Virkar þetta eins og ástandið þitt? Taktu djúpt andann og lestu svo þú getir aukið möguleika þína á því að senda inn árangursríkt tilboð.
Skilningur á atvinnu á vilja
Atvinnurekstur er mikilvægt hugtak til að skilja og í öllum ríkjum nema Montana, eru einstaklingar "í vinnslu " samkvæmt lögum. Þetta þýðir að atvinnurekendur geta sleppt starfsmönnum hvenær sem er án nokkurs ástæða eða skýringar. Auðvitað þýðir það líka að starfsmenn geti hætt hvenær sem er.
En því miður, það þýðir líka að vinnuveitandi getur lagfært starfstilboð þitt löglega ef hann eða hún líður af með beiðni þinni um hærri laun eða betri ávinning. Svo, ef þú ert ekki ánægð með tilboðið, taktu smá tíma til að safna hugsunum þínum og fara síðan vandlega fram.
Undantekningar á atvinnu á vilja
Nokkrir aðrir ríki veita meiri breidd í almennu stefnu sinni varðandi undantekningar á vinnustað . Í flestum ríkjum nær meginreglan um vinnan að því er varðar störf þar sem atvinnutilboð eru afturkölluð með þeirri forsendu að vinnuveitandi gæti slitið starfsmanni hvenær sem er eftir að hann er ráðinn.
Í sumum ríkjum geta umsækjendur verndað með lögum sem kallast "promissory estoppel", sem þýðir loforð sem er framfylgt samkvæmt lögum. Þessi tegund af lögum er hægt að nota til að verja atvinnuleitanda þegar hann eða hún hefur neikvæð áhrif vegna afturköllunar tilboðs.
Til dæmis getur umsækjandi misst upphaflegu starfi sínu eftir að hafa tilkynnt til fyrri vinnuveitanda hans, eða hann eða hún kann að hafa orðið fyrir flutningsgjöldum til að flytja til nýju starfi.
Það eru aðrar undanþágur sem geta verndað umsækjendur þegar atvinnutilboð hefur verið felld niður.
Vinnuveitendur geta ekki afturkallað tilboð af mismununarástæðum, svo sem kynþáttum, trúarbrögðum, kynhneigð, aldri eða kyni. Að auki, ef samningur um þjónustu hefur verið undirritaður, mun það koma í veg fyrir vinnu við vilja og vernda frambjóðanda.
Hvernig á að ná árangri gegn tilboðinu
Þó að ástandið sé mismunandi eftir því sem við á, þá er bestur kostur að koma í veg fyrir neikvæð viðbrögð frá vinnuveitanda í fyrsta lagi. Það er ekki þægileg leið til að hefja nýtt starf og hvernig þú býrð gegn tilboðinu getur haft áhrif á líkurnar á að vinnuveitandi muni bregðast við og draga upp upprunalega tilboðið. Þá munt þú ekki hafa vinnu yfirleitt.
Fyrsta skrefið, áður en þú segir eitthvað, er að vita hvað launasvið atvinnulífsins gæti verið á þínu svæði eða á svæði með svipuð hagkerfi.
Áður en að biðja um hærri laun eða betri ávinning, vertu viss um að þakka væntanlegum vinnuveitanda fyrir tilboðið og tjáðu spennu þína um stöðu. Ef þú ert ekki tilbúinn að gera strax gegn tilboðinu strax skaltu spyrja vinnuveitandann hversu mikinn tíma þú þarft að íhuga tilboðið. Farðu um samtalið með bros og vertu kurteis og faglegur á öllum tímum.
Gakktu úr skugga um að hann eða hún viti að þú viljir vera hluti af liðinu og árangur fyrirtækisins er mikilvægt fyrir þig.
Að auki ættir þú að vera reiðubúinn til að verja beiðni þína með ástæðum um hvers vegna þú skilið aukna bætur. Jafnvel ef þú ert móðguð með lágt tilboð skaltu ekki sýna það og ekki segja neitt í reiði.
Í stað þess að útskýra rólega og vinsamlega hvers vegna þú ert að bjóða upp á móti. Verið varkár ekki til að sýna fram á tilboðsyfirboðið þitt sem lokamarkað, nema þú sért tilbúinn að fara í samningaviðræðið án þess að vinna.
Ef atvinnutilboð þitt er tekið af
Þrátt fyrir bestu fyrirætlanir þínar (og góðan hátt) getur atvinnurekandi tekið starfstilboðið af borði. Ef þú kemur að því að finna þig í klínískum aðstæðum í kjölfar mótmælis tilboðs skaltu hafa í huga að þú getur haft samráð við lögfræðing í þínu ríki til að ákvarða hvort þú hefur löglega rétt á neinum verndum eftir að starfslok hefur verið hætt .