Hvernig á að auka framleiðni með sveigjanlegri greiddum tíma í sumar
Sumarið er eitthvað sem flestir starfsmenn leita að, hvort sem þeir ætla að taka sér mikla þörf fyrir frí eða taka háskólakennslu til að halda áfram störfum sínum. Samt sem áður geta vinnuveitendur gert það erfitt fyrir starfsmenn að njóta endurnærandi eðlis sumarmánuðanna með ósveigjanlegum eða gamaldags greiddum tímaáætlun. Samkvæmt skýrslu Oxford Economics 2014, "US starfsmenn notuðu 84 prósent af aflaðri PTO árið 2013, að meðaltali um 3,2 daga á borðið." Þetta er ávinningur sem milljónir starfsmanna hefur misst vegna skorts á stuðningi frá vinnuveitendum sínum.
Taka standa fyrir sveigjanlega greiddan tímabundna fríðindi
Greiddur tími er eitthvað sem allir starfsmenn þurfa á einhverjum tímapunkti eða öðru til að endurheimta úr vinnuaflinu og upplifa meiri jafnvægi á vinnustað. Svo, afhverju eru of margir vinnuveitendur að gera það of erfitt að nýta sér þessa launþega? Þessi tilhneiging skapar örugglega ekki vinnustaðinn meira afkastamikill og það veldur ekki meiri tekjum fyrir fyrirtæki þegar starfsmenn eru brenndir og þjást af lélegum forgangsröðun.
Hvernig greiddur tími af stað styður betra vinnustað
Sem vinnuveitandi gætir þú verið að velta fyrir sér hvernig greiddur er tími til að stuðla að meiri vinnustað framleiðni og hagvöxt fyrirtækja? Ef starfsmenn eru ekki gallivanting og ekki að sinna vinnuverkefnum er þetta ekki slæmt fyrir fyrirtæki? Það eru margar kostir við að bjóða sveigjanlegan PTO fyrir starfsmenn þína, sem geta falið í sér:
Stærsti starfsmaður hollusta og þátttaka - Starfsmenn virða virðingu og virðingu fyrir vinnuveitanda þeirra þegar þeir eru boðnir sveigjanlegir frítími fyrir persónulegar þarfir þeirra.
Þegar þeir eru í vinnunni eru þeir virkir þátttakendur í verkefnum sem gagnast fyrirtækinu.
Minna streita og átök á vinnustaðnum - Vegna þess að starfsmenn hafa tækifæri til að komast í burtu frá vinnuálagi vegna viðskiptavina og starfsmanna, eru þeir líklegri til að fara aftur tilbúinn til að vinna að markmiðum fyrirtækisins.
Minni streitu þýðir einnig færri sjúkdómar, meiðsli, vanræksla og tardiness sem eru stærstu einkenni vandamála og geta kostað fyrirtækið mikið í heilsugæslu.
Rekstrar- og varðveislabætur - Sveigjanlegir greiddir tímabundnar áætlanir laða að háttsettum frambjóðendum sem njóta virkrar lífsstíl, svo þetta er mikilvægur þáttur í ráðningu ráðningar . Sveigjanleg PTO hjálpar einnig við að viðhalda fleiri starfsmönnum sem hafa aðrar skuldbindingar, eins og að hækka fjölskyldu eða fara í háskóla.
Styrkleiki fyrir starfsmenn til að gera heilbrigt val - Þegar sveigjanlegur PTO er til staðar, sérstaklega á sumrin, þýðir það að starfsmenn geti og muni taka tíma til að mæta persónulegum heilsu og vellíðan. Þetta þýðir að færri veikindi, ungfrú vinnutími og sundurliðun liðs samstarfs.
Greiddur tími er hægt að vera einn af verðmætustu, en þó lægstu kostnaðarverði starfsmanna sem þú getur boðið starfsmönnum þínum.
Leiðir til að bæta greiddan tímaáætlun í sumar
Um sumarmánuðina, taktu þér tíma til að bjóða upp á að minnsta kosti eina sveigjanlega greiddan frídag til allra starfsmanna. Þú getur sett þetta upp með því að miðla til starfsmanna hversu mikið þú metur og þakka vinnusemi á öllu ári. Til að auðvelda okkur, láttu starfsmenn vita að þeir geta tekið þessa dagana af stað ef þeir skipuleggja það að minnsta kosti 48 klukkustunda fyrirvara með nánustu leiðbeinanda sínum.
Þetta gefur stjórnendum tækifæri til að endurskoða greiddan notkunartíma og hvetja starfsmenn sem hafa ekki enn áætlaðan frístundartíma til að gera það núna.
Af hverju er þetta mikilvægt? Það gerir ráð fyrir meiri áætlunum um starfsmenntun svo að stjórnendur kunni að vita fyrirfram hver ætlar að vera út á stuttum ferðum fyrir sumarið, svo tímabundin starfsmenn eða aðrir liðsmenn geta hylja fyrir vantar starfsmenn. Starfsmenn sem eru á hendi á sumrin geta þá verið þjálfaðir og framleiðni hækkar ekki. Sveigjanlegur greiddur tími er að vinna fyrir alla.