Það er ekki alltaf fljótlegt og auðvelt að fá ráðningu. Atferlisviðtalið getur verið langur. Að hafa í viðtali einu sinni og fá atvinnutilboð er yfirleitt hluti af fortíðinni. Í dag hafa mörg fyrirtæki þátt í viðtali sem hefst með skimunarviðtölum, sem oft eiga sér stað á símanum, síðan í viðtölum við einstaklinga, annað viðtöl og jafnvel þriðja viðtöl.
Til viðbótar við ráðningu framkvæmdastjóra, hittir þú fundi með stjórnendum, starfsmönnum og öðru starfsfólki. Hvernig ráðning er meðhöndluð fer eftir vinnuveitanda og kerfunum sem þeir hafa fyrir hendi til að skoða og meta hugsanlegar nýjar ráðningar. Hér er yfirlit yfir hvert skref í viðtalinu, ásamt ráðgjöf um besta leiðin til að takast á við hvers konar viðtal þegar þú vinnur við viðtalstigann í átt að atvinnutilboði.
Skoðun viðtal er gerð starfsviðtals sem er gerð til að ákvarða hvort umsækjandi hafi hæfi sem þarf til að gera það starf sem fyrirtækið er að ráða. Skoðun viðtal er yfirleitt fyrsta viðtalið í ráðningarferlinu ef fyrirtækið byrjar ekki með opnum viðtölum þar sem margir umsækjendur eru sýndir á opnum ráðningarviðburði. Atvinnurekendur nota síma viðtöl til að greina og ráða frambjóðendur til atvinnu. Símtöl eru oft notaðir til að draga úr fjölda umsækjenda sem verða boðin í viðtöl. Fyrir fjarlæg störf, viðtal við síma getur Skype eða myndband verið hvernig þú færð ráðningu. Fyrsta viðtalið í starfsumhverfi er yfirleitt eitt viðtal á milli umsækjanda og ráðningarstjóra. Viðtalandinn mun spyrja spurninga um reynslu og hæfni umsækjanda, vinnusaga , framboð og hæfni sem fyrirtækið leitar í bestu umsækjanda fyrir starfið. Annað viðtal getur verið ítarlegt eitt viðtal við þann sem þú hefur upphaflega viðtal við eða það getur verið dagslöng viðtal sem felur í sér fundi með starfsmönnum fyrirtækisins. Þú getur mætt með stjórnendum, starfsmönnum, stjórnendum og öðrum starfsmönnum fyrirtækisins. Þegar þú ert áætlað í annað viðtal, þá ertu líklega í alvarlegum ástæðum fyrir starfið. Þegar þú hefur gert það í gegnum fyrstu viðtalið , þá er annað viðtal að þú gætir held að þú sért búinn við viðtalið og þú munt komast að því hvort þú munt fá vinnu tilboð. Það er ekki endilega raunin. Þú gætir þurft að taka þátt í þriðja viðtalinu og hugsanlega fleiri viðtöl eftir það. Þriðja viðtalið felur venjulega í sér endanlega fund með ráðningu framkvæmdastjóra og getur veitt tækifæri til að hitta fleiri af væntanlegum samstarfsmönnum þínum. Veitingastaðir með atvinnuleitendum gerir atvinnurekendum kleift að endurskoða samskipti þín og mannleg færni , eins og heilbrigður eins og borðhugmyndir þínar, í meira slökkt umhverfi (fyrir þá). Það fer eftir viðtalferli fyrirtækisins sem þú ert að viðtali við og tegund starfs sem þú sækir um þig má bjóða í hádegisverð eða kvöldmat viðtal. Endanleg viðtalið er síðasta skrefið í viðtalinu og viðtalið þar sem þú getur fundið út hvort þú ert að fara að fá atvinnutilboð. Hér eru upplýsingar um undirbúning fyrir viðtal þegar þú hefur þegar kynnst fyrirtækinu mörgum sinnum og ráðgjöf um hvernig á að takast á við endanlegt viðtal. Óháð því hvar þú ert í viðtalsefninu er mikilvægt að æfa viðtöl og vera tilbúinn fyrir dæmigerðu viðtalstilfinningarnar sem þú verður beðin um í hvert skref í því ferli. Það er líka mikilvægt að hafa spurningar sem eru tilbúnar til að spyrja viðmælandann. Jafnvel þótt það kann að virðast eins og mikið af vinnu, sérstaklega þegar þú hefur farið í margar viðtöl, er mikilvægt að fylgja eftir hverju skrefi í viðtalinu. Reyndar er það mikilvægasta sem þú getur gert er að fylgja eftir og upplýsa áhuga þinn á stöðu og þakka viðmælendum fyrir að taka tíma til að hitta þig. Þú getur fengið atvinnutilboð sem er háð grunnskoðun og / eða lánstrausti . Eða getur bakgrunnsskoðun farið fram fyrir fyrirtæki sem býður upp á starf . Það sem fyrirtækið lærir í bakgrunni gætu leitt til þess að þú færð ekki atvinnutilboð eða í vinnutilboðinu verði afturkallað. Þegar þú hefur gert það í gegnum stundum vandræðalegt viðtal ferlið, verður það síðasta skrefið starfstilboð. Vinnutilboðið kann að hafa skilyrði að fylgja , svo endurskoða skilmálana vandlega. Áður en þú samþykkir er mikilvægt að meta bótapakka , íhuga hvort þú viljir gera andstæðingi og þá samþykkja (eða hafna) atvinnutilboði skriflega.