Val á hefðbundinni vinnuvika
Valkostur hefðbundinna kl. 9:00 til 5:00, 40 klukkustunda hefðbundna vinnuvikuáætlun , sveigjanleg vinnutími er að verða fleiri og algengari í vinnuafli.
Það eru mörg starf og sjálfstæður valkostir sem bjóða upp á sveigjanlegar báta .
Sveigjanleg báta eru sérstaklega vinsælar hjá byrjendum og smærri fyrirtækjum þar sem starfsmenn geta valið dagsetningar og tíma sem þeir vinna svo lengi sem þeir fá allt sitt starf.
Könnun frá YouGov.com skýrir frá því að 69 prósent Bandaríkjamanna sem könnunin vildi kjósa fyrri vinnuáætlun. Sautján prósent völdu á klukkan 8 til 4:00, en 14 prósent vildu vinna 7: 00-15: 00. Næstum 20 prósent myndu kjósa síðari áætlun. Tuttugu prósent af millennials myndi ekki huga að koma inn í vinnu eftir kl. 9 og vinna að kvöldi. Síðar byrjunartími er aðeins minna vinsæll meðal Gen X (19%) og þau 55 og yfir (17%).
Hagur fyrir starfsmenn
Starfsmenn meta sveigjanlegan tímaáætlun sem leið til að halda jafnvægi milli vinnu og ábyrgðarsviðs. Sveigjanleg báta eru hjálpsamir fyrir starfsmenn sem eru að hækka fjölskyldur, fara í framhaldsskóla, vinna langar vegalengdir, ferðast eða jafnvægi í mörgum störfum.
Göllum fyrir starfsmenn
Sveigjanleg báta geta stundum gert það erfitt að tengja við samstarfsmenn - sérstaklega ef þeir vinna líka óhefðbundnar klukkustundir. Nema allir á liðinu séu á sömu síðu getur þetta leitt til minni samvinnu, meiri tíma í vinnslu klukkan og meiri streitu.
Hagur fyrir atvinnurekendur
Vinnuveitendur meta sveigjanlegt tímasetningu sem aðferð til að ráða og halda starfsmönnum og auka starfsánægju og framleiðni. Sveigjanleg áætlun hjálpar einnig við að byggja upp traust starfsmanna og stjórnenda þeirra, þar sem starfsmenn eru oft búnir að stjórna eigin áætlunum sínum (með eftirliti vinnuveitanda) og taka eignarhald á að fá vinnu jafnvel meðan á óreglulegri áætlun stendur.
Þegar vinnuveitandi veitir möguleika á sveigjanlegri áætlun er áætlunin samþykkt af umsjónarmanni starfsmannsins miðað við þarfir vinnustaðarins og beiðni starfsmanns um sveigjanleika.
Göllum fyrir atvinnurekendur
Gerð sveigjanlegan tímaáætlun þarf að skipuleggja og skipuleggja - og stjórnendur sem eru þjálfaðir til að framkvæma óhefðbundnar vinnutíma. Að minnsta kosti í upphafi þarf þetta meiri vinnu frá starfsfólki til að samræma.
Það er einnig möguleiki að sumir starfsmenn gætu nýtt sér aðra áætlun til að setja í minna vinnu. Ef þú ert ekki á kýlukerfi gæti verið erfitt að segja hvort klukkan þín sé kl. 13:00 á hverjum degi - sérstaklega ef þeir eru þeir einir sem vinna að tiltekinni áætlun.
Hins vegar geta fleiri hollur starfsmenn lent í að setja í fleiri klukkutíma, fylgjast með öllum niður.
Það hljómar vel í orði, en það getur líka verið uppskrift að brenna. Þú vilt ekki að háir flytjendur þínir flytja afganginn af liðinu allan tímann.
Hvernig á að spyrja vinnuveitanda þína fyrir sveigjanlegan dagskrá
Ef þú hefur áhuga á að breyta vinnutíma þínum, er mikilvægt að vera meðvitaðir um bæði kostir og gallar af sjónarhóli vinnuveitanda. Það þýðir að leita leiða til að lágmarka hugsanlega hæðir en leggja áherslu á kosti fyrirtækisins.
Til að gera málið þitt sannfærandi skaltu gera eftirfarandi:
- Farið frá væntingum. Stjórnendur eru líklegri til að gefa ávinning eins og sveigjanlegan tímaáætlun fyrir starfsmenn sem eru nú þegar efstir listamenn. Gakktu úr skugga um að þú uppfyllir öll markmið þín áður en þú spyrð.
- Leggja fram tilraunaverkefni. Ekki biðja um algjörlega mismunandi áætlun rétt fyrir kylfu. Prófaðu smærri útgáfu í fyrstu til að vinna úr kinks áður en þú ferð í fullu starfi. Sem bónus mun þetta einnig hjálpa þér að ákvarða hvort þú vilt ekki að vinna á mismunandi tímaáætlun - eitthvað sem þú munt ekki raunverulega vita fyrr en þú reynir.
- Setja markmið. Samræma við stjórnanda þína til að setja væntingar. Heldurðu að þú skráir þig inn á ákveðinn tíma á hverjum morgni, jafnvel þótt þeir séu ekki á skrifstofunni í tvær klukkustundir? Verður þú að athuga á ákveðnum tímum til að meta framfarir og ganga úr skugga um að þarfir liðsins séu uppfylltar?
- Hugsaðu vandamál. Gakktu úr skugga um að beiðnin þín passi vinnustíl þína áður en þú sendir hana inn. Ef þú veist að morgnarnir eru erfiðir fyrir þig skaltu ekki stinga upp á að koma í tvær klukkustundir snemma, til dæmis. Einnig hugsa um hvað (og hver) þú þarft til að fá starf þitt. Ef verkefnasamfélagið kemur til kl. 10 er það ekki skynsamlegt að fá snemma byrjun.
- Excel í vinnunni þinni. Þegar þú hefur sveigjanlegan tímaáætlun skaltu ganga úr skugga um að þú færð að halda því áfram með því að gera starf þitt til hins besta af hæfileikum þínum. Haltu framkvæmdastjóra þínum upplýstum og mæta markmiðum þínum og þú munt geta nýtt þér vinnutíma þína í fullu starfi.
Lesa meira: Hvað er atvinnutími í hlutastarfi? | Hvað er fullt starf? | Hversu mikið fæ ég greitt fyrir ofvinna? | Tegundir vinnuáætlana