"Óefnislegar" eiginleika eru lykillinn að árangri í hegningarlögum
Flest þjálfunin sem þú færð verður í svokölluðu "harða" hæfileika - þau mælanleg, verkefni-sértæk hæfileiki sem gerir þér kleift að framkvæma grunn aðgerðir í starfi þínu.
Því miður, sama hvaða starfsferill þú velur, þessi erfiða færni er aðeins ein hlið peningsins þegar það kemur að því að vera sannarlega árangursríkt við að þjóna samfélaginu þínu.
Hvað eru mjúk færni?
Flestar auglýsingarnar eru með lista yfir svokallaða KSAs - mikilvæga þekkingu, færni og hæfileika - nauðsynleg fyrir tiltekið starf. Það fer eftir vinnunni, þessi listi mun fela í sér hæfni til að nota tölvur og ýmis hugbúnað, líkamlega hæfileika og greiningu eða aðra hæfileika sem auðvelt er að mæla. Erfitt færni til löggæsluferla, til dæmis, myndi fela í sér nákvæmni með skotvopn og getu til að örugglega keyra bíl við mismunandi aðstæður og við mismunandi hraða.
Mjúkt færni, þá eru þau óefnislegar eiginleikar sem ólíkir menn koma til borðsins. Oftast eru þetta lýst sem færni fólks. Mjúkt færni er miklu meira um persónuleika en hæfni. A skemmtilega sýnileiki, augljós hæfni til að hlusta á eða tengjast öðrum, sveigjanleika og skilning og fagleg samskipti eru öll dæmi um hvers konar mjúka færni sem vinnuveitendur eru að leita að og refsiverðarstarfinu þarfnast fagfólks síns.
Af hverju eru mjúka hæfileika svo mikilvæg?
Í loftslagi í dag, meira en nokkru sinni fyrr, reynast mjúkir hæfileikar að vera munurinn á jákvæðum og neikvæðum lögreglumyndum og öðrum samskiptum við refsiverðarkerfið. Til dæmis geta aðstæður sem leiða til ákvörðunar um hvernig, hvenær og afhverju lögreglan gæti notað gildi, haft áhrif - og jafnvel lækkuð - þegar mjúk færni, eins og samskipti, samúð og þolinmæði, eru notuð.
Þar að auki, þar sem tæknileg færni getur aukið vinnuafköst þín, munu mjúk færni hafa áhrif á og bæta vinnuskilyrði þinn. Mjúk hæfileiki eins og heiðarleiki, vinnuumhverfi, sjálfstætt hvatning og hópvinna eru nauðsynleg til að veita góða samfélagsþjónustu og viðhalda háum siðferðilegum kröfum sem krafist er af opinberum dómsmálum.
Hvernig munu hafa mjúka hæfileika hjálpa þér að fá og halda þér vinnu?
Háskólamenntun er oftar en að verða staðurinn frekar en undantekningin, þannig að fleiri og fleiri atvinnuleitendur fái lágmarkskröfur fyrir hvert starf. Þetta þýðir að atvinnurekendur geta oft verið velkomnir á hverjir þeir ráða, sem síðan gerir mjúkan hæfileika muninn sem hefur það að markmiði að fá nýtt eftirlit þitt eða vinna viðtalið.
Líkar það eða ekki, persónuleika skiptir máli þegar kemur að því að lenda í vinnu. Sama hversu hæfileikaríkur eða hæfileikaríkur þú getur verið, ef þú hefur ekki nauðsynlega færni til að setja aðra á vellíðan, vinna vel með samstarfsfólki og vertu áhugasamir um að standa sig vel, jafnvel í ljósi andstreymis sem það sýnir í Vinnusaga þín og atvinnurekendur í framtíðinni munu fara fram á að ráða þig. Enn fremur, ef það verður ljóst að þú spilar ekki vel við aðra, þá verður þú ekki lengi starfandi, jafnvel þótt þú náir að lenda í vinnu.