Mid-Life Atvinnuleit Ábendingar
Ekki láta aldur þinn standa í veg fyrir atvinnuleit. Ef þú ert yfir 40 og leitar að vinnu geta þessar átta starfssetningaraðferðir fyrir starfsmenn yfir 40 hjálpað þér að lenda í starfi.
Fyrir frekari upplýsingar um atvinnuleit fyrir eldri starfsmenn, sjáðu:
- Of gamall í skólanum ?: Persónuleg saga um að fara aftur í skóla á síðari aldri
- Sjö skref til að breyta starfsferli
- Atvinna netþjónusta fyrir eldra starfsmenn
- Ábendingar um ábendingar fyrir eldri starfsmenn
- Viðtalstips fyrir eldri starfsmenn
8 starfstækni fyrir starfsmenn yfir 40
1. Ekki láta dagskrá þinn aftur þig. Endurtaka bestu starfsvenjur hafa breyst í gegnum árin svo ekki láta aftur daginn þinn staðfesta þig. Ditch tilvísanir, einn stærð-passar-allt aftur, og snigill-póstur innsendingar. Skráðu einfaldlega ekki kunnáttu þína og reynslu, útskýrið hvernig þú hefur stuðlað að velgengni fyrirtækisins og botn lína. Búðu til markvissa nýskrá fyrir hverja stöðu sem er sniðin að því starfi sem þú leitar og sendu endurgerðina þína á rafrænan hátt.
2. Verið Web-Savvy. Tækniþekking er mikilvæg fyrir starfssókn þína. Lærðu hvernig á að endurheimta SEO, notaðu forrit á netinu, staða á netinu og halda áfram á netinu. Skoðaðu á netinu atvinnuleitarsíður , sendu raunverulegan ferilskrá og taktu inn á netinu félagsleg fjölmiðlaforrit eins og LinkedIn, Facebook og Twitter til að tengja og leita að störfum.
Búðu til á netinu vörumerki fyrir þig og markaðssetja vörumerki þitt í gegnum félagslega fjölmiðla. Taktu þátt í listasöfnum og vettvangi sem tengjast þínu sviði til að auka netkerfið og fá uppfærða þekkingu.
3. Bardagaaldur á aldrinum. Þrátt fyrir að það sé ólöglegt, er aldurs mismunun í flestum atvinnugreinum, þar á meðal lögfræðilegum iðnaði.
Fjarlægðu allar tilvísanir í aldur þinn frá nýskrá þinni þar á meðal dagsetningar sem þú útskrifaðist úr háskóla, útskrifast skóla og / eða lögfræðiskóla. Ef þú hefur verið í vinnuafli í yfir 15 ár getur þú einnig fjarlægt snemma starfssögu þína. Að nefna óhóflega margra ára reynslu í náms markmiðinu þínu eða umbréfinu mun einnig miða við þig sem eldri starfsmaður. Í viðtölum skaltu leggja áherslu á færni þína og áþreifanleg framlög fremur en aldur þinn.
4. Uppfæra hæfileika þína. Ef þú ert að skipta um starfsferil eða fara aftur til vinnuaflsins, er mikilvægt að halda hæfileikum þínum núna . Ef nauðsyn krefur, fara aftur í skólann til að ljúka gráðu eða taka námskeið til að bursta upp ákveðna hæfileika. Tæknihæfni er nauðsynleg í flestum stöðum í dag og nauðsynlegt er að fá grunnskilning á orðvinnslu, töflureikni, kynningu og dagbókarumsóknum í mörgum störfum.
5. Netkerfi . Taktu þátt í fagfélögum, sjálfboðaliðum og nethópum til að auka tengslanet þitt og læra um ný tækifæri. Leggðu áherslu á að byggja upp sambönd og hjálpa öðrum frekar en eigin atvinnuleit.
6. Uppfærðu útlit þitt. Jafnvel ef þú ert eldri, vilt þú ekki að útlit þitt sé að öskra "yfir 50". Viðtalendur eru undir áhrifum af útliti þínu og uppfæra þannig útlit þitt til að ná samkeppnisforskoti.
Litur grátt hár, uppfærðu fataskápinn þinn og kaupaðu töffan handtösku og skó. Að kynna mynd sem fáður og faglegur, ekki borinn og dagsettur, mun hjálpa til við að forðast skynjun að færni þín sé ekki uppfærð eða að þú ert of gamaldags fyrir fyrirtækið.
7. Aðlagast vinnuskultu í dag. Starfsmenn í gær voru ákvörðuð af Baby Boomers sem blómstraði í óhefðbundnum hertekjum þar sem samskiptin og niðurstaðan í vinnunni voru reglur. Vinnuumhverfi dagsins í dag er alþjóðlegt, sveigjanlegt, samtengdur og allan sólarhringinn. Telecommuting , sveigjanleg báta og 24/7 framboð eru að verða norm. Skilið hvernig hlutverk þitt passar inn í stærri myndina og haldist sveigjanleg.
8. Markaðu réttu vinnuveitendur. Eldri sérfræðingar gætu gert það besta að einbeita sér að litlum til meðalstórum fyrirtækjum sem eru líklegri til að meta sjónarhorn, reynslu og þekkingu Boomer.
Til dæmis hafa rannsóknir hjá NALP (National Association of Law Professionals) komist að því að lítil lögmannsstofa faðma eldri lögfræðinga frekar sem stórum fyrirtækjum .