Ráð til að meðhöndla fleiri en eina atvinnutilboð
Fyrst skaltu vera rólegur og átta sig á því að þetta er gott. Þú hefur val um að gera og þú munt geta bera saman og andstæða störf til að ákvarða hver er besti passurinn.
Fáðu staðreyndir um hvert starf
Helst verður þú að læra allt sem er að vita um hvert tækifæri svo að þú getir framkvæmt samanburðargreiningu með fullum upplýsingum. Þú verður einnig að vera varkár ekki að slökkva á vinnuveitendum eða leiða þá til að trúa því að þú leggir ekki mikið gildi á tilboðinu.
Meðhöndlaðir vandlega, þetta er tækifæri til að samþykkja tilboð fyrir það starf sem er best fyrir þig á þessum tímapunkti í starfi þínu. Hvort sem þú ert að leita að meiri peningum, sveigjanlegri áætlun eða mismunandi ábyrgð sem þú getur borið saman og andstæða tilboð til að hjálpa við ákvarðanatöku þína.
Valkostir fyrir meðhöndlun margra atvinnutilboða
Eftirfarandi aðferðir munu hjálpa þér að ná sem bestu úr þessu krefjandi og spennandi ástandi.
1. Taktu áhugasvið án þess að segja "já." Hvenær sem þú færð aðlaðandi tilboð, tjáðu háu spennu þinni og þakklæti fyrir tilboðið.
Skýrið þegar vinnuveitandi þarf að vita ákvörðun þína. Standast hvatinn til að samþykkja á staðnum ef þú hefur aðra aðlaðandi möguleika til að íhuga.
Dæmi um hvað ég á að segja: "Þakka þér fyrir. Ég er svo spenntur að fá tilboðið þitt! Ég trúi því að þessi staða sé frábær fyrir mig núna á þessu stigi. Þegar þarf að vita opinbera ákvörðun mína?
Ég mun gefa þetta mitt mikla athygli og komast aftur til þín í miðvikudag. "
2. Fáðu allar upplýsingar. Ef þú færð margar tilboð innan sama frests fyrir viðurkenningu verður það einfaldlega þitt verkefni að ákveða hver valkostur er æskilegur. Gakktu úr skugga um að þú hafir allar nauðsynlegar upplýsingar um báðir valkostir til að gera skynsamlega val. Ef ekki, komdu til vinnuveitandans og leitaðu að skýringum um langvarandi óvissu um bætur, framfarir, vinnuskilyrði, starfsleyfi, eftirlit eða aðrar spurningar sem þú gætir haft.
3. Þróa ákvörðunarmat. Búðu til ákvörðunarmat til að vega hverja atvinnuleit .
- Listi yfir 7 - 10 þætti sem þú metur mest í starfi, svo sem laun, ávinning, streita, námsmöguleika, framfarir, sveigjanleiki, vinnustaður / lífsvægi osfrv.
- Gefið síðan þyngd í mælikvarða 1 - 10 sem endurspeglar mikilvægi hvers þáttar fyrir þig.
- Að lokum, gefðu upp gildi 1 - 10 sem gefur til kynna hversu mikið af þeim þáttum hvert starf gefur þér.
Dæmi: Ef þú gefur stig af mikilvægi 7 fyrir framfarir og tiltekið starf veitir hugsanlega uppfylla 6 fyrir þann þátt, þá hefur þú 42 heildarþyngd fyrir framfarir.
Gerðu það sama fyrir allar ákvarðanir þínar og bera saman heildarupphæðir fyrir störf í ágreiningi.
Notaðu þessar upplýsingar í tengslum við þörmum eða leiðandi tilfinningu að taka upplýsta val. Mundu að þörmum getur stundum verið besta vísbendingin um hvort þú ættir eða ætti ekki að taka vinnu.
4. Tala við ákvörðunartíma. Krefjandi atburðarás er þegar þú hefur tilboð frá einum vinnuveitanda og þú telur að annað jafn eða meira aðlaðandi tilboð gæti komið fram frá öðrum stofnun. Í þessum tilvikum, ef þú ert ekki ánægður með að samþykkja tilboðið, ættir þú að reyna að koma tímaramma til ákvörðunar saman. Ein leið til að stilla tímamörkin er að skapa hæfilega seinkun hjá fyrstu vinnuveitanda sem hefur gert tilboðið. Til dæmis gætirðu beðið um tækifæri til að hitta starfsfólk á vettvangi ef þú værir ekki fær um að gera það í gegnum skimunarferlið.
Hins vegar skaltu gæta þess að þú leggur fram beiðni um aukatíma þannig að þú skapar ekki vafa um hversu mikinn áhuga þinn er.
Dæmi um hvað ég á að segja: "Ég er mjög áhugasamur í þessu starfi og af öllu sem ég hef heyrt bakgrunni mína er frábær samsvörun. Ég er varkár manneskja og myndi líða mér vel ef ég gæti talað við samstarfsmenn í svipuðum hlutverkum (eða skuggi þau í einn dag) áður en ég samþykki samþykki mitt. "
5. Tilgreina annað tilboðið. Önnur nálgun er að jafna við vinnuveitanda sem hefur gert tilboðið og nefnt að þú hafir annað tilboð í bið. Það er einhver hætta á þessari nálgun en ef þau eru meðhöndluð viðkvæmt, munu flestir atvinnurekendur aðeins skoða frambjóðendur betur ef þeir eru í mikilli eftirspurn.
Dæmi um hvað ég á að segja: "Ég er svo spenntur að þú hefur boðið mér tækifæri til að vinna með fyrirtæki þitt. Ég trúi því að ég geti lagt mjög mikið af mörkum í þessu hlutverki og myndi njóta starfsins ótrúlega. hefur verið að dóma mig og ég tel að tilboð megi bíða eftir skömmum tíma. Þótt ég sé mjög hneigðist að stöðu þinni myndi ég vera þægilegur ef ég gæti gert samanburðarval. Er einhver möguleiki á því að þú gætir gefið mér til næsta miðvikudags til ljúka samþykki mitt? "
Vertu tilbúinn til að bregðast við ef þeir neita beiðninni. Þú getur sagt að þú þakkar umfjölluninni og mun komast aftur til þeirra með því að samþykkja svardaginn.
6. Reyndu að fá annað tilboð. Önnur leið til að koma tímann saman er að nálgast vinnuveitanda sem hefur ekki gefið út tilboð ennþá. Í þessu tilviki gætir þú spurt hvort þeir séu í þeirri stöðu að flýta því ferli þar sem þú hefur fengið annað tilboð. Aftur þyrftu að þurfa að beita beiðni þinni vandlega.
Dæmi um hvað ég á að segja: "Ég hef fengið annað tilboð og þeir þurfa að vita ákvörðun mína á mánudag. Ég vildi frekar að vinna fyrir fyrirtækið þitt en vil ekki fara framhjá þessu öðru starfi og vera vinstri með ekkert. Er einhver möguleiki á að þú gætir tekið ákvörðun um framboð mitt fyrir mánudaginn? "
Ef þú notar þessa nálgun, þá ættirðu að vera tilbúinn til að bregðast við ef þeir segja nei. Í þessu tilfelli getur þú sagt að þú munir reyna að fá framlengingu á hinni tilboðinu.
Hvað á að gera eftir að þú ákveður í starfi
Þegar þú hefur tekið ákvörðun þína skaltu skoða þessar ráðleggingar um hvað á að gera næst: