Aðstæður þegar þú þarft ekki að tilkynna vinnuveitanda
Þegar það gerist er fyrsta spurningin um hugarfar margra: "Verður ég að gefa þér tvær vikur fyrirvara ?"
Lögmálið er á hliðinni (en varið)
Getur þú hætt störf án fyrirvara? Hver er besta leiðin til að fara í vinnu þegar þú þarft að hætta strax. Undir venjulegum kringumstæðum er best að gefa staðlaða tilkynningu - en það er líklega engin lagaleg ástæða fyrir því að þú getur ekki hætt á staðnum.
Mikill meirihluti ríkja í Bandaríkjunum hefur óskráð atvinnu , sem þýðir að annaðhvort vinnuveitandi eða starfsmaður getur skilið sambandið án fyrirvara og fyrir enga ástæðu. Þetta þýðir að yfirmaður þinn getur ekki komið í veg fyrir að þú gengur út úr dyrunum án þess að gefa þér tveggja vikna fyrirvara, jafnvel þó að vinnubókin sé sú að þetta sé staðal fyrir fyrirtækið. Hins vegar, ef atvinnu þín er tryggð með ráðningarsamningi , er skilmálum þess samnings heimilt að eiga við nema þú hafir farið í góðan mál. Starfssamningurinn þinn getur einnig krafist þess að þú missir ávinning eins og ónotað orlofsleyfi ef þú gefur ekki næga fyrirvara.
Það er sagt að mestu leyti er það í hagsmunum þínum að tilkynna, jafnvel við erfiðar aðstæður á vinnumarkaði. Þú veist aldrei hvenær fyrri vinnuveitandi gæti haft samband við væntanlega einn , svo það er skynsamlegt að fara eftir bestu hugsanlegu kjörum. Það getur haft áhrif á framtíðarmöguleika þína ef væntanlegur vinnuveitandi er sagt að þú hættir án fyrirvara.
Hugsaðu um það frá sjónarhóli vinnuveitanda: Viltu ráða einhvern sem gæti látið þig hanga?
Það er líka möguleiki á að það gæti haft fjárhagsleg áhrif fyrir að hætta. Ef þú ert samningsstarfsmaður, til dæmis, og þú skilur eftir áður en samningurinn þinn er kominn, gætir þú fundið þér sjálfur viðurlög.
Stöðva það út má vera í bestu hagsmunum þínum
Ég heyri oft frá starfsmönnum sem eru að vinna undir mjög erfiðum kringumstæðum eða bara byrjað að vinna og vita að það er ekki að fara að vinna út og eru ekki viss um hvað ég á að gera. Almennt séð, ef þú vilt hætta, svarið er að tilkynna og þá erfiða það út í tvær vikur.
Þegar þú hefur talið allar ástæðurnar þar sem þú gistir gæti vitað, og þeir gera það ekki, er kominn tími til að hugsa um tímasetningu brottfarar. Ættir þú að halda því fram í nokkrar vikur eða eru tímar þegar þú getur gefið minna en tveggja vikna fyrirvara eða engin tilkynning á öllum ?
Ástæður ekki að gefa til kynna tvær vikur
Það kann að vera nokkrar aðstæður eins og eftirfarandi þar sem farið er oftar gæti verið ráðlegt:
- Starfsmaður hefur verið líkamlega móðgandi.
- Leiðbeinandi hefur kynnt þér kynferðislega áreitni.
- Vinnuumhverfið er ótryggt , eða það er ótryggt að framkvæma úthlutað skyldur þínar.
- Geðheilbrigði þín er í hættu í vinnunni.
- Þú hefur ekki verið greiddur afgreidd laun eða laun hefur verið haldið í ósanngjarna tíma.
- Þú hefur verið beðinn um að gera eitthvað sem er greinilega siðlaus eða ólöglegt.
- Persónuleg eða fjölskyldan aðstæður eru þannig að þú þarft að fara úr starfi.
- Kreppan hefur átt sér stað í lífi þínu og það er engin leið til að halda áfram í starfi.
Áður en þú hættir í starfi þínu
Í flestum tilfellum mun það vera skynsamlegt að hafa samband við starfsmannasviðið eða stjórnendur embættismanna sem ekki eru beint þátt í grievance þína til að ræða ástand þitt. HR gæti hugsanlega hjálpað þér að kanna hugsanlegar úrræður eða gistingu áður en þú gefur fyrirvara.
Í sumum tilfellum mun það einnig vera skynsamlegt að ráðfæra sig við ráðgjafa eða meðferðaraðila til að hjálpa þér að takast á við vinnuálag.
Hafðu í huga að fyrirtækið getur ekki neytt þig til að vera.
Hins vegar, ef þú hættir við vinnu án góðs sakar getur þú ekki fengið atvinnuleysisbætur . (Hér er upplýsingar um að safna atvinnuleysisbótum þegar þú hættir vinnu .)
Hvernig á að hætta störfum þínum
Jafnvel ef þú ert ekki að gefa mikið, eða einhverjar fyrirvara , eru leiðir til að segja af sér tignarlega. Samtal er alltaf best, en ef ekki er hægt að ræða af störfum þínum með umsjónarmanni þínum persónulega getur þú notað símtal eða tölvupóstskeyti til að segja upp. Hér er hvernig þú hættir við starf þitt með bekknum , þar á meðal hvenær á að hætta, hvað á að segja og hvernig á að segja af sér með tölvupósti eða símtali , ef þörf krefur.
Lesa meira: Uppsagnarbréf - Engin tilkynning | Hvað á að segja þegar þú hættir við starf þitt