Af hverju er vinnuskilyrði jafnvægi fyrir flest konur?
Konur eru líklegri til að vera lofaðir fyrir að vera góðir eiginkonur og mæður löngu áður en þeir gætu verið vísað til eins og "góðir veitendur."
Menn eru oft gert ráð fyrir að vera árásargjarn í viðskiptum - að vera go-getters og eru ekki mjög gagnrýndir fyrir að setja vinnu frammi fyrir fjölskyldu vegna þess að þeir eru að lokum þjóna fjölskyldum sínum með því að tryggja að þarfir þeirra séu uppfylltar með viðeigandi tekjum. Konur eru talin vera viðkvæmari og minna árangursrík í viðskiptum - eitthvað tölfræðisýning er allt annað en satt.
Verð á velgengni
Þegar konur leitast við að ná árangri er oft bent á að vinnuverð (eða nám) seint kemur á kostnað maka sinna, barna og vinna og jafnvel á eigin kostnað (alltaf verið sagt að þú munt sjá eftir starfsferli núna vegna þess að þú missir af ungum börnum barna þíns?)
Niðurstaðan er sú að í flestum samfélögum um allan heim eru karlar látnir lausir við að konur séu ekki veittir þegar þeir koma að því að skilgreina þær hlutverk sem þeir ættu að spila í lífinu.
Og þegar "hann" hefur allt, það er göfugt hlutur, þegar "hún" hefur það getur konan verið spurð um gildi hennar og forgangsröðun í lífinu.
Menn eru skilvirkari í að fá það sem þeir vilja
Menn eru yfirleitt betra að fullyrða og tjá þarfir þeirra. Líffræði, náttúra og samfélagið undirbýr betur stráka til að öðlast fullorðinsár sem leiðtoga en það er satt fyrir stelpur.
Stelpurnar eru gefin dúkkur til að leika sér og geta hugsað sér frá því að stunda stærðfræði og vísindasvið og örugglega fáir halda því fram að konur hafi erfiðari tíma að komast í heiminn en flestir menn gera.
Að vera árásargjarn getur verið góð gæði þegar hún er milduð með þroska; vera árásargjarn á réttan hátt getur verið hjálp flestra okkar fá meira úr lífi - en margir konur eru oft þreyttir á að biðja um að eiga eigin þarfir þeirra.
Karlar geta verið líklegri til að taka frí í golf, sofa í, horfa á íþróttir eða fara í ræktina en kona er vegna þess að þegar kona gerir eftirspurn má hún líta út eins og stjóri, whiny eða sem eigingirni móðir / eiginkona.
Menn eru ekki slæmir krakkar, en konur hafa það Rougher
Eins og konur, geta menn líka verið góðir hlustendur, hjálparstarfsmenn og raunverulega stuðning við konurnar í lífi sínu - en menn geta samt ekki séð hvað samstarfsaðilar þeirra vilja eins skýrt og konur geta oft. Þó að þetta gæti hljómað eins og brúttóhækkun, geta jafnvel karlar sem eru mjög studdir og hjálpsamir þurfa konufélaga sína að segja þeim hvað það er sem þeir vilja og þurfa. Það er þar sem gamla kletturinn "menn eru frá Mars og konur eru frá Venus" gætu haft áhrif á það. Karlar og konur hugsa bara öðruvísi um margt, en menn munu oft hjálpa - sérstaklega þegar það er vandamál að leysa ef þeir vita aðeins hvað vandamálið er.
Sönnunargögn sem styðja stöðug staðalímyndir eru skýr og hömlulaus í heimi vinnu. Konur eru greiddir minna en karlar til að sinna sömu störfum. Þeir eru líklegri til að snúa sér til kynningar og hækkun þeirra er minni. Menn höggðu aldrei "glerþak" - þessi orð voru búin til til að skilgreina hindrun sem aðeins gildir fyrir konur.
Minority konur eru oft staðalímyndir eins og að vera einn mamma. Og sannleikurinn er sú, að fleiri makar eru minnihlutahópar, en þetta hefur miklu meira að gera við félagsleg og efnahagsleg takmörkun sem byggist oft á mismunun og færri tækifæri en að vera minnihluti. Því miður fyrir hvaða minnihluta - karl eða kona, er ójöfnuður: vinnu erfiðara, fá greitt minna vegna þess að þú ert minnihluti. Þegar kemur að tekjum eru minnihlutahópar Bandaríkjadals dollara til Bandaríkjadals minni en aðrir í samfélaginu.
Svo hvernig eru konur sem gætu þurft að vinna fleiri klukkustundir en maðurinn á að vinna sér inn nóg til að sjá til þess að fjölskyldan þeirra ætti að vera "betri" til að jafna líf sitt?
Síðan þegar er með móðurkviði slæmt?
Konur eiga einnig að líta á sem óæskilegir frambjóðendur til vettvangs og lykilstarfsmanna vegna áhættunnar sem þeir gætu orðið þungaðar og slepptu störfum þeirra hvenær sem er. Samfélagið metur enn konur sem konur og konur fyrst og í lok konunnar er listi sem efnahagsvirkjanir. Sem afleiðing af þessari hugsun er gert ráð fyrir að þegar barn fæddist munu konur taka tíma eða hætta störfum til að ala upp fjölskyldu. Menn eru ekki taldir sem fjölskyldusamkeppni "áhættufólk" og flest fyrirtæki í Bandaríkjunum leyfa ekki einu sinni að menn fari í fæðingarorlof til að hjálpa heima hjá ungum börnum, jafnvel þegar þeir vilja.
Vandamálið er ekki bara að konur þurfi að halda áfram að berjast gegn misrétti kynjanna - eitthvað sem við höfum verið að berjast (sennilega) frá því að tíminn hófst. Vandamálið er að nýjar kröfur og dómur kvenna sem búist er við að ná betri jafnvægi á vinnustaðnum hafi aðeins bætt við plötum okkar.
Vandamálið er "jafnvægi í vinnulífinu" þegar þú horfir á það sem ætlað er að þýða, næstum hljómar eins og það var fundið af manni vegna þess að það bendir til þess að við getum haft starfsferil, börn og hreint hús ef við forgangsraða og vinna aðeins erfiðara að "jafnvægi" lífi okkar. Og ef við erum góðir í þessu, gætum við jafnvel fengið "tíma til góðs hegðunar" til að eyða okkur sjálfum.