Að stuðla að heilbrigðum starfsvenjum lögreglumanna
Hvað eru Wellness forrit?
Samkvæmt United States Department of Health & Human Services eru vellíðan forrit áætlanir vinnuveitendur - eins og lögreglu deildir eða leiðréttingar stofnanir - geta boðið starfsmönnum sínum að hvetja og stuðla að heilbrigðu lífsstíl. Venjulega eru þau hvatning fyrir heilbrigðu val. Þeir gætu einnig þýtt afleiðingar fyrir léleg heilsuval.
Vinnuveitandi gæti boðið áform um að hjálpa meðlimum að hætta að reykja, fá ókeypis aðildarþjálfun og þyngdartap til starfsmanna sinna. Þeir geta einnig falið í sér verðlaun - eins og auka pening eða frídagar - fyrir yfirmenn sem uppfylla eða fara yfir heilsu markmið. Í stuttu máli eru vellíðanáætlanir hönnuð til að halda starfsmönnum heilbrigt.
Af hverju er mikilvægt að stuðla að velferð
Vegna líkamlegra áhrifa og álags í tengslum við refsiverðarstarf, geta lögreglustjórar og leiðréttingarfulltrúar staðið frammi fyrir ýmsum heilsufarsvandamálum meðan á starfsferli stendur.
Að auki þurfa heilbrigðisstarfsmenn að vera í góðu líkamlegu og andlegu heilsu til að geta gert störf sín til að byrja með.
Criminal Justice stofnanir eyða hundruð þúsunda dollara senda umsækjendur sína til líkamlega hæfni mat , læknis próf og sálfræðileg mat .
Einu sinni ráðinn, þó, það er oft lok áherslu á heilsu liðsforingja.
Í millitíðinni sameina margir yfirmenn lélegar matarvenjur, líkamlega og andlega streitu og þreyta sem kemur frá langum tímum, yfirvinnuáætlanir og vaktvinnu. Allt þetta stuðlar að versnandi heilsu og þar af leiðandi færri og áreiðanlegri vinnuafli.
Hvað geta Wellness Programs gert fyrir lögregludeildir?
The United States Centers for Disease Control vitna til margra rannsókna sem útskýra hvers vegna vellíðanaráætlanir skapa góðan viðskiptavakt fyrir vinnuveitendur. Sérstaklega hafa þeir getað sýnt að heilbrigðari starfsmenn hafa tilhneigingu til að vera hamingjusamari, sem gerir þá meira afkastamikill.
Jafnvel mikilvægara fyrir löggæslu- og leiðréttingardeildir er sú staðreynd að betri heilsu starfsmanna dregur frá fíkniefni og vinnuslysum. Það þýðir að fleiri menn eru að koma í vinnuna og dvelja í vinnunni í stað þess að hringja í sjúka.
Ennfremur, ef fólk er ekki að fá meiða í vinnunni, þá þýðir það að þeir geta ekki haldið áfram að vera afkastamikill starfsmaður en þessir vinnuveitendur hafa minni ábyrgðarkostnað sem fylgir vinnuslysum.
Kannski er mikilvægara þó að sú staðreynd að fólk sem vinnur fyrir stofnanir með öflugri heilsuverndaráætlanir hafa tilhneigingu til að líða betur um vinnuveitanda sína.
Þeir tilkynna tilfinningu fyrir því að stofnunin sé mjög annt um þau og vegna þess eru þeir líklegri til að halda áfram að vinna fyrir deildina í stað þess að leita að störfum annars staðar. Þetta getur farið langt í átt að létta vandanum um veltu og varðveislu starfsmanna í deildum lögreglunnar .
Af hverju ætti embættismenn að hafa heilsuverkefni?
Lögreglumenn ættu að vilja vinna með stofnunum sínum til að stuðla að vellíðan svo þau geti verið heilbrigð og lifað lengur. Criminal Justice störf eru hættuleg nóg án þess að bæta vandamál af lélegu heilsu. Lögreglumenn ættu að hafa áhuga á að nýta sér hvaða forrit sem geta hjálpað þeim að lifa af starfi.
Lögreglumenn og leiðréttingarfulltrúar sem halda áfram heilbrigðum í starfi sínu eru í miklu betra formi til að njóta þess sem lífið getur haft í störf sín. Wellness áætlanir fyrir sérfræðingar lögmanns réttlæti geta tryggt embættismenn njóta langan og hamingjusöm retirements sem verðlaun þeirra fyrir gott starf gert vel.