Gera og gerðu ekki fyrir því að búa til vinnuveitandi Friendly Workplace Wellness Program
Árangursrík og vel heppnuð vinnustaðurinn getur hjálpað til við að bæta menningu stofnunarinnar og breyta lífi. Fyrirtæki geta einnig notið góðs af lægri veltuhlutfalli , færri frávikum, aukinni framleiðni og meiri starfsánægju.
Áratugum eftir að ráðast á Wellness Council of America gæti maður hugsað að skrefin til að fá vellíðanáætlun frá jörðu niðri er auðvelt að gefa starfsmönnum líkamsræktarfélag eða hætta að koma í sælgæti. Haltu þyngdartakssamkomum eða kenndu jógatímum á staðnum fyrir áhugasama starfsmenn. Stuðaðu við aðlögun starfsmanna íþróttamanna eins og að keyra í 5k með því að greiða inngangsgjöld þeirra.
Hins vegar er það ekki svo einfalt. Skortur á þátttöku , skorti á stuðningi leiðtoga og flóknar hvatir hafa allir möguleika á að derail allir hafa tilhneigingu til að derail vellíðan program áður en það byrjar. Hér eru nokkrar ábendingar um hvernig á að byggja upp vel heppnaða vinnustaðsvinnuforrit og nokkra hluti sem þú vilt að forðast þegar þú býrð vel fyrir heilsu þína á vinnustað.
- Ekki þjóta í vinnustaðinn vellíðan.
- Taktu þér tíma til að þróa formlega stefnumótunaráætlun með mælanlegum markmiðum. Án áætlunar, verður þú alltaf að bregðast við þrýstingi dagsins í stað þess að einblína á ákveðin markmið.
- Ekki ráðast á heilsulindaráætlun án stuðnings.
- Gerðu samstarf við eins marga starfsmenn og deildir eins og þú getur. Íhugaðu að ráða starfsmenn til vellíðanefndar til að hjálpa þér að ná yfir allt fyrirtækið.
- Ekki gleyma að fá innkaup frá stjórnendum.
- Ekki fela í sér æðstu stjórnendur sem sýnilegir þátttakendur í heilsulindinni.
- Ekki láta fólk vita af því hvernig forritið virkar.
- Gera samskipti stöðugt og oft.
- Ekki kalla það mannleg verkefni eða frumkvæði.
- Gera stöðu vellíðan sem eitthvað miklu stærra. Hugsaðu um hvernig forritið mun beita áhrifum fyrirtækisins og hvernig það gegnir hlutverki í menningu þinni.
- Ekki gleyma næturvaktinni.
- Gefðu næturvinnuverkamönnum sömu aðgang að vellíðanum og forritun og dagblaðið.
- Ekki hætta að heilsulindinni vegna þess að það hefur ekki vistað milljónir dollara.
- Hafa raunhæfar væntingar. Hegðunarbreyting tekur tíma og flestar vellíðanaráætlanir sjá ekki jákvæða arðsemi í að minnsta kosti 18 mánuði.
- Ekki skoða gagnasöfnun sem óveruleg.
- Gakktu úr skugga um gögn um heilsu þína starfsmanna. Líffræðileg tölfræði skimun er frábær leið til að safna hlutlægum gögnum.
- Ekki velja forrit sem eru ekki viðeigandi fyrir vinnuafli þinn. A reykingar hættuspil program, til dæmis, mun gera lítið til að hafa áhrif á kostnað ef reykingar og tengd veikindi þess eru ekki kostnaður ökumenn fyrir heilsu tryggingar áætlun.
- Leggðu áherslu á heilsufarsvandamál og áhyggjur meirihluta starfsmanna þinnar.
- Ekki gleyma að takast á við starfsmannaréttindi. Sumir starfsmenn kunna að spyrja, "Hvað þurfa þeir þessar upplýsingar til? Getu þeir slökkt á mér vegna þess að ég er léleg heilsa?
- Leggðu áherslu á endurtekið að persónulegar upplýsingar um heilsu eru trúnaðarmál.
- Ekki gera ráð fyrir að þú þurfir mikið fjárhagsáætlun.
- Vertu skapandi þegar þú skilgreinir ókeypis starfsemi til að bæta heilsu starfsmanna. Hlutir eins og gönguleiðir eða heilbrigt potlucks geta hjálpað til við að stuðla að heilbrigðu vinnustað án þess að brjóta bankann.
- Ekki byggja upp flókið vellíðanátak. Ef starfsmenn skilja ekki vellíðan eða veit ekki hvernig á að taka þátt þá munu þeir fá svekktur og gefast upp.
- Gerðu það einfalt og einfalt.
- Ekki vera neikvæð eða móðga starfsmenn.
- Sýnið starfsmönnum þínum sem þeir eru metnir fyrir. Þú vilt vellíðan þín til að sýna fram á að félagið annt um heilsu starfsmanna, ekki gefa til kynna að félagið þvingi þau til að taka mat á heilsuáhættu.
- Ekki setja Wellness forritið þitt á autopilot.
- Renndu reglulegum skýrslum og metið hvernig vellíðan þín er að bæta heilsu starfsmanna. Forritið þitt ætti að þróast með starfsmönnum þínum.
- Ekki byggja upp vellíðan með aðeins ásetningi að lækka heilsugæslu kostnað.
- Horfðu á stærri myndina.
Wellness getur haft djúpstæð áhrif á menningu fyrirtækisins , veltuhlutfall , ráðningaraðgerðir og heildar framleiðni.
Fylgstu með þessum aðgerðum og gerum ekki og vinnustaðinn þinn mun fara svo vel, að þú furða hvers vegna þú beiðst svo lengi að byrja. Fyrir frekari ráðleggingar um hvernig á að framkvæma heilsuverndaráætlun starfsmanns, skoðaðu þetta infographic.
Meira Tengt við Starfsmaður Wellness