Fleiri og fleiri fyrirtæki leyfa starfsmönnum að vinna heiman, jafnvel þó að það sé aðeins í nokkra daga í viku. Þó að þetta geti aukið skilvirkni einstaklings starfsmanns, útrýming hraðatíma og skrifstofu truflun, til dæmis, getur það einnig bjargað fyrirtækinu dýrmætur auðlindir.
Ef þú ert að hugsa um að vinna heima, ættir þú að gera stefnumótandi áætlun til að nálgast vinnuveitanda þína. Ákveða hvaða tegund áætlunar sem þú vilt hafa áhuga á og hvað myndi virka best fyrir þig og fyrirtæki þitt.
Vertu tilbúinn til að vera sveigjanlegur þegar þú hefur samið um vinnu frá heimili fyrirkomulagi. Því meiri sveigjanleiki sem þú bendir til vinnuveitandans, því betra líkurnar á því að fá já svar.
Hvernig á að spyrja herra þinn ef þú getur unnið heima hjá þér
Hér eru nokkrar ábendingar frá Chris Duchesne, varaforseti Global Workplace Solutions fyrir Care.com.
- Skilið HR stefnu fyrirtækis þíns og vertu viss um að þú fylgir þeim eins og þú byrjar á leiðinni til að vinna heiman að frá þér.
- Skilgreina áætlun hjá framkvæmdastjóra þínum sem sýnir hvernig þú sért að takast á við skyldur þínar og stuðlar enn frekar við liðið og fyrirtækið. Leggðu áherslu á mælanlegar markmið sem þú getur bent á og látið stjórnanda þinn líða vel með þér að vinna lítillega.
- Ekki einblína aðeins á þarfir þínar og hvað er að fara að hjálpa þér úr persónulegu sjónarmiði. Þú þarft að líta á það frá sjónarhóli félagsins eins og heilbrigður. Þegar þú hittir framkvæmdastjóra þinn, skýrið hvernig það verður að vinna fyrir þig og fyrirtæki.
- Hugsaðu um hvað það þýðir að vinna lítillega áður en þú nálgast yfirmann þinn. Gakktu úr skugga um að þú hafir skilvirkt vinnusvæði og rétta tækni og efni til að vinna á skilvirkan hátt frá heimili.
- Taka þátt í prufutímabili og reglulegum innritunum og vera tilbúin að stilla með tímanum til að gera það virkt fyrir þig, liðið þitt og vinnuveitanda þína. Hugsaðu um hvernig þú ætlar að sýna nærveru þína á skrifstofunni, vera móttækilegur í síma og tölvupósti.
- Vertu sveigjanlegur . Hvað mun virka fyrir fyrirtækið þitt, eða þú, gæti verið öðruvísi í janúar en það er í júlí. Ef sumarið er upptekinn árstíð fyrirtækisins, vertu tilbúin að koma inn á skrifstofuna meira á þessum mánuðum. Ef þú átt von á að stjóri þinn sé sveigjanlegur með þér, þá ertu líka að mæta þörfum þeirra.
Hafðu í huga að yfirmaður þinn getur ekki veitt þér leyfi á fundinum þínum. Hann kann að þurfa að hafa samband við umsjónarmann hans og / eða starfsmannasvið stofnunarinnar.
Skrifa upp áætlun um hvernig þú getir unnið heima hjá þér getur hjálpað umsjónarmanni að gera mál fyrir þig. Í raun gætirðu viljað setja beiðnina þína skriflega fyrir fundinn.
Þannig er yfirmaðurinn þinn ekki undrandi af beiðni þinni og þú ert tilbúinn með rök fyrir því hvers vegna þú þarft ekki að eyða öllum vinnutíma þínum á skrifstofunni.
Hér eru sýnishorn tölvupóstskeyti og bréf sem biðja um að vinna lítillega.
Dæmi um vinnu frá heimili Biðja bréf
Viðbótarupplýsingar
Top 10 störf til að vinna lítillega
Af hverju fyrirtæki ættu að íhuga að vinna lítillega sem kostur fyrir starfsmenn