En bara vegna þess að þú ert fús til að fá þessi tilboð, þýðir ekki að ástandið sé án streituvaldandi þætti. Ef þú ert að lesa þessa grein eru líkurnar á að tveir hugsanlegar störf hafi nóg plúses til að birtast nokkuð jafnt í gildi.
Það gerir það erfitt að velja á milli þeirra. Eftir allt saman, þegar þú tekur eitt ertu líklega að missa af hinni.
Hvernig á að ákveða hvaða störf skal taka
Ef þú ert að vega tvö atvinnutilboð, þá er það gott, gamaldags listi sem þú þarft. Á blaðsíðu (eða töflureikni eða ritvinnsluskjal), gerðu tvær dálkar, einn fyrir hvern vinnuveitanda. Undir hverjum dálki, færðu færslu fyrir hvern þessara þátta:
1. Laun
Besta hlutur í lífinu getur verið frjáls, en það er erfitt að einbeita sér að þeim þegar þú hefur áhyggjur af því að halda ljósin áfram. Þegar þú hefur atvinnutilboð í hendi, ættir þú að vita nákvæmlega hversu mikið hver fyrirtæki mun borga þér. Bættu við hverju launaútboði á listann þinn.
Auðvitað, áður en þú færð jafnvel á þessu stigi, þá hefur þú helst gert fjárhagslega heimavinnuna þína. Það þýðir að búa til persónulegt fjárhagsáætlun, til að tryggja að allir launaútboð leyfir þér að mæta útgjöldum þínum. Þú munt aldrei nefna þetta við ráðningarstjóra, auðvitað: Launaviðræður eru um hvað markaðinn muni bera fyrir þjónustu þína, ekki um hversu mikið fé þú þarft til að lifa lífi þínu.
Sem færir okkur í næsta hluta af fjárhagslegum heimavinnu þinni: að ákvarða sanngjarna markaðsvirði fyrir vinnuafli þínu. PayScale Launakönnunin býr til ókeypis skýrslu með viðeigandi svið byggt á menntun þinni, reynslu og færni.
2. Bónusar, hvatningu, kaupréttar
Sumir vinnuveitendur bjóða upp á aðra reiðufébætur, auk laun.
Bónus og hvatningu eru ætlað að hvetja starfsmenn til að ná markmiðum sínum. Kaupréttir leyfa starfsmönnum að kaupa ákveðinn fjölda hluta hlutafélags, almennt eftir tímabili.
Bónus og þess háttar eru ekki tryggð, þannig að ef markaðsaðstæður eru mjög hagstæðar og þú hefur mikla trú á hæfileika þína gætirðu valið stærri laun í stað stærri bónus. Kaupréttir eru væntanlega minna vissir; Ef fyrirtækið þitt er í gangi, til dæmis, það er engin trygging fyrir því að það muni lifa, mun minna fara opinberlega.
3. Venjulegur kostur
Ávinningur eins og sjúkratryggingar, tannlæknaþjónustu og sjónarhorni og eftirlaunaáætlanir eru ekki óveruleg hluti bóta starfsmanns. Mörg fyrirtæki gefa út heildarbætur til að gera þessa staðreynd gagnsæ fyrir starfsmenn (eða væntanlegar starfsmenn).
Jafnvel ef þessi vinnuveitandi býður ekki upp á sundurliðun á bótum getur þú metið raunverulegt verðmæti fyrir þig með því að skoða starfsmenntun þína í hverjum mánuði og ávinningurinn sem þú býður. Viltu geta haldið lækninum þínum á áætlun um sjúkratryggingu, til dæmis? Veitir einn vinnuveitandi tannlæknaþjónustu og sjón, en hinn er ekki?
4. Viðbótarupplýsingar Perks
Mörg fyrirtæki bjóða upp á auka kostnað, auk staðlaðra bótaþátta.
Þetta gæti falið í sér söfnargöng, miða til leikja fyrir staðbundna íþróttaheimildina, einstaka eða fulla fjarskiptafréttindi og fræðslubætur eins og endurgreiðsla á kennslustundum eða á netinu. Stundum geta þessi perks jafnvel verið samningsatriði . Þú veist aldrei fyrr en þú spyrð.
5. Fyrirtæki
Við eyðum flestum vakandi tíma okkar í vinnunni, svo það er skynsamlegt að við viljum eyða þeim tíma einhvers staðar þar sem við erum ánægð. A "góð" menningarmaður lítur öðruvísi út fyrir alla starfsmenn. Sumir kunna að elska opið skrifstofu og mikið af samkynhneigð, en aðrir kjósa veggi og rólegri andrúmsloft. Eina ranga svarið er að velja stað sem er slæmt fyrir þig.
Hvað segir þú?
Nú hefur þú listann þinn, en þú ert ekki búinn ennþá. Endanleg umfjöllun er sú að þú getur ekki sett á töflureikni: þörmum þínum tilfinning um hvert starf og vinnuveitanda.
Það er ekki að segja að þú ættir að taka ákvörðun þína eingöngu með hjarta þínu og gleyma þættir eins og bætur og vinnuskilyrði. En hvorki ættir þú að hunsa þörmuna þína. Það gæti verið að segja þér eitthvað.
Að lokum, þegar þú hefur tekið ákvörðun þína, mundu að störf breytast og starfsframa vaxi. Ef þú velur eitt starf og uppgötvar að það er ekki besta passa, þá hefur þú enn möguleika. Hins atvinnuopnun gæti samt verið opin, eða þú gætir beðið um að fara aftur í gamla starfið þitt - eða þú gætir haldið því fram á þessu tækifæri, öðlast færni og farið í betri stöðu en áður hefur verið.
The botn lína er að halda áfram að hugsa um framtíðina, byggja upp ferilskrá og tengingar og hugsa um næstu beygju.
Lesa meira: Hvernig á að undirrita tilboðstilboð | Hvernig á að hafna atvinnutilboði