Vegna þess að þú veist ekki hvað getur gerst þegar þú byrjar nýtt starf, gerir það góðan skilning að yfirgefa starf með bestu skilmálum sem þú getur .
Jafnvel ef þú skoðar fyrirtæki þitt vandlega, þá er framtíðarstjórinn þinn og samstarfsmenn þínir, eins og þið getið best, verið það sem þú hélt að það væri og að vinna fyrir fyrirtækið gæti ekki verið það sem þú bjóst við.
Það gerist, en áður en þú biður um gamla starf þitt aftur skaltu vera viss um að þú viljir það. Jafnvel ef þú getur farið aftur, og þú mátt ekki vera fær um að hugsa um af hverju þú ákvað að yfirgefa vinnuveitanda þína. Ef ekkert hefur breyst, annað en þér líkar ekki við nýtt starf , getur verið betra að halda áfram að leita að atvinnuleit fyrir stöðu sem passar betur.
Ætti þú að biðja um starf þitt aftur?
Er það skynsamlegt að biðja um starf þitt aftur? Þú sagði af ástæðu. Er sú staðreynd að nýju starfið vinnur ekki nógu góð ástæða til að fara aftur í aðstæður sem þú hefur nýlega skilið eftir? Eða gerir það skynsamlegt að leita að öðru nýju starfi og halda áfram?
Vega kostir og gallar. Gerðu lista yfir af hverju þú fórst og búðu síðan til aðra lista yfir það sem ávinningur væri ef þú fórst aftur.
Ef kostirnir vega þyngra en gallarnir skaltu íhuga að biðja um gamla starf þitt eða nýtt starf hjá fyrrverandi vinnuveitanda.
Mun fyrirtækið endurreisa þig?
Ekki gera ráð fyrir að félagið muni ráða þig aftur, jafnvel þótt þeir elskaði það starf sem þú gerðir. Staða þín kann að hafa verið fyllt. Jafnvel ef það er ekki, gætu þeir viljað byrja að byrja með einhverjum öðrum.
Það verður spurning um skuldbindingu þína við fyrirtækið og hvort þú hættir aftur næst þegar þú færð atvinnutilboð .
Ef félagið er tilbúið að íhuga að rehiring þig, verður þú líklega að þurfa að selja sjálfan þig til fyrirtækisins og gera málið að það sé góð hugmynd að endurreisa þig.
Vertu reiðubúinn að útskýra hvers vegna þú fórst, hvað var ekki að vinna í nýju fyrirtækinu og hvers vegna þú vilt koma aftur. Vertu einnig reiðubúinn til að sýna fyrirtækinu hvers vegna það er hagkvæmt fyrir þá að endurfjármagna þig og hvernig þú munir sýna að þú sért skuldbundinn til að vera í þessum tíma.
Hvernig á að biðja um starf þitt aftur
Hér eru ábendingar sem þú getur notað til að reyna að fá gamla starf þitt aftur:
Ræddu yndislega. Áður en þú ferð, gerðu allt sem þú getur til að tryggja að þú leggir af störfum á góðan hátt . Hér er ráð um hvernig á að hætta störfum . Ef þú skilur eftir bestu skilmálum geturðu haldið fótinn í dyrum hjá fyrirtækinu og aukið möguleika þína á að fá endurhýsingu. Ef þú fórst ekki með bestu skilmálum gæti verið erfitt að fá endurtekið. Þú getur náð til fyrrverandi framkvæmdastjóra þinn til að reyna að slétta hluti yfir.
Vertu tengdur við samstarfsfólk. Hafðu samband við fyrrum samstarfsmenn þína. Hafa samband við þau á LinkedIn, Facebook, Twitter og Google+.
Sendu tölvupóst einu sinni í einu til að kanna hvernig þeir eru að gera. Hafa kaffi og hádegismat í tilefni. Því meira sem þú tengist er, því auðveldara getur það verið að fara aftur. Því sterkari persónulegar tengingar þínar, því líklegra er að þú takir til baka.
Vertu tengdur við félagið. Auk þess að hafa samband við fyrrum samstarfsmenn þína skaltu vera tengdur við fyrirtækið. Ef félagið hefur LinkedIn Group tengja það, fylgdu LinkedIn síðunni félagsins, eins og félagsins Facebook síðu, og fylgdu félaginu á Twitter. Ef það er sameiginlegt alumni net fyrir fyrrverandi vinnuveitanda þína skaltu taka þátt í því. Því meira sem þú stunda þig, því betra líkur þínar á að koma aftur.
Taktu ákvörðun. Ekki gera skjót ákvörðun. Vertu viss um að þú viljir fara aftur. Ekki fara aftur bara vegna þess að það er vegur minnst viðnám og það er auðveldara að biðja um starf þitt aftur en það er að hefja starfssókn þína.
Vertu viss um að það sé rétt frá bæði feril og persónulegu sjónarmiði.
Biðja um starf þitt. Ef þú ákveður að þú viljir fara aftur í vinnu fyrir fyrrverandi vinnuveitanda þína, getur þú beðið um persónulegan fund eða sendu bréf eða tölvupóstskeyti sem biðja um starf þitt aftur. Hér er sýnishorn til að biðja um starf þitt og sniðmát sem þú getur breytt til að passa persónulegar aðstæður þínar.
Hvað getur þú gert? Athugaðu aðrar störf hjá fyrirtækinu. Ef starf þitt hefur verið fyllt skaltu spyrjast fyrir um aðrar opnir sem þú gætir verið hæfur til. Stofnanir eru líklegri til að íhuga að rehiring fyrrverandi starfsmenn sem hafa unnið gott starf fyrir þá í fortíðinni. Það gæti jafnvel verið staða sem passar betur en starfið sem þú fórst.
Vertu tilbúinn til að útskýra. Vertu reiðubúin að svara spurningum - fullt af spurningum. Undirbúa svör við spurningum um af hverju þú hættir, af hverju þú vilt vinna aftur og af hverju fyrirtækið ætti að rehire þig. Þú þarft að vera sannfærandi og selja fyrirtækið á að gefa þér annað tækifæri.
Hafa áætlun B. Að fara aftur í fyrri stöðu þína er ekki möguleiki. Hafa afritunaráætlun til staðar og vera reiðubúinn til að hefja nýtt atvinnuleit. Hér eru ábendingar um hvað á að gera þegar nýtt starf virkar ekki . Jafnvel þótt erfitt sé að segja nei, getur verið að það sé betra til lengri tíma litið að íhuga aðra möguleika og að halda ferilbrautinni áfram í staðinn fyrir afturábak.
Hvað á að gera næst: Hvernig á að segja frá störfum sem þú byrjaðir bara