Millenníöldar koma mikið á vinnustaðinn, en áskoranir eru til vinnuveitenda
Samt er það ekki góð hugmynd að segja þeim frá þegar þeir halda áfram land í pósthólfið. Samkvæmt LinkedIn's 2015 Talent Trends Report, millennials mun samanstanda af 50 prósent af vinnuafli um tíma 2020 rúlla í kring.
Það er 50 prósent líkur á að vísbending sé með miklum augum sem birtist í viðtalssalnum þínum. Það er líka 50 prósent líkur á að nabbing unglegur, ötull og hæfileikaríkur starfsmaður fyrir fyrirtækið þitt. Til að aðstoða þig við hið síðarnefnda er hér listi yfir hluti sem ekki þarf að gera meðan á ráðningarferlinu stendur - og hvað á að gera í staðinn.
Skrifaðu óljós atvinnutilboð
Þegar þú nærð þér til millenníunda til að bjóða upp á starf , ekki bara gefa þeim lista yfir skyldur og ábyrgð. Talaðu um áþreifanlegar ástæður fyrir því að þú valdir þá sérstaklega og kannski gefðu þeim einnig launakostnað.
Þeir vilja frekar nota tölvupóst til að ná þeim, samkvæmt LinkedIn's Talent Trends Report - en LinkedIn Mail, símtöl og textaskilaboð eru einnig viðunandi.
Myndin er óljós ferilbraut
Ólíkt forverum þeirra, munu millennialar vilja vera leiðtogar rétt fyrir kylfu. Þessi löngun til að leiða þýðir ekki að þeir vilji vera kynntir eins fljótt og þeir setja fótinn á skrifstofunni.
Í staðinn sjá þeir leiðtoga sem einhver sem getur haft áhrif á vinnustaðinn - hvort sem einhver hefur formlega forystuheiti eða ekki. Ef fyrirtæki þitt getur aðstoðað árþúsundaráætlanir sínar þar sem þeir vilja vera fimm ár frá nú, ertu líklegri til að halda þeim ráðningum.
Neita sveigjanlegum vinnusamningum
Hin hefðbundna 9-til-5 skipulag virkar ekki lengur í millenniegi.
Þeir vilja frekar hafa vinnu þar sem þeir hafa sveigjanlegar klukkustundir, fjarskiptavalkostir og aukatíma. Það er ekki það sem þeir eru laturir - það er bara að þetta skipulag gerir þær meira afkastamikill.
Tæla þá aðeins með peningum
Flestir árþúsundir munu frekar skipta máli en gera tonn af peningum. Bætur þeim nógu vel fyrir vinnu sína, en hvetja þá til að gefa aftur til samfélagsins líka. Þú getur einnig haldið reglulega fundraisers, skipuleggur ferðir til fátækra hverfa og gert annað sem gerir millennialum kleift að hafa jákvæð áhrif á heiminn.
Afneita þeim án nauðsynlegra hæfileika og reynslu
Já, hæfni og reynslu hjálp. Flestir árþúsundir hafa ekki annaðhvort þessa og hafa enga aðra leið til að afla þeirra nema með raunverulegu starfi. Það er betra að ráða þá sem sýna mögulega möguleika, fá þá að læra í starfi og taka ákvörðun um þá þarna. Eftir allt saman, það er hvernig Google ræður starfsmenn - og líta þar sem það fékk þá.
Notaðu óhóflega kröftuglega ráðningarferli
Ef fyrirtæki þitt illgresir út miklar mögulegar millennials reglulega, það gæti verið góð hugmynd að losa hlutina svolítið. Í stað venjulegra tveggja þriggja ára viðtala getur þú haldið óformlegum faglegum þróunarflokka, framkvæmt upplýstar viðtöl eða sýnt hugsanlega frambjóðendur í kringum skrifstofuna.
Með þessum hætti getur þú látið frambjóðendur ákveða hvort þeir passa við menningu félagsins eða ekki.
Haltu þeim frá félagsmiðlum
Fyrir millennials, enginn Facebook regla á skrifstofunni er dauðadómur. Í raun telur þriðjungur félagsfrelsi meiri forgang en laun. Í nýlegri könnun WebpageFX vefur fyrirtækisins sagði 90 prósent unglinga að þeir noti félagslega fjölmiðla meira en þrisvar á dag. Hvetja þá til að nota vinsæl félagsleg fjölmiðlasíður fyrir aldurshóp þeirra, að því gefnu að þeir verði sendiherrar viðskiptavildar fyrir fyrirtæki þitt með sömu síðum.
Notaðu Corporate Buzzwords til að vinna þá
Millenníusar þakka því þegar þeir eru ekki sprengjuárásir með tilgangslausa setningar eins og "botn lína" eða "taka það á næsta stig." Þeir eru líklegri til að þyngjast í átt að fyrirtæki sem talar við þá í einföldum, en glaðvært tungumál.
Farðu í gegnum auglýsingarnar þínar sem miða að millenníöldum, hreinsaðu þau af fyrirtækjasamtali og buzzwords og horfðu á fleiri ársfjöldi aftur hella inn í pósthólfið þitt.
Reyndu of erfitt að fá þúsundára
Ef fæða á Twitter notanda @BrandsSayingBae er einhver ábending, millennials geta séð í gegnum fyrirtæki sem reynir of erfitt að verða sæt með þeim. Leiðréttingin fyrir þessu er sú sama og í fyrri lið: Tjáðu vörumerki fyrirtækisins í gegnum afrit sem lýsir styrkleika í einföldum, stuttu máli.
Mistakast til að veita viðtöl eftir viðtal
Samkvæmt LinkedIn's Talent Trends Report, 95 prósent af millennials vilja heyra hvað þú hugsaðir um þá eftir viðtalið. Það kann að virðast tonn af áreynslu til að fylgjast með umsækjendum sem þú hafnað , en þeir þurfa að fá endurgjöf svo að þeir geti bætt sig við framtíðarviðtöl - og kannski koma aftur til fyrirtækis þíns svo þú getir nýtt sér nýsköpuð færni sína og þekkingu.
Þetta kann að virðast eins og mikið af sérleyfi að gera til millennials. Hins vegar er mikilvægt að hafa í huga að þeir vilja bara fylgjast með tímunum og vona að fyrirtækið sem þeir vinna fyrir muni gera það sama. Forðastu mistökin sem nefnd eru hér að ofan, og þú verður verðlaunaður með lifandi vinnuafli. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/