Disney, Walmart, Söluaðilar neyddist til að verja gegn mismunun skilgreiningum
Disney, Walmart og aðrir smásalar neyddist til að verja gegn vaxandi skilgreiningu á mismunun
Það eru margar kenningar til að útskýra vaxandi fjölda málsmeðferða starfsmanna gegn vinnuveitendum í Bandaríkjunum árið 2012. Stækkun verndaðra flokka, sífellt stækkuð skilgreining á "fatlaðra" og auðveldan aðgang að lögfræðilegum fulltrúum hefur vissulega stuðlað að aukningu starfsmanns málsókn.
Sumir segja að það sé þétt atvinnumarkaður sem hvetur starfsmenn til að sækja málaferli í stað launatekna. En þar sem kostnaður við að verja gegn málsmeðferð starfsmanns er einnig að aukast, vilja margra fyrirtækja til að spara peninga með gjaldþrotaskipti utan dómstóla er eflaust að hvetja fleiri starfsmenn til að leika málasöfnunina
Nýlega setti Walmart upp ADA kröfu frá fyrrum starfsmanni með heilalömun og Hallmark hefur verið að verja ADA kröfu um neitað læknisskoðun. Bara í þessari viku fékk hópur Dollar Tree Store stjórnendur samþykki til að halda áfram með málskostnað vegna ógreiddra launa fyrir yfirvinnutíma, vantar hlé og bankareikningar eftir banka. Burger King er að verja trúnaðargreiningu frá starfsmanni sem vill vera langur pils í staðinn fyrir buxur í gjaldkeri hennar. Disney er að verja svipaðan málsmeðferð vegna trúarlegrar mismununar frá starfsmanni sem vill vera með hajib í gestgjafastarfi veitingastaðarins.
Aðskilnaður milli kirkju og vinnustaðar - EEOC og ACLU málaferli ýta undir trúarbrögð á vinnustað
Mismunandi mál eru oft lögð fram af EEOC eða American Civil Liberties Union (ACLU) fyrir hönd starfsmanna sem þeir telja hafa verið fórnarlömb kynþátta, trúarlegra, kynferðislegra og fjölmargra annarra tegundir mismununar.
Í Disney-málinu er auðvelt að sjá hversu almennt ACLU vill að mismununarlög séu túlkuð og hversu miklar og nokkuð militant þau virðast vera í lagalegri stöðu þeirra.
Tilkynnt var Mark Rosenbaum, yfirmaður ráðgjafar Suður-Kaliforníu ACLU, að segja þetta um Disney hajib deiluna ...
"Hinn [stefndi] hefði verið prinsessa Jasmine, teiknimynd múslimar, Disney hefði ekki aðeins leyft henni að vera hijab, þeir myndu hafa nýtt sér það." Aladdin 'myndaði meira en 200 milljónir Bandaríkjadala í tekjum. Múslima kvenna nær ekki til kvenna í raunveruleikanum. "
Rosenbaum hélt áfram að tjá þá skoðun að stefnda hefði "aðeins verið viðunandi fyrir Disney, en hún væri líflegur stafur. Þetta er ekki Mikki Mús stórfenglegur." Það er kalt og útreikningur á trúarlegum óþolum óviðunandi í samræmi við lög okkar og mest þykja vænt um gildi. "
Annar ACLU dómsmálaráðherra, sem tók þátt í Disney-málinu, Anne Richardson, sagði: "Í Disney hafa líflegur persónur meiri borgaraleg réttindi en fólkið sem vinnur þar. Þetta er nútíma Jim Crow. Múslimar sem vilja tjá trú sína með því að klæðast höfuðkúpu Verður að vinna í bakinu, út úr sjónmáli. "
Jim Crow hliðstæðið virðist meira en lítið sérstakt.
Hvort umskiptingu tímabundins starfsmanns í aðra klukkustundarstöðu jafnréttisgreiðslunnar getur verið í gildi miðað við heildarfjölda kerfisbundna kynþáttafordóma við óæðri aðstæður er umdeild.
Hafa unnið í Disney stofnuninni, það er persónulegt álit mitt að klukkustundarstaða sé ekki frábrugðin annarri klukkustundsstöðu. Oft eru "baksviðsverkin" æskileg vegna þess að þeir eru nánast alltaf með loftslagsstýringu og tíma í fæturna.
Það sem til hliðar hefur ég upplifað í fyrsta skipti hvernig "Disney útlitið" skapar "Disney upplifunina" og Disney reynsla er vöran sem gestum er að borga fyrir. Til að neyða Disney til að breyta útliti viðmiðunar er að þvinga Disney til að breyta vörunni. Að mínu mati, ef þú líkar ekki við eða samþykkir vöru fyrirtækis, þá ættirðu að velja annan vinnuveitanda frekar en að reyna að fá fyrirtækið til að breyta öllu viðskiptamódelinu til þess að henta persónulegum hugsunum þínum.
En það er bara mín skoðun, sem kann að vera í samræmi við anda bandalagsins um mismunun vegna þess að ég held ekki að "trúarleg tjáning" ætti að vera hluti af vinnudegi hvers manns. Ég held að andi mismununarreglna sé að allir verði virtir og enginn ætti að vera ofsóttir. En ég held ekki að þessi lög séu ætlað að skapa rétt til trúarlegrar "tjáningar" á vinnustaðnum. Trú, já. Tjáning, nr. Það er bara mín skoðun.
Í öllum tilvikum, þegar þú horfir á ört vaxandi fjölda málsmeðferða sem starfsmönnum leggur fram gegn atvinnurekendum, er erfitt að ímynda sér að svo margir starfsmenn séu svo meiddir og skemmdir af mörgum atvinnurekendum. Það er líka erfitt að skilja hvernig svo margir samvinnuveitendur og starfsmenn hafa orðið svo umdeildir. Því miður, svo lengi sem það er hagkvæmara að leysa sig en verja ásakanir starfsmanns, verður erfitt að vita hvað raunveruleg sannleikurinn er um það sem raunverulega er að gerast á vinnustöðum Bandaríkjanna.
Aðeins eitt er að vísu ... Starfsmenn geta lögsótt núverandi og fyrrverandi vinnuveitendur fyrir um það bil allt og ný málsmeðferð málsins er lögð inn á hverjum degi. Smelltu hér til að fá nýjustu starfsmannakosningar sem lögð eru inn gegn bandarískum smásölufyrirtækjum >>
Meira um smásölu iðnaður mál:
- Complete Retail Industry Class Aðgerð og einstaklingur Starfsmannalög Index
- Offita og þyngdar mismunun á vinnustað
Pinteresting Retail Pins | Fylgdu á Twitter | "Eins og" á Facebook |