Hvernig á að semja um endurgreiðslupakka
Hvað eru launasamningar?
Launarsamningaviðræður fela í sér að ræða atvinnutilboð með væntanlegum vinnuveitanda til að semja um launa- og bótapakka sem er í takt við markaðinn (og vonandi uppfyllir eða uppfyllir þarfir þínar).
Mest gefandi launasamningar eiga sér stað milli fólks sem átta sig á því að þeir hafi sameiginlegt markmið: að fá starfsmanni að greiða fyrir hæfi sína og reynslu. Samningaviðræður þurfa ekki að vera andstæðar og enginn þarf að verða árásargjarn. Ef þú ert tregur samningamaður gæti það hjálpað til við að hafa í huga að þú ert á sömu hlið.
Samningaviðræður geta falið í sér alla þætti bóta, þ.mt laun, bónus, kaupréttir, ávinningur, frítímar, frítími og fleira.
Launakjör
- Bíddu eftir réttum tíma. Þegar þú veist hvað þú ættir að vinna, hvernig ferðu að því að fá það? Byrjaðu á því að vera mjög þolinmóður. Þegar þú hefur samráð um nýja stöðu skaltu gera þitt besta til þess að koma ekki upp bætur fyrr en vinnuveitandinn gerir þér tilboð.
- Standast kasta út fyrsta númerið. Ef þú ert spurður hvað launakröfur þínar eru, segðu þeir að þeir séu opnir miðað við stöðu og heildarbætur. Eða segðu vinnuveitandanum að þú viljir vita meira um ábyrgð og viðfangsefni starfsins áður en þú ræðir laun. (Hér eru ábendingar um að svara viðtalstörfum um væntingar þínar .)
- Grundaðu launakröfur þínar á gögnum. Ef þú ert neydd til að gefa númer, gefðu launasvið byggt á þeim rannsóknum sem þú hefur búið til framan. Notaðu þessa rannsókn til að upplýsa samningatækni þína. Tala um hvað er viðeigandi fyrir hlutverkið, byggt á reynslu þinni og hvað þú hefur að bjóða. Standast freistingu til að tala um persónulegar fjárhagslegar þarfir þínar.
- Taktu þinn tíma. Þegar þú hefur fengið tilboðið þarftu ekki að samþykkja (eða hafna) það strax. Einföld "Ég þarf að hugsa um það" getur aukið upprunalegu tilboðið.
- Íhuga að segja nei. Ef þú ert ambivalent um stöðu, getur "nei" komið þér með betri tilboð líka. Ég setti niður stöðu sem ég vissi að ég vildi ekki, án tillits til launa, og fékk þrjá eftirfylgni símtöl sem sögðu bótapakka.
- En hafna ekki vinnu sem þú vilt eða þarfnast. Verið varkár þó, ef þú þarft örugglega það nýja starf er hætta á að vinnuveitandi geti samþykkt að lækka stöðu þína og fara á næsta frambjóðandi.
- Samningur ávinning. Íhugaðu hvort það eru launakjör og perks sem gætu verið samningsatriði , jafnvel þótt launin séu ekki.
Launakostnaður og launakostnaður
Þegar þú ert að íhuga atvinnutilboð er mikilvægt að þekkja botn lína - hversu mikið nettó laun þín verður. Þú getur notað þessar ókeypis launakröfur og launakannanir til að meta hversu mikið þú færir heima í launagreiðslum þínum:
Semja um hækkun
- Undirbúa. Ef þú ert núna starfandi og vill hækka skaltu byrja að vera tilbúinn. Safnaðu upplýsingum um launakönnun þína , nýlegar frammistöðuathuganir sem skjalið það starf sem þú ert að gera og allar aðrar viðeigandi upplýsingar. Vertu meðvituð um stefnu fyrirtækisins varðandi bætur. Sumir vinnuveitendur eru takmörkuð við takmarkanir á fjárhagsáætlun og geta aðeins veitt hækkun á ákveðnum tímum ársins, án tillits til aðstæðna.
- Hafa skýra hugmynd um hvað þú vilt. Ákvarða launasviðið sem þú ert að leita að og rökstuðningin fyrir hækkuninni og bæði tilbúin til að fara yfir með umsjónarmanni þínum.
- Vertu sveigjanlegur. Viltu íhuga auka nokkrar vikur frí í stað þess að hækka? Ég veit einhvern sem hefur reglulega tekið tíma í stað peninga og hefur nú sex frívikur á ári.
- Beðið um fund með leiðbeinanda þínum til að ræða laun. Leggðu fram beiðni þína, studd með skjölum, rólega og rökrétt. Ekki biðja um strax svar. Yfirmaður þinn er að öllum líkindum að þurfa að ræða það við starfsmannamál og / eða aðra stjórnendur fyrirtækisins.
Þrátt fyrir bestu viðleitni getur það einfaldlega ekki verið nóg af peningum í fjárhagsáætluninni til að auka launin þín eða bótaútboðið. Félagið getur líka ekki viljað búa til misrétti með því að greiða einn einstakling meira en aðrir á svipaðan hátt.
Í því tilviki geturðu að minnsta kosti vitað að þú reynt. Að auki, ef þetta er starf finnst þér virkilega að þú sért að elska, íhuga hvort fyrirtæki menningin, ávinningurinn og starfið sjálft séu þess virði - án tillits til launanna.
Hér eru fleiri ráð og ráð um hvernig á að biðja um hækkun og efstu 10 gera og ekki gleyma að biðja um hækkun .
Meira um samningaviðræður: Hvað ekki að segja þegar þú ert að undirbúa laun Hvernig á að undirrita upphafsdag