt starf þitt er, eða hversu mikið þú hatar það.
- Villandi innlegg: Tóku veikan dag, þá fara á ströndina? Sennilega spilar allir krókur að minnsta kosti einu sinni í lífi sínu, en gerðu sjálfan þig greiða og ekki senda sönnunargögnin á netinu.
- Óskir, kynþáttafordómar, kynferðislegir eða óviðeigandi athugasemdir: Þetta er sérstaklega erfitt ef athugasemdirnar eru um vinnufélaga þína eða viðskiptavini. En einhver mjög móðgandi athugasemd gæti hugsanlega verið mál ef það fer í veiru og tengist fyrirtækinu þínu. Engin viðskipti vilja slæmt PR sem fylgir með lélega orði eða móðgandi kvak eða Facebook pósti.
Það er góð hugmynd að spyrja HR deildina þína ef þeir hafa einhverjar félagsmiðlunarstefnu. Og jafnvel þótt þeir geri það ekki, forðastu að deila einkamálum um fyrirtækið.
Atvinnuleit frá vinnu
Atvinnuleit frá vinnu er einnig mál. Til viðbótar við siðferðilega málið um atvinnuleit á dime vinnuveitanda er notkun tölvukerfisins erfið ef fyrirtæki þitt hefur leiðbeiningar um notkun tölvu í vinnunni. Mörg fyrirtæki banna að nota vinnuvélar fyrir einkafyrirtæki.
Dan Prywes, sérfræðingur í vinnu- og atvinnulöggjöf, útskýrir að "Vinnuveitendur eiga rétt á að takmarka aðgang að aðgangi að félagslegu neti og halda áfram að senda og þú verður að vera tilbúin fyrir afleiðingar þegar þú sendir á netinu."
Atvinnurekendur eiga rétt á að athuga hvað er á tölvunni þinni vegna þess að það er ekki raunverulega þitt - það tilheyrir fyrirtækinu. Hér er upplýsingar um hvenær þú getur fengið rekinn fyrir atvinnuleit .
Fá rekinn
Að auki eru flest ríki " atvinnuþátttaka " sem þýðir að fyrirtækið þarf ekki ástæðu til að segja upp starfinu. Atvinna í vinnslu þýðir að starfsmaður geti sagt upp hvenær sem er án nokkurs ástæðna (nema bannað sé mismunun).
Atvinnurekendur þurfa ekki að leggja fram ástæðu eða skýringu þegar þeir segja að starfsmaður sé hætt. Ef þú ert með ráðningarsamning við vinnuveitanda þína eða er með kjarasamning, hefur þú fleiri réttindi en fyrirtækið hefur enn rétt á að skjóta þig vegna orsaka og brot á stefnu fyrirtækisins er orsök. Annars geturðu sagt upp ástæðu eða án nokkurs ástæða.
Opinber staða endurreisnar þinnar eða senda á "rangar" upplýsingar á netinu getur kostað þig starf þitt og fengið rekinn getur gert það erfiðara að fá aðra stöðu.
Hvernig á að vera snjallt um félagslega fjölmiðla
Frekar en að setja þig upp fyrir að hugsanlega missa starf þitt, gæta þess hvað og hvernig þú sendir upplýsingar á netinu. Hér er að hugsa um áður en þú smellir til að senda inn.
- Post Smart. Hugsaðu áður en þú sendir inn og ekki taka möguleika á að koma í veg fyrir vinnu þína. Ef þú hefur einhverjar efasemdir skaltu ekki senda það.
- Geymdu það trúnaðarmál. Ekki birta einkaupplýsingar um vinnuveitanda þína á netinu - annaðhvort góðar fréttir eða slæmar fréttir. Ef það er góður fréttir gætirðu viljað fá leyfi til að sjá hvort þú getur sent það.
- Vertu greindur. Ekki senda eða sendu aftur frá vinnu. Notaðu persónulega netfangið þitt, eigin tæki og atvinnuleit vandlega ef þú ert núna starfandi .
- Vertu tilbúinn. Vertu tilbúinn fyrir afleiðingar ef þú sendir eitthvað sem er óviðeigandi. Líkurnar eru á að einhver muni sjá það og þú gætir verið í vandræðum. Það er auðveldara að birta ekki í fyrsta lagi, svo þú þarft ekki að hafa áhyggjur af því að fá að taka eftir.
Hugsaðu áður en þú sendir inn
Að hugsa áður en þú sendir er mjög góð ráð. Það er vegna þess að þegar þú sendir það er erfitt, ef ekki ómögulegt, að taka það aftur. (Jafnvel eytt Twitter eða Facebook pósti, til dæmis, má varðveita með skjámyndum.)
Ef það er einhver vafi í huga þínum um hvað þú getur eða getur ekki sagt, haltu því við sjálfan þig. Einnig spyrja sjálfan þig hvort þú þarft virkilega að segja það og hvað þú munt fá af því. Svarið er líklega ekki nóg til að taka tækifæri á að missa starf þitt.