Kynhneigð hugmyndafræðinnar bannað af Gallup og Harvard Business Review
Samkvæmt Gallup, bandarískur rannsóknarfyrirtæki, einn af hverjum þremur starfsmönnum í Bandaríkjunum, eru kvenkyns stjóri og starfsmenn sem nú hafa kvenkyns stjóra ríki að þeir myndu frekar vinna fyrir annan konu í framtíðinni. Hins vegar hafa meirihluti starfsmanna, þegar þeir höfðu hlustað á Gallup síðan 1953, stöðugt sagt að þeir myndu frekar vinna fyrir mann en konu. (1)
"Afhverju" er spurning sem þarf að líta á viðfangsefni, en með opnum huga.
Gerðu karlar betri menn en konur?
Það er bæði hlaðinn spurning og einn sem mun hafa annað svar fyrir alla sem þú spyrð. Svo skulum líta á nokkur tölfræði til að svara annarri spurningu sem er svolítið auðveldara að svara: eru konur árangursríkar við stjórnun? (Stutt svar: já.)
Í nýlegri Gallup könnuninni höfðu kvenstjórar yfirskreytt karlmannleg stjórnendur þegar kyn var eini lýðfræðingurinn sem notaður var til að bera saman hvernig þeir voru með starfsmenn sína (þ.e. aldri, ára reynslu, iðnaður, kynþáttur osfrv.). Tólf þátttökuskilyrði voru notaðar og konur skoruðu menn á ellefu.
Samkvæmt höfundum Kimberly Fitch og Sangeeta Agrawal sem tóku saman niðurstöður könnunarinnar á http://www.gallup.com:
"Leiðtogar ættu líka að vita að kvenkyns stjórnendur sjálfir hafa meiri tilhneigingu en karlmennsku. Gallup komst að því að 41% kvenkyns stjórnenda starfa á vinnustöðum samanborið við 35% karlmanna. Reyndar eru kvenkyns stjórnendur allra vinnulífs kynslóð meiri en karlkyns hliðstæðir þeirra, án tillits til þess hvort þau hafi börn á heimilinu. Þessar niðurstöður hafa veruleg áhrif á vinnustaðinn. Ef kvenkyns stjórnendur eru að meðaltali meiri en karlkyns stjórnendur, þá er það ástæða þess að þeir eru líklegri til að leggja sitt af mörkum til að ná árangri í framtíðinni og framtíðinni. " (2)
Grein um Forbes (16. apríl 2015) túlkar gögnin á svipaðan hátt og fyrir konur:
"Samkvæmt upplýsingum Gallupar eru 41% kvenkyns stjórnenda í vinnunni, samanborið við 35% karlmanna. Þó að ég sé að það sé einhver efasemdamynd í stjórnunarhringjum um nákvæmlega merkingu og gildi "þátttöku starfsmanna", tel ég að það sé eins góð mælikvarði og einhver tilfinningaleg skuldbinding fyrir fyrirtæki og sanngjarn leið til að meta hvatningu og endanlega framleiðni. Fullkomið mál? Nei. En sanngjarnt? Já. " (3)
Hvað er trúlofun?
Hvernig yfirmenn taka þátt starfsmanna þeirra geta verið nokkuð breytilegir, en þátttaka vísar almennt til þess hvernig stjórnandi:
- Viðurkennir og umbunir starfsmönnum fyrir frammistöðu þeirra og viðleitni;
- Leyfa starfsfólki vöxt tækifæri til að læra nýja færni og framfarir;
- Skilvirkni samskipta milli stjórnenda, starfsmanna og markmið stofnunarinnar;
- Hversu virðingu starfsmenn hafa fyrir yfirmann sinn og hve mikils virði yfirmaður hefur fyrir eigin starfsmenn sína;
- Býr til andrúmsloft samskipta - góður framkvæmdastjóri leitar og telur athugasemdir og ábendingar frá starfsmönnum.
Hefur Kyn gegnt hlutverki í framkvæmdastjóri-Starfsmannatengsl?
Þó gögn Gallup greinilega feli í sér að konur gera mikla stjórnendur (að minnsta kosti hvað varðar þátttöku) eru nokkrar aðrar áhugaverðar tölur sem sýna hvernig kyn getur gegnt hlutverki í hverjir eru að stunda eins mikið og hver er að taka þátt í:
- 35% þátttaka þegar stjórnendur og starfsmenn eru bæði konur;
- 31% þátttöku þegar stjórnendur eru karlmenn og starfsmenn eru konur;
- 29% þátttöku þegar stjórnendur eru konur og starfsmenn eru karlmenn;
- 25% þátttaka þegar bæði stjórnendur og starfsmenn eru karlmenn.
Það er athyglisvert að hafa í huga að hæsta stig þátttöku tengdist því að vera kona bæði fyrir yfirmenn og starfsmenn og lægsti þátturinn var þegar bæði yfirmaður og undirmenn voru bæði karlmenn.
Hins vegar, eins og um er að ræða allar rannsóknir, er mikilvægt að muna fylgni er ekki það sama og orsök. Í röð orðum, konur kunna að hafa verið raðað meira hagstæð en karlkyns jafningja þeirra, en það er einfaldlega vegna þess að þeir eru konur?
Til að svara þessari spurningu er grein sem birtist í Harvard Business Review (HBR), sem sýnir styrkleika kvenna óháð Gallup, upp á mikla innsýn. HBR könnuð 7.280 leiðtoga sumra farsælustu samtaka heims í einkageiranum og hins opinbera, sem og stjórnvöldum, viðskiptum og bæði innlendum og alþjóðlegum stofnunum.
Könnunin komst að þeirri niðurstöðu að staðalímyndin sem tengd var kynlífinu (svo sem að vera nærandi og betri í að móta sambönd) hafi haft meiri verðmæti hvað varðar konur sem eru hærri en karlar en niðurstöðurnar voru ekki bundnar við staðalímyndir:
... "Kostir kvenna voru alls ekki bundin við hefðbundin styrk kvenna. Reyndar á hverju stigi voru fleiri konur metin af jafningjum sínum, yfirmenn þeirra, beinar skýrslur og aðrir samstarfsmenn þeirra sem betri heildarleiðtogar en karlkyns hliðstæða þeirra - og því hærra stigið, því breiðari sem bilið vex ... " (4)
Á öllum stjórnunarstigum skoruðu konur menn í forystuhæfileikum og hæfileikum - jafnvel mótmæla sumum öfgafullum hugmyndum um staðalímynd sem skilgreinir menn sem betri en konur í viðskiptum:
"Tveir af eiginleikum þar sem konur höfðu skorað menn í hæsta stigi - taka frumkvæði og akstur fyrir árangri - hefur lengi verið talið eins og sérstaklega karlmennsku. Eins og það gerðist, rannsakaði karlar konur verulega á aðeins eina stjórnunarhæfni í þessari könnun - getu til að þróa stefnumótandi sjónarmið ... " (4)
Höfundarnir höfðu álit á því hvers vegna konur raðað miklu betra en karlar og eru enn víða ónýttir auðlindir meðal fyrirtækja - sérstaklega í efsta sæti, lykilatriði: yfirgnæfandi mismunun.
Kannski er besta leiðin til að taka við að kynna innan þess að einfaldlega ekki gleyma kyninu alveg. Bæði karlar og konur geta verið frábærir stjórnendur - eða þeir geta verið ömurlegar stjórnendur. Það er skynjun okkar um kyn sem takmarkar okkur mest, en ekki kynið sjálft.
________________________
Heimildir :
- Af hverju konur eru betri stjórnendur en karlar (af hverju konur eru betri stjórnendur en karlar) Með: Fitch, Kimblery og Agrawal, Sangeeta. http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
- Meira Fólk Ríkisstjórn fyrir karlmannsstjóra. Eftir: Wolfe, Lahle. http://womeninbusiness.about.com/od/womeninbusinessnew1/fl/More-People-State-They-Would-Prefer-Working-for-a-Male-Boss.htm
- Eru konur raunverulega, eins og þessi meiriháttar rannsóknir segja, betri stjórnendur en karlar? (Forbes) Eftir: Lipmna, Victor. http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
- Eru konur betri leiðtogar en karlar? (Harvard Business Review) Með því að: Zenger, Jack og Folkman, Joseph. https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do