Hvernig á að meta atvinnutilboð
Íhuga alla bætur pakkann - laun, ávinning, perks, vinnuumhverfi - ekki bara launakostnaður þinn. Vertu viss um að félagið uppfylli viðmiðanirnar fyrir það sem þú myndir íhuga hugsjón vinnuveitanda eða að minnsta kosti koma nálægt.
Vega kostir og gallar og taka nokkurn tíma til að mulla yfir tilboðið. Það er fullkomlega ásættanlegt að biðja vinnuveitanda um nokkurt skeið til að hugsa um það.
Hér eru fimm atriði til að hugsa um áður en þú segir "já" við atvinnutilboð:
1. peningamál
Peningar eru ekki eina umfjöllunin, en það er mikilvægt. Er tilboðið það sem þú bjóst við? Ef ekki, er það laun sem þú getur samþykkt án þess að vera svolítið? Verður þú að geta greitt reikningana þína? Ef svarið þitt er nei, þá skaltu ekki samþykkja tilboðið, að minnsta kosti strax.
Gakktu úr skugga um að þú fáir greitt það sem þú ert þess virði og þú ert ánægð með bætur. Enginn vill vera í stöðu þar sem þeir átta sig á því að launin séu ekki nóg - eftir að þeir hafa samþykkt starfstilboðið. Ef bótarétturinn er ekki það sem þú bjóst við, skaltu íhuga samningaviðskipti við framtíðarveitanda þína.
2. Hagur og perks
Til viðbótar við laun, endurskoða kosti og hlunnindi í boði.
Stundum getur bótarétturinn verið jafn mikilvægt og það sem þú færð í launum þínum. Ef þú ert ekki viss um kosti þess sem boðið er upp á skaltu biðja um frekari upplýsingar eða skýringar.
Finndu út upplýsingar um heilsu- og líftryggingavernd, frí, veikindi, fötlun og aðrar bætur.
Spyrðu um hversu mikið af kostnaði kostnaðarins er veitt af fyrirtækinu, að fullu og hversu mikið þú átt von á að leggja sitt af mörkum. Ef fjölbreyttar valkostir eru tiltækar skaltu biðja um afrit af áætlunarlýsingar þannig að þú getir borið saman gagnapakka. Hér eru ábendingar um hvernig á að meta eftirlaunaáætlanir .
3. Hours og Travel
Áður en þú samþykkir vinnu skaltu vera viss um að þú sért skýr á þeim tíma og tímaáætlun sem þú þarft að vinna. Einnig staðfesta hvað, ef einhver ferðast er að ræða.
Ef staðan krefst 45 eða 50 klukkustunda vinnu í viku og þú ert vanur að vinna 35 klukkustundir skaltu íhuga hvort þú verður í erfiðleikum með að leggja fram áætlunina. Ef eðli starfsins krefst þess að þú verður að vera á veginum þrjá daga í viku, vertu viss um að þú getir skuldbundið þig til þess líka.
Einnig skaltu íhuga ferðatíma til og frá vinnu. Er umboðið að fara að taka við auka klukkustund eða verður þar bílastæðiþóknun sem þú ert ekki að borga núna?
4. Sveigjanleiki og fyrirtæki menning
Mörg okkar, með litlum börnum eða öldruðum foreldrum eða öðrum persónulegum sjónarmiðum, þurfa sveigjanleika í áætlunum okkar. Fyrir suma okkar er mikilvægt að geta unnið tímaáætlun sem er ekki dæmigerð fjörutíu klukkustundir á skrifstofuvinnuvikunni.
Það er einnig mikilvægt að líða vel í umhverfinu sem þú ert að fara að vinna í.
Einn frambjóðandi í þjónustu við viðskiptavini varð ljóst að það var engin leið að hún gæti samþykkt það þrátt fyrir ágætis laun þegar hún var sagt að hún þurfti að biðja um leyfi til að nota restroom. Spyrðu hvort þú getur notað tíma á skrifstofunni, talað við hugsanlega samstarfsmenn og leiðbeinendur ef þú ert ekki viss um að vinnuumhverfi og menning passi vel.
5. Persónulegar kringumstæður þínar
The botn lína í að samþykkja vinnu tilboð, er að það er í raun ekki einn. Allir hafa annað sett af persónulegum aðstæðum. Hvað gæti verið hið fullkomna starf fyrir þig gæti verið hræðilegt starf fyrir einhvern annan. Á hinn bóginn, ef þú þarfnast launagreiðslu strax gæti það verið skynsamlegt að samþykkja stöðu sem væri ekki fyrsti kosturinn þinn .
Taktu þér tíma til að skoða kosti og galla. Að búa til lista er alltaf gagnlegt . Einnig, hlustaðu á þörmum þínum - ef það segir þér að þú sért ekki að vinna, þá gæti það bara verið eitthvað þarna. Hafðu í huga að ef þetta er ekki rétt starf fyrir þig, þá er það ekki endir heimsins. Næsta tilboð gæti bara verið þessi fullkomna samsvörun.
Það er miklu auðveldara að hafna tilboð en það er að fara í vinnu sem þú hefur þegar byrjað. Vinnuveitandinn myndi vilja að þú hafnar, frekar en að þurfa að byrja á ráðningarferlinu nokkrum vikum niður á veginum ef þú vinnur ekki.
Svo skaltu ekki taka tíma til að meta tilboðið vandlega. Spyrðu spurninga, ef þú hefur þá. Ef þú þarft að hugsa um það, biðja um auka tíma til að ákveða . Taktu þann tíma sem þú þarft til að taka upplýsta, upplýsta ákvörðun þannig að þú sért eins viss og mögulegt er að þú og félagið hafi búið til frábæran leik.
Atvinna tilboð samþykki og afneitun bréf
Hvort sem þú samþykkir eða hafnar atvinnutilboði, þá er það góð hugmynd að láta fyrirtækið vita af ákvörðun þinni skriflega. Í báðum tilvikum, vera kurteis, stutt og til marks. Hér eru sýnishornsstafir til að skoða:
Lesa meira: Skoðunarlista um atvinnutilboð | Hvernig á að ákveða hvort atvinnu sé góð passa | Hvernig á að undirrita upphafsdag fyrir nýtt starf | Hvað þarf að íhuga áður en þú samþykkir atvinnutilboð