Hvernig á að fá ráðinn eftir að þú hefur verið rekinn

Ábendingar um að finna nýtt starf eftir að þú hefur týnt þér

Hvað getur þú gert til að hjálpa þér að fá ráðinn fyrir nýtt starf eftir að þú hefur verið rekinn? Að fá að rekja er erfitt af mörgum ástæðum og streituin að missa vinnuna er oft blandað af ótta við að þú átt erfitt með að tryggja aðra stöðu. Hins vegar eru nokkrar ráðstafanir sem þú getur tekið til að lágmarka þær afleiðingar sem uppsögn verður í atvinnuleitinni.

Þó að þú færð bleikan miði, þarf að vera stressandi tími, ef þú brýtur niður svörun þína í bita-stærð skrefum, munt þú finna það þarf ekki að vera eins og yfirþyrmandi eins og það virðist fyrst.

Hér eru nokkrar ábendingar um hvernig á að hoppa að hefja atvinnuleit eftir að hleypa af stað.

8 leiðir til að fá ráðinn eftir að þú hefur verið rekinn

1. Ræstu fyrst bandamennina þína eða þá einstaklinga sem geta gefið jákvæð vitnisburð um framleiðni og gildi sem starfsmaður. Ef þú hefur haft jákvæð starfsreynslu með öðrum stofnunum áður en þú hleypur af skaltu biðja yfirumsjónarmenn og aðra samstarfsfólk til að undirbúa tillögur fyrir þig. Þekkja fólk á nýjustu vinnuveitanda sem er í aðstöðu til að leggja áherslu á helstu framlög sem þú hefur gert þrátt fyrir uppsögn þína. Íhugaðu samstarfsmenn í deildinni þinni, stjórnendur tengitegunda, viðskiptavina og annarra hagsmunaaðila við að greina hugsanlegar tilvísanir. Hér er hvernig á að biðja um tilvísun .

2. Spyrðu tilvísanir þínar til að veita ráðleggingar um LinkedIn eða í skriflegu formi. Með því að vekja athygli vinnuveitenda á þessar tegundir af jákvæðum upplýsingum er hægt að vinna gegn neikvæðum skilningi uppsögnum þinnar.

Deila þessum tilmælum þegar þú ert í neti eða með umsókn þína þegar hægt er.

3, Búðu til eða uppfærðu eigu þína ef þú ert á sviði þar sem vinnusýni eins og skýrslur, töflureiknir, PowerPoint renna, veita tillögur, grafísk hönnun, vefsíður eða tölvuforrit eru sýndar. Sýnir atvinnurekendur sönnunargögn um áhrifamikill vinnuframleiðsla getur vegið gegn neikvæðum skynjunum varðandi hleypur þinn.

4. Fáðu söguna beint um frammistöðu þína í síðasta starfi þínu og aðstæðurnar í kringum hleðsluna þína. Síðan skaltu æfa ráðgjafa, leiðbeinendur eða aðra treysta trúnaðarmenn. Forðastu að missa fyrri vinnuveitanda þína eða eitthvað af starfsfólki. Þekkja ákveðin afrek í vinnunni þinni og færni sem gerði þér kleift að búa til þær árangri. Vertu tilbúin til að tengja nánar tiltekið svæði frammistöðu þína þar sem þú komst upp stutt. Ef unnt er, auðkenna svæði sem eru ekki mikilvægar fyrir markmiðið þitt, eða þær sem þú hefur gert ráðstafanir til að styrkja þar sem verið er að hleypa af stað. Hér er hvernig á að svara viðtali um að vera rekinn . Einnig vera meðvitaðir um hvað vinnuveitendur geta - og getur ekki - sagt um rekinn starfsmann .

5, Þú ættir að taka tækifærið til að endurspegla ferilinn þinn þegar hann er sagt upp úr vinnu. Voru ástæðurnar fyrir því að hleypa þér einstakt fyrir þá vinnuveitanda og leiðbeinanda eða leiðbeinandi um starfsferil sem passar ekki styrkleika þínum og persónuleika? Ef hið síðarnefnda er satt getur það verið auðveldara að gera mál fyrir starf í nýjum reit. Til dæmis, ef þú varst rekinn frá sölustörfum vegna þess að þú lentir ekki nægjanlega nýja viðskiptavini, en þrátt fyrir þetta stóð þig vel í þjónustu við viðskiptavini, þá gætir þú nú miðað á sölu innan fyrirtækis eða þjónustu við viðskiptavini í staðinn.

6. Hafðu í huga að hleypa gæti einnig gefið merki um tíma fyrir róttækan breytingu á ferli þínum sem gæti þurft viðbótarnám, þjálfun eða hestasveinn. Ef þú tekur námskeið, námskeið, stunda starfsnám eða sjálfstætt starf á nýjum vettvangi, þá getur þessi nýja reynsla orðið meiri áhersla þar sem vinnuveitendur meta bakgrunn þinn en síðasta árangurslaust starf.

7. Mundu að tengslanet í gegnum vini, náungi, nágrannar, fagfólki og háskólamenntun verða mikilvægari en nokkru sinni eftir að hleypa af stað. Þessar tengiliðir verða líklegri til að hlusta á blæbrigði og skýringar fyrir hleypa þína en vinnuveitendur í heild. Ef þeir trúa því enn fremur að þú getir bætt við gildi sem starfsmaður, þá gætu þeir verið tilbúnir til að talsmaður fyrir þig hjá vinnuveitanda eða í gegnum tengiliði þeirra.

Hér eru ráðleggingar um net til að hjálpa þér að nýta netið þitt best .

8. Ef uppsögn hefur ekki verið lokið skaltu íhuga möguleikann á að segja upp og ræða þennan möguleika við vinnuveitanda. Þú gætir þurft að draga fram tilmæli í skiptum fyrir rólega brottför. Það er einnig mögulegt að þú getir fresta störfum þínum til að kaupa meiri tíma til að finna vinnu meðan þú ert ennþá starfandi. Gakktu úr skugga um að þú hafir samband við atvinnuleysistrygginguna og metið hvaða áhrif af störfum gætu haft á atvinnuleysisbætur þínar .

Lesa meira: 50+ Algengar spurningar um að fá rekinn | Þú ert rekinn! Hvernig á að meðhöndla uppsögn