Dagur 29 af 30 dögum í vinnustaðinn þinn
Því miður er atvinnuleitin þín ekki lokið alveg. Í dag munum við endurskoða þau skref sem þú ættir að taka þegar þú ákveður hvort þú skulir samþykkja atvinnutilboð og hvernig á að segja vinnuveitanda.
Taktu nokkurn tíma til að hugsa um það
Það er engin þörf á að taka ákvörðun strax.
Það er fullkomlega ásættanlegt að biðja um tíma til að íhuga starfstilboðið og vega kostir og gallar. Hér fyrir neðan eru nokkrar spurningar til að spyrja sjálfan þig þegar þú ákveður hvort þú skulir taka vinnu:
Geturðu séð þig ánægð með að vinna í þessari stofnun? Hugsaðu vel um fyrirtækið menningu. Er þetta skrifstofu umhverfi þar sem þú vilt vinna? Ef þú þarft sveigjanleika með klukkustundum þínum, býður þetta fyrirtæki það? Ásamt sveigjanleika skaltu hugsa vel um ferðatíma. Ef þetta starf krefst mikils ferðamála eða langvarandi vinnu, vertu viss um að þú sért tilbúin að setja á ferðatímann.
Hvernig finnst þér um stjórnunarstíl vinnuveitanda þinnar? Ef þú hefur tekið eftir neinum rauðum fánar um vinnuveitanda þína meðan á viðtalinu stendur skaltu vera varkár um að samþykkja vinnutilboðið. Hugsaðu vel um hvers konar fólk þú hefur áhuga á að vinna fyrir og hvort þú sérð þig hamingjusamlega að vinna fyrir þennan mann til langs tíma.
Er tækifæri fyrir framfarir? Ef þú ert með langtímamarkmið, sjáðu hvort það er hægt að uppfylla þetta fyrirtæki. Fáðu tilfinningu fyrir því hversu margir eru kynntar innan frá. Athugaðu einnig hvort fyrirtækið hafi sögu um að halda starfsmönnum sínum til langs tíma. Ef starfsmenn eru stöðugt að fara eða vera rekinn og þú ert að leita að langtíma stöðu, gætirðu ekki viljað taka starfið.
Verður þú ánægð með bæturpakka? Gakktu úr skugga um að þú fáir greitt það sem þú ert þess virði , og að þú getur greitt reikningana þína og aðra útgjöld á þeim laun. Líttu einnig á það sem eftir er af bótapakkanum, þar með talið heilsufarbætur, líftryggingar, frí, veikindi og ýmis fríðindi. Ef þú ert ekki ánægður með pakkann skaltu sjá hvort vinnuveitandinn er tilbúinn að semja um .
Er betri tilboð? Þú gætir líka fundið þig með því að skoða margar atvinnutilboð . Skoðaðu þessa lista af spurningum og hugsaðu um kostir og gallar af hverju starfi til að hjálpa þér að taka ákvörðun þína.
Ef einhver þessara spurninga er ósvarað, þá er kominn tími til að spyrja vinnuveitanda. Ef þú hefur spurningar um fyrirtækið menningu, spyrðu hvort þú getir heimsótt skrifstofuna aftur eða talað við einn af starfsmönnum sínum til að fá tilfinningu fyrir því hvað dæmigerður vinnudagur er.
Samþykkja starf
Ef þú ákveður að þiggja atvinnutilboð, vilt þú svara strax. Upphaflegt símtal, eftir skriflegt staðfestingarbréf , er faglegasta aðferðin við að samþykkja stöðu.
Vertu skýr um allar upplýsingar um starfið áður en þú samþykkir starfið. Ef þú hefur samið um breytingar á tilboðinu, vertu viss um að bæði þú og vinnuveitandi samþykki þessar breytingar áður en þú samþykkir starfið.
Þegar þú hefur samþykkt starfið, segðu einhverjum öðrum sem þú hittir á skrifstofunni meðan á viðtalinu stendur.
Hvernig á að hafna atvinnutilboði
Ef þú ákveður að lokum að starfið sé ekki gott, eða ef þú hefur betri tilboð (eða tilboðið var einfaldlega ekki nógu gott), þá verður þú að hafna opinberlega tilboðinu. Láttu vinnuveitanda vita strax. Að hringja í símann (og síðan fylgjast með bréfi) er best, en þú getur einnig sent bréf sem minnkar atvinnutilboð .
Þegar minnkað tilboð er aðalmarkmiðið að viðhalda jákvæðu sambandi við samtökin. Þú veist aldrei hvenær þú gætir unnið með þessi fyrirtæki aftur. Endurtaktu þakklæti þitt fyrir þann tíma sem vinnuveitandinn tók til að ræða við þig.
Þegar þú útskýrir hvers vegna þú samþykkir ekki tilboðið skaltu vera heiðarlegur en stuttur. Ef þú mislíkar yfirmanninn eða skrifstofu umhverfið, segðu einfaldlega: "Ég trúi því ekki að ég sé góður í starfi." Ef þú samþykkir annað starf, segðu einfaldlega: "Ég samþykkti annað tilboð sem passar vel á faglegum og persónulegum markmiðum mínum best . "
Ef þú reyndi að semja en fékk ekki það sem þú vildir, getur þú líka verið heiðarlegur. Segðu einfaldlega: "Vegna þess að tilboðið er ekki samningsatriði þarf ég að hafna." Forðist neikvæðni og ekki fara í smáatriðum.
Ljúktu bréfi þínu með því að þakka vinnuveitanda og óska eftir áframhaldandi árangri fyrirtækisins.
Þegar þú hafnar tilboðinu skaltu senda einhverjum öðrum sem þú tengdir við stofnunina til að láta þá vita. Þakka þeim fyrir aðstoð þeirra eins og heilbrigður.
Lesa meira: Hvernig á að ákveða milli tveggja atvinnutilboða