Kynferðisleg áreitni
Kynferðisleg áreitni fellur undir regnhlíf kynjamismunar. Kona gæti átt rétt á sömu fríðindum, framfarir, greiðslum og öðrum ávinningi eins og karlkyns hliðstæðu þeirra samkvæmt stefnu fyrirtækisins, en hegðun gagnvart henni á vinnustað er óviðunandi og hún tengist kyni hennar.
Ég er viss um að þú þekkir 2017 #MeToo hreyfingu sem fæddur er vegna kynferðislegra áreitna sem gerðar hafa verið gegn Hollywood múgul Harvey Weinstein þegar leikkona Ashley Judd gaf djörflega sögu sína til helstu fréttastöðva. Ár fyrr, Weinstein hafði hótað Judd ef hún var ekki sammála um kynferðislega athöfn.
Dæmi um Hollywood eru öfgafullt en þetta myndi vera raunin ef Judd var fyrir óvelkominn snertingu eða jafnvel móðgandi brandara sem miðar að kynlífinu eða kynferðislegri sjálfsmynd. Og meðan einn brandari gæti verið í lagi, eru endurteknar brandarar á daglegu eða tíðum talsvert áreitni. Áreitni getur einnig falið í sér loforð um framfarir í skiptum fyrir kynferðislegan stuðning.
The Wide girth of kynferðisleg áreitni
Árásarmaður konunnar þarf ekki endilega að vera karlmaður. Konur geta verið eins og sekir um kynferðislega áreitni gagnvart öðrum konum. Sömuleiðis þarf áreitni ekki endilega að vera stjóri konunnar eða leiðbeinanda. Það er enn áreitni ef félagi eða viðskiptavinur er uppspretta hegðunarinnar og stjórnendur fyrirtækisins gera ekkert til að koma í veg fyrir það.
Hvað er mismunun
Orðalagið "glerþakið" er klassískt dæmi um kynjamismun á vinnustaðnum - óskýrð kóða sem konur geta ekki haldið ákveðnum æðstu stöðum og er í veg fyrir að þeir komi fram utan ákveðins stigs vegna kynja þrátt fyrir hæfni sína, hæfileika og hæfni.
Kynningarefni
Glerþak ástandið fellur undir flokk kynningarbóta. Það eru ýmsar ástæður fyrir þessari grundvelli; að hafa börn sem helsta. Glerþakið, sem fæddist í lok 1900, átti að sprengja hindrunina (þ.e. loftið) sem hindraði konur frá að flytja upp stigann. Og þótt konur hafi komið langt, þá eru þau ekki ennþá.
Árið 1990 voru sex konur á Fortune 500 lista yfir forstjóra. Árið 2017 voru 32 konur. Fleiri konur, en ekki nóg, miðað við að við erum að tala um 500 forstjóra.
En kynferðisleg mismunun fer lengra en þessi forstjóri. Maður og kona gæti haft sömu stöðu og framkvæma sömu störf innan fyrirtækis, en starfsheiti er öðruvísi. Maðurinn má einnig greiða meira, eða hann gæti átt rétt á hækkun eða kynningu á annarri áætlun og í hraðari takt en konan.
Viðtal spurningar
Viðtalið ætti að vera svipað (ef ekki það sama) fyrir báða kynin, en oft er gert ráð fyrir að konur fylgi mismunandi tegundum spurninga.
Konur eru oft spurðir ef þeir eiga börn eða ef þeir ætla að eiga börn.
Þessar tegundir af fjölskyldufyrirspurnum eru ólöglegar, og mikilvægara er að hafa ekki áhrif á getu einstaklingsins til að gera starf vel. Hins vegar eru margir atvinnurekendur fyrir því að ráða hugsanlega starfsmenn á þeirri skoðun að þeir gætu þurft að nýta fæðingarorlof. Vinnuveitendur þurfa að íhuga að feður (hvort sem er beint eða hommi) gætu þurft að taka fæðingarorlof. Hvorki kyni ætti að spyrja spurninguna.
Uppsögn
Allt of oft eru uppsagnar meðhöndluð með hlutdrægni kynjanna. Það getur verið sérstaklega algengt í karlkyns einkennum atvinnugreina (ss framleiðslu) þar sem kynferðisleg áreitni er ekki tekin alvarlega. Það eru tilfelli kvenna sem hafa kvartað um hlutdrægni kynjanna og reyndust atvinnulausir.
A kvenkyns verkfræðingur hjá lúxusbílaframleiðandanum Tesla, AJ Vandermeyden, sakaði framleiðanda um að hunsa kvartanir sínar um kynferðislega áreitni og borga hana minna en karlkyns hliðstæða hennar.
Þá var hún rekinn í því sem lögfræðingur hennar ásakaði var athöfn refsingar. Vandermeyden, sem fór opinberlega, hélt því fram að hún væri tortrygginn og kölluð af karlkyns starfsmönnum og að Tesla tókst ekki að takast á við kvartanir sínar um áreitni, ójöfn laun og mismunun. Þetta er bara eitt dæmi. Flestir eru ekki eins hugrakkir og Vandermeyden var að tala upp af ótta við slæmt vinnuborð og / eða slæmt orðspor í iðnaði þeirra.
Hvernig á að tilkynna mismunun
Ef þú eða einhver sem þú þekkir er fórnarlamb kynjamismununar á vinnustað (karlkyns, kvenkyns, bi eða trans) fyrst skaltu segja mannauðsdeild fyrirtækisins. Eða tala við umsjónarmann þinn ef fyrirtækið þitt hefur ekki starfsmannasvið.
Ef ástandið er viðvarandi er hægt að hafa samband við jafnréttisnefnd um jafnréttismál og leggja álag á mismunun - fyrsta skrefið áður en þú ferð til suing vinnuveitanda þinnar. En áður en þú saksókn, hittu lögfræðingur til að ákvarða hvaða kröfur eru þar sem þú vinnur. Þú getur haft allt að sex mánuði til að leggja fram gjald og EEOC verður yfirleitt að rannsaka kvörtunina þína áður en þú hefur leyfi til að taka aðra borgaralega aðgerð.