Vertu þekktur fyrir nýju reglurnar um að vinna með starfsfólki
Ef þú ert vinnuveitandi sem reynir að tryggja að þú hafir örugga starfsnámsáætlun sem fylgir leiðbeiningunum hér að neðan, eru hér nokkrar tillögur.
Vertu viss um að reynsla er yfirumsjón
Þú munt lesa þetta hér að neðan, en starfsnám ætti að vera undir eftirliti með námi. Starfsmenn ættu ekki að vera einir á skrifstofunni og ætti alltaf að hafa tengilið á meðan á vinnunni stendur. Þeir ættu einnig að vita (og skilja) hvernig á að hafa samband við nánustu leiðbeinanda sína og skilja hvernig (og hvenær) þeir fá endurgjöf.
Stilla tímana til að meta
Allir vinnuveitendur ættu að skipuleggja þrjú mat með starfsfólki sínum. Eitt ætti að haldast eftir tvær vikur, annað í hálfleik og síðasta í lok starfsnámsins. Mundu að endurgjöf er lykill til þess að mennta starfsfólki þannig að þeir geti lært af þessari reynslu.
Skipta um vinnuálag
Mundu að starfsfólki eru eins og svampar. Þeir eru ekki starfsmenn (með sérhæfða færni) og þeir ættu að vera að læra um mismunandi hlutum fyrirtækisins.
Snúningur forrit eru frábær leið til að búa til námsreynslu
Federal leiðbeiningar til að fylgja
The New Federal Leiðbeiningar um starfsnám gæti haft áhrif á fjölda starfsnáma fyrirtækja bjóða. Á grundvelli laga um lagaákvæði um vinnumarkaðinn (FLSA), sem var stofnaður til að tryggja að allir starfsmenn greiddu að minnsta kosti sanngjörnu lágmarkslaunum, stýrir sambandsríkið niður á ógreidd starfsnám til að draga vinnuveitendur frá því að starfa með starfsfólki fyrir frjáls.
Samkvæmt Vinnumálastofnun verður að fylgja eftirfarandi sex lagalegum viðmiðum þegar ákvörðun er tekin um að skila starfsnámi.
1. Starfsnám (þótt það feli í sér raunverulega starfsemi atvinnurekanda) ætti að vera svipað og þjálfun í menntamálum.
2. Starfsreynsla er til hagsbóta fyrir starfsfólki, ekki vinnuveitanda.
3. Starfsfólkið ætti ekki að skipta reglulegum starfsmönnum en starfa undir nánu eftirliti með núverandi starfsmönnum.
4. Vinnuveitandi, sem veitir þjálfunina, ætti ekki að ná neinum ávinningi af starfsemi starfsfólksins og (stundum) getur starfsemi hans reyndar hindrað.
5. Starfsmaðurinn hefur ekki endilega rétt á vinnu við lok starfsnámsins.
6. Vinnuveitandi og nemi skilja að starfsfólki hefur ekki rétt á launum fyrir þann tíma sem er í starfsnámi.
Til þess að starfsnám verði fagmennskulegt er gert ráð fyrir að nemendum sem stunda nám í tengslum við framhaldsnám í framhaldsskóla fái nánari reynslu. Reynslan ætti að hjálpa þeim að þróa þá þekkingu og færni sem þarf til að öðlast inngöngu á sínu sviði. Nýju sambandsleiðbeiningarnar gætu haft áhrif á gæði starfsnáms vegna þess að eitt af viðmiðunum segir að vinnuveitandi færi ekki strax kostur af starfsemi starfsfólks.
Hvað þýðir nýjar leiðbeiningar fyrir nemendur
Mismunurinn sem nýjar leiðbeiningar eru að horfa á er að starfsnám sé í menntaskóla frekar en að hafa starfsnám í starfi reglulegra starfsmanna. Margir vinnuveitendur eyða miklum tíma þjálfun og leiðbeina starfsfólki sínum og ekki öðlast mikla ávinning af því að hafa þau lokið starfsnámi. Því miður eru aðrar stofnanir sem búast við að starfsfólki geti hoppað inn og gert vinnu venjulegs starfsmanns. Óheppilegt (og forðast) afleiðing af ströngum aðferðum við nýju viðmiðunarreglurnar og að túlka málið um lögmæti ógreiddra starfsnáms gæti gert það erfitt fyrir nemendur að finna starfsnám í framtíðinni.