Þannig er fyrirtækið þitt skuldbundið sig til að styðja rétt þinn til að hafa samskipti þekkilega og félagslega á blogginu og á Netinu með því að blogga og samskipti í félagslegum fjölmiðlum.
Þess vegna munu þessar viðmiðunarreglur í þessari bloggi og félagsmálastefnu hjálpa þér að taka viðeigandi ákvarðanir um vinnutengda bloggið þitt og innihald blogganna þínar, persónulegar vefsíður, staða á wikis og öðrum gagnvirkum vefsíðum, staða á myndskeiðum eða myndamiðlunarsvæðum, eða í athugasemdum sem þú gerir á netinu á bloggum, annars staðar á almenningsnetinu og í að svara athugasemdum úr veggspjöldum, annaðhvort opinberlega eða með tölvupósti. Innri internetið okkar og tölvupóstur stefnu er í gildi á vinnustað okkar.
Þessar leiðbeiningar hjálpa þér að opna virðingu og fróður samskipti við fólk á Netinu. Þeir vernda einnig einkalíf, trúnað og hagsmuni fyrirtækisins og núverandi og hugsanlegra vara, starfsmanna, samstarfsaðila, viðskiptavina og keppinauta.
Athugaðu að þessar reglur og leiðbeiningar gilda aðeins um vinnusvæða og mál og eru ekki ætlað að brjóta gegn persónulegum samskiptum þínum eða athugasemdum á netinu.
Leiðbeiningar um samskipti um fyrirtækið þitt á Netinu
- Ef þú ert að þróa vefsíðu eða skrifa blogg sem mun nefna fyrirtæki þitt og / eða núverandi og hugsanlega vörur okkar, geta starfsmenn, samstarfsaðilar, viðskiptavinir og keppendur bent á að þú sért starfsmaður fyrirtækis þíns og að skoðanirnar sem gefnar eru upp á blogg eða vefsíðu er þitt ein og ekki tákna skoðanir fyrirtækisins.
- Nema þú hafi fengið leyfi stjórnanda þinnar, hefur þú ekki heimild til að tala fyrir hönd fyrirtækisins né að tákna það að þú gerir það.
- Ef þú ert að þróa síðu eða skrifa blogg sem mun nefna fyrirtækið okkar og / eða núverandi og hugsanlega vörur okkar, þá skaltu láta starfsmanninn þinn vita af því að þú ert að skrifa þau, starfsmenn, samstarfsaðila, viðskiptavini og keppinauta, sem kurteisi fyrir fyrirtækið. . Framkvæmdastjóri þinn getur valið að heimsækja frá einum tíma til annars til að skilja sjónarmið þitt.
Trúnaðarupplýsingar Hluti af Blogging Policy
- Þú mátt ekki deila upplýsingum sem eru trúnaðarmál og einkaleyfi um fyrirtækið. Þetta felur í sér upplýsingar um vörumerki, komandi kynningar, sölu, fjármál, fjöldi seldra vara, fjölda starfsmanna, stefnu fyrirtækis og aðrar upplýsingar sem ekki hafa verið gefin út opinberlega af fyrirtækinu. Þetta er aðeins gefið til kynna sem dæmi og nær ekki yfir það svið sem fyrirtækið telur trúnaðarmál og eignarrétt. Ef þú hefur einhverjar spurningar um hvort upplýsingar hafi verið gefin út opinberlega eða efasemdir af einhverju tagi skaltu tala við framkvæmdastjóra þinn og deildarviðræðuna áður en þú sleppir upplýsingum sem gætu skaðað fyrirtækið okkar eða núverandi og hugsanlega vörur okkar, starfsmenn, samstarfsaðila og viðskiptavini . Þú gætir líka viljað vera meðvitaðir um þau atriði sem gerðar eru í samningnum um upplýsingagjöf sem þú skrifaðir þegar þú varst með fyrirtæki okkar.
- Merkið þitt og vörumerki fyrirtækisins má ekki nota án skriflegs leyfis skriflega frá fyrirtækinu. Þetta er til að koma í veg fyrir útliti sem þú talar fyrir eða táknar fyrirtækið opinberlega.
Virðing og persónuskilríki í Blogging Policy
- Tala virðingu um fyrirtækið og núverandi og hugsanlega starfsmenn, viðskiptavini, samstarfsaðila og keppinauta. Ekki taka þátt í nafngreiningu eða hegðun sem endurspeglar neikvæð orðspor félagsins.
- Athugaðu að notkun þín á höfundarréttarvarðu efni, ósammála eða víkjandi yfirlýsingum eða rangfærslu er ekki skoðað af fyrirtækinu þínu vel og getur leitt til fræðilegra aðgerða allt að tímabundnu starfi .
- Fyrirtækið þitt hvetur þig til að skrifa þekkilega, nákvæmlega og nota viðeigandi fagmennsku. Þrátt fyrir frásagnir getur samskipti þín á vefnum valdið því að meðlimir almennings mynda skoðanir um fyrirtækið þitt og starfsmenn, samstarfsaðila og vörur.
Heiðra næði réttindi núverandi starfsmanna okkar með því að leita eftir leyfi þeirra áður en þú skrifar um eða birtir innbyrðis fyrirtæki sem kunna að vera talin vera brot á friðhelgi einkalífs og trúnaðar.
Samkeppnisþátturinn í Blogging Policy
- Þú mátt ekki selja vöru eða þjónustu sem myndi keppa við vörur eða þjónustu fyrirtækis þíns án skriflegs leyfis frá forsetanum. Þetta felur í sér, en takmarkast ekki við þjálfun, bækur, vörur og sjálfstætt skrif. Ef þú ert í vafa skaltu tala við stjórnanda þinn og forseta.
Löglegur ábyrgð þín hluti af blogging stefnu
- Viðurkennið að þú sért löglega ábyrgur fyrir öllu sem þú skrifar eða kynnir á netinu. Starfsmenn geta verið áskoraðir af fyrirtækinu um athugasemdir, efni eða myndir sem eru ærumeiðandi, klámmyndir, einkamál, áreitni, hörmungar eða sem geta skapað fjandsamlegt vinnuumhverfi . Þú getur einnig verið lögsótt af starfsmönnum fyrirtækisins, keppinauta og einstaklings eða fyrirtæki sem skoða athugasemdir þínar, innihald eða myndir sem ærumeiðandi, klámmyndir, eignarhald, áreitni, hörmungar eða skapandi fjandsamlegt vinnuumhverfi.
Media Hafðu hluti af Blogging Policy
- Fjölmiðlaupplýsingar um fyrirtækið okkar og núverandi og hugsanlega vörur okkar, starfsmenn, samstarfsaðila, viðskiptavini og keppinauta ætti að vera vísað til samhæfingar og leiðbeiningar við almannatengsl eða starfsmannasvið. Þetta felur ekki sérstaklega í sér skoðanir þínar, skrifanir og viðtöl um efni frábrugðin fyrirtækinu okkar og núverandi og hugsanlegu vörum okkar, starfsmönnum, samstarfsaðilum, viðskiptavinum og keppendum.
Fyrirvari: Susan Heathfield leggur áherslu á að bjóða upp á nákvæma, skynsamlega, siðferðilega mannauðsstjórnun, vinnuveitanda og ráðleggingar um vinnustað bæði á þessari vefsíðu og í tengslum við þessa vefsíðu en hún er ekki lögfræðingur og efni á vefnum , en opinber, er ekki tryggt fyrir nákvæmni og lögmæti, og má ekki túlka sem lögfræðiráðgjöf.
Þessi síða hefur um allan heim áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir breytileg frá ríki til ríkis og lands til landsins, þannig að svæðið er ekki endanlegt á öllum þeim fyrir vinnustaðinn þinn. Þegar þú ert í vafa, leitaðu alltaf að lögfræðilegri ráðgjöf eða aðstoð frá ríkisfyrirtæki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar. Upplýsingarnar á þessari síðu eru aðeins til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.