Það er í hagsmuni vinnuveitandans, eins og heilbrigður eins og þinn, til að ganga úr skugga um að þú sért greiddur á viðeigandi hátt fyrir hæfni þína, hæfileika og reynslu. Reyndar ráðast flestir ráðningarstjórar á frambjóðendur til að semja , þegar starfstilboð er á borðið. Mistakast til að gera það, og þú gætir kostað þig 1 milljón Bandaríkjadala í glataðri tekju í tengslum við feril þinn.
Auðvitað er rétt leið og röng leið til að fara um samningaviðskipti. Til að fá greitt það sem þú ert þess virði, vertu tilbúinn. Rannsóknir laun í iðnaði þínum áður en þú biður um meira, og auka líkurnar á því að fá þann laun sem þú átt skilið.
Ábendingar um að fá greitt hvað þú ert þess virði
Hver er besta leiðin til að fá borgað það sem þú ert þess virði? Byrjaðu á því að rannsaka laun, svo þú veist hvað dæmigerður laun er fyrir einhver með persónuskilríki. Þá áætlun vandlega og innleiða stefnu til að auka bætur þínar.
Rannsóknarlaun
Salary.com hefur "launahjálp" sem leyfir notendum að slá inn vinnuflokk og passa það við póstnúmer eða staðsetningu. The töframaður býr síðan launaskýrslu með laun, bónus og ávinning upplýsingar.
Ef flutningur er möguleiki skaltu eyða tíma í að rannsaka hvað núverandi eða væntanleg laun þín er þess virði á nýju staðinum. Move.com hefur "laun reiknivél" tól þar sem notendur geta slegið inn laun, þá fáðu skýrslu um hversu mikið þeir þurfa að vinna sér inn á nýjum stað.
Kostnaður af búsetu er mjög breytilegur frá borg til borgar, svo mikilvægt er að þekkja kaupmátt launaþjónustunnar.
Það er mikilvægt að hafa í huga að vinnuveitandi er að borga þér fyrir hæfi þína og fyrir það starf sem þú munt gera. Með það í huga verður þú að vera fær um að styðja viðræður þínar með upplýsingum um hvað starfið er þess virði á sanngjörnu markaðsverði með hliðsjón af launasögu þinni .
Þeir eru ekki að fara að vera tilbúnir til að borga þér meira bara vegna þess að þú ert þú!
Vertu þolinmóður
Nú þegar þú ert vopnaður með staðreyndir, þolinmæði er í lagi. Þegar þú ert að viðtali um nýja stöðu er mikilvægt að ekki koma upp bætur fyrr en vinnuveitandinn gerir atvinnutilboð. Leyfðu vinnuveitandanum að gera fyrsta færsluna.
Ef þú ert spurður hvað launakröfur þínar eru, segðu að þeir séu sveigjanlegar, byggt á stöðu og heildarbótarkostnað þar á meðal ávinning.
Annar valkostur er að segja vinnuveitanda að þú viljir vita meira um starfsskylduna áður en þú ræðir laun. Þú getur einnig gefið vinnuveitanda launasvið byggt á launum sem þú hefur lokið og vitna í rannsóknina sem þú hefur gert.
Hafðu í huga að það gæti ekki verið mikið sveigjanleiki. Ef vinnuveitandi hefur fjárhagsáætlun eða fast launasamsetningu, þá er best að fá það sem er bestur fyrir viðkomandi stöðu. Í því tilfelli, ekki takmarka þig við laun einn. Ef vinnuveitandi hefur ekki efni á að borga meira skaltu spyrja um möguleika á endurgreiðslum fyrr fyrr en seinna, auka frí eða jafnvel bónus miðað við árangur.
Vertu kurteis
Aldrei láta vinnuveitanda vita að þú þarft peninga. Það mun örugglega ekki hjálpa, og það gæti valdið þér að þú sért örvæntingarfullur.
Hins vegar vertu alltaf heiðarleg um fyrri launasögu þína og aðrar atvinnutilboð sem eru á borðið. Lies hafa undarlega leið til að koma aftur á bak við þann mann sem ekki sagði sannleikann. Þegar þú hefur fengið tilboðið, áætlun um að taka nokkurn tíma til að hugsa um það.
Það er engin þörf á að samþykkja eða hafna því strax. Einföld "Ég þarf að hugsa um það" getur fengið þér aukningu á upprunalegu tilboðinu. Einn frambjóðandi, sem hafði ákveðið að þeir vildu ekki raunverulega starfið eftir allt, sagði "nei" þrisvar sinnum til að fá þrjú hærra tilboð!
Vertu meðvitaður um að þetta gæti einnig haft gagnstæða áhrif - ráðningarstjóri gæti ákveðið að þú spyrir meira en hann er tilbúinn að borga og samþykkir "nei" svarið sem endanlegt. Svo er mikilvægt að vita fullkomlega hvað línan þín er fyrir hverja stöðu sem þú sækir um.
Ef launin eru ekki nóg fyrir þig til að lifa af, vertu tilbúin að fara í starfið.
Haltu áfram að vera jákvæð
Óháð því hvar þú ert í samningaviðræðum, mundu að halda áfram að vera jákvæð og haltu áfram að vekja áhuga þinn á stöðu. Leyfðu vinnuveitandanum að vita að eina málið er launin og þú ert mjög spenntur um starfið og fyrirtækið.
Þá, ef staðan líður eins og hið fullkomna starf, þá skaltu íhuga hvort félagsmenningin , þar á meðal ávinningur og sveigjanleiki, eins og heilbrigður eins og starfið sjálft sé þess virði - án tillits til launanna. Ef þeir eru, gæti það bara verið þess virði að samþykkja stöðu og taka möguleika á að launahækkanir muni fylgja!
Lesa meira: Hvernig á að svara viðtalstörfum um væntingar þínar