Childhood Stereotyping setur stig fyrir viðfangsefni fyrir fyrirtæki kvenna
Mismunun gegn konum byrjar við fæðingu. Kynslínur eru dregnar snemma og útilokanir fyrir konur halda áfram á fullorðinsárum. Þessir stöðugir skilaboð geta leitt til rangrar skoðunar að konur tilheyri ekki fyrirtækjum heimsins.
Við erum öll fæddur í heimi fyllt með stjörnumerki
Frá því augnabliki sem við erum hugsuð, eru bæði strákar og stúlkur undir staðalímyndir. Barnabarnið í verslunum er fyllt með bláum teppum og fötum fyrir stráka, en aðliggjandi hliðar eru fylltir með bleikum fyrir stelpur.
Nokkrar verslanir (markmið, eitt dæmi) eru hægt að byrja að stýra í burtu frá kynbundinni markaðssetningu en staðalímyndir eru ennþá viðvarandi.
Áskoranir í formi mismununar kvenna hefjast í æsku þar sem unga stelpur kunna að trúa því að þeir eru aðeins í stakk búnir til ákveðinna starfsgreina eða, í sumum tilfellum, aðeins að þjóna sem konur og mæður.
Kynslínur eru dregnar snemma og útilokanir fyrir konur halda áfram á fullorðinsárum. Þessir stöðugir skilaboð geta leitt til rangrar skoðunar að konur eigi ekki í hinum mikla fyrirtækjaheimi.
Grunnskóli
Rannsóknir sýna að kennarar gefa enn meiri tíma og athygli í stærðfræði og vísindum til stráka en að gefa meira til stúlkna í tungumálakennslu. Þar sem stærðfræði og vísindi eru mikilvægt færni fyrir mörg karlmenntun, eins og læknisfræði, verkfræði og arkitektúr, hvetur þetta litla stelpur til að einbeita sér að öðrum sviðum náms? Mismunurinn á fræðilegum stelpum og strákum stígvélum velur eftir að grunnskólinn virðist gefa til kynna já.
Mið- og menntaskólaár
Í miðjum og framhaldsskóla eru stelpur líklegri en strákar til að vera hugsuð frá að taka þátt í íþróttum og klúbbum eins og umræðu, stærðfræði og vísindi. En stelpur eru líklegri til að hvetja til að taka þátt í sjálfboðavinnu eftir skóla, félagsleg forrit og fleiri aðgerðalausar aðgerðir.
Háskólaár
Eftir æsku eru ungir konur hvattir, eða jafnvel þrýsta, til að stunda nám í fleiri staðalímyndum kvenkyns stéttarfélaga, eins og kennslu, hjúkrunar, umönnunar, smásölu og skrifstofustjórnun.
Konur eru nú að vinna meiri gráður en karlar á öllum stigum og með hærri einkunn og heiður. En konur sem hefja eigin fyrirtæki eru ólíklegri til að hafa háskólagráðu í sérstökum iðnaði eða fyrsta starfsgrein, en karlmenn eru frumkvöðlar. Þeir eru líka líklegri til að fá vinnu í Ph.D.-tengdum reit.
Tölfræði Sýnir Stefna hefur ekki breyst mikið, samt
Fleiri konur eru að hefja atvinnurekstur en karlar, fleiri konur eru á vinnumarkaði en karlar, og meirihluti próftakenda eru nú konur. Samt, samkvæmt skýrslu Vinnumálastofnunar 2007, eru konur enn aðeins ríkjandi sviðum og atvinnugreinar sem oft eru talin "kvenkyns".
Samkvæmt CNN Money, árið 2006, voru aðeins 10 konur hlaupandi Fortune 500 fyrirtæki, og aðeins 20 í topp 1.000. En það er byrjunin.
Meira um kynjamismunun
- Kynferðis mismunun gegn kynjamismunun
- Kyn mismunun gegn konum
- Óháð greiðsla - kynjamismunun á vinnustað
- Dæmi um kynjamismunun
Heimildir:
Menntunarfræðideild. National Center for Education Statistics. United States Department of Education. Fljótur Staðreyndir. Opnað: 22. apríl 2008. http://nces.ed.gov/fastfacts/display.asp?id=72
Yupin Bae, Susan Choy, Claire Geddes, Jennifer Sable og Thomas Snyder. "Námsgátt fyrir stelpur og konur, 2000-2000." US Department of Education, National Center for Education Tölfræði, Washington, DC: US Government Printing Office, 2000.