25 Lágmark Kostnaður starfsmanna til heilbrigðara árs

Bættu þessum viðráðanlegu launatengdum starfsmönnum við heildarkostnaðinn þinn

Nýárið er tækifærið til að byrja að hugsa um leiðir til að auka fyrirtækjakostnaðinn. Til að viðhalda kostnaði er hægt að bæta við hagkvæmum valkostum sem styðja heilsuár fyrir starfsmenn. Þetta er sérstaklega mikilvægt þar sem yngri kynslóðir starfsmanna eru að leita að sveigjanlegum ávinningi sem gefur þeim meiri kaupmátt.

Fjárhagsáætlanir félagsins eru nú þegar orðnir þunnur innan um umbætur á heilbrigðismálum, en það þýðir ekki að fyrirtækið þitt geti ekki boðið framúrskarandi bætur.

Notaðu eftirfarandi upplýsingar til að byggja upp örlátur launahóp fyrir starfsmenn fyrir fyrirtæki þitt.

Uppörvaðu heildarbætur þínar með þessum 25 stærstu starfsmönnum

Hér eru 25 lágmarkskröfur um launakostnað sem þú getur bætt við ávinningurinn þinn sem mun hjálpa starfsmönnum þínum að vera heilbrigð, hamingjusamur og afkastamikill í ár (án sérstakrar reglu):

1. Líkamsrækt á staðnum og líkamsræktarstöð - Ekki meira afsökun fyrir að hafa ekki tíma til að æfa. Gefðu starfsmönnum þínum tækifæri til að vinna út á staðnum með lítilli sameiginlegur líkamsræktarstöð, jógaútgáfu, gönguleiðir, körfuboltavöll í annarri endanum og reiðhjól til að flytja til og frá skrifstofunni.
2. Fyrirtæki Veitingasala - Það getur verið erfitt fyrir starfsmenn að borða heilbrigt þegar þeir eru svo uppteknir í vinnunni, svo að þú getir sett upp áætlun um veitingastað með staðbundnum veitingastöðum. Gakktu úr skugga um að pöntunin sé auðveld með launatöku frádráttarvalkosti og fáðu heilbrigða máltíðir rétt til starfsmannaborðs.

1. Slökkt á kjólkóðanum - Þetta kostar engu en það er hægt að líta á sem mikil ávinningur fyrir starfsmenn sem eru veikir af tískusýningu skrifstofunnar. Starfsmenn sem vinna á bak við tjöldin og hafa ekki viðskiptavini sem snúa að hlutverkum þurfa ekki að vera klæddir. Í staðinn, leyfa skrifstofu frjálslegur klæðast, eins og gallabuxur og strigaskór.

1. Remote / Telecommuting - Having vinnu lífs jafnvægi getur leitt til meiri starfsmanna velferð. Möguleiki á að vinna heima nokkrum sinnum í viku er litið á sem mikil ávinningur fyrir þá sem hafa aðra ábyrgð.
2. Extra Time Off fyrir foreldra - Á meðan við erum að tala um fólk sem hefur ábyrgð, þurfa foreldrar tíma til að sjá um nýfædd börn og því er örlátur tími til að taka þátt í stefnumótum fyrir nýja mamma og pabba sem geta verið frábær kostnaður.
3. Financial Wellness Support - Námslán, húsnæðislán og aðrar skuldir neytenda eru í byrjun mörgum starfsmönnum í dag. Að hafa aðgang að fjárhagslegum vellíðunarverkfærum eins og SmartDollar getur verið mikil ávinningur að bjóða starfsmönnum þannig að þeir geti leitt til betri lífs.
4. Sveigjanleg breyting - Hæfni til að fá meiri sveigjanleika í vinnustöðum er oft litið til starfsfólks. Bjóða upp á þriggja komu og farðu frá tímum þannig að starfsmenn geti komið inn eða farið svolítið seint einu sinni í skefjum án þess að valda framleiðslusviði.
5. Stress-Free Zone - Setjið hlé svæði þar sem mjúkt sæti, lágt ljós, aromatherapy og afslöppun tónlist til sooth og rólegur taugar. Þetta getur verið kostnaður á kostnað sem allir starfsmenn geta notið ef þeir eru óvart eða hafa sundurliðun vegna óánægju í vinnu.

1. Corporate Afsláttur Program - Líkurnar eru á fyrirtækinu þínu með fjölda samskipta við staðbundna söluaðila, rafeindatækni og fjarskiptafyrirtæki, ferðafyrirtæki og fleira. Af hverju ekki að fá afslátt og einkarétt ávinning fyrir starfsmenn þína í sameiginlegu afsláttaráætlun?
2. Free Chair Massage - Það er ekkert alveg eins og að hafa slakandi stól nudd eftir að hafa unnið svo mikið alla vikuna. Þetta getur verið frábær leið til að gefa til baka og styðja vellíðan fyrir starfsmenn hvenær sem er.
3. Taflaáætlun fyrir tannlæknaþjónustu og framtíðarsýn - Þó að fyrirtækið þitt megi ekki hafa fjárhagsáætlun fyrir venjulega hópáætlanir, er hægt að kaupa í lægri kostnaðartækni, sýn, chiropractic umönnun, lyfseðils afslátt og aðra sjálfboðna ávinning fyrir starfsmenn.
4. Hádegismatur og nemendur - Vinnuveitendur sem hvetja starfsmenn til að læra og fara fram í störfum sínum eru oft litið á jákvæðan hátt. Færðu inn sérfræðinga til að kenna starfsmönnum í hádeginu og kynntu námskeið sem tengjast vinnu.

1. Vöruskiptaverkefni - Hvetja til notkunar á almenningssamgöngum til að draga úr umferðarþrýstingi og draga úr kolefnisspor fyrirtækisins. Veita einingar fyrir rútuferðir með því að afhenda rútu og neðanjarðarlestarbrautir til þátttakenda. Hvetja carpooling og nota reiðhjólaþjónustu með bónus starfsmanna.
2. Þvottaþjónusta - Að hafa snyrtilega fataskáp getur verið erfitt þegar maður þarf að vera í vinnunni allan tímann. Gefðu þér ókeypis hreinsunarþvottahús upp á þjónustu við starfsmenn í hverri viku svo einhver annar geti tekist á við það.
3. Tilvísun Bonuses - Það er mikilvægt að ráða rétt fólk, svo af hverju ekki veita hvatning fyrir starfsmenn sem vísa til stórs frambjóðenda til fyrirtækis þíns? Bjóða bónus eftir að starfsmaður hefur vísað til vinnu í 60 daga.
4. Samfélagsaðilar - Að velja góða fjármálastofnun getur verið erfitt, sérstaklega fyrir nýjar ráðningar eða þá sem flytja til nýju svæðisins. Gera það auðvelt með reiðufé bónus fyrir að nota valinn staðbundin trúnaðurarsambandsríki.
5. Þungaðar starfsmenn bílastæði blettir - Þungaðar starfsmenn munu þakka því að þurfa ekki að ganga svo langt inn á skrifstofu sína þegar þú úthlutar nokkrum hágæða bílastæði blettum bara fyrir þá.
6. Samfélagsþjónusta Verðlaun - Að stuðla að staðbundnum orsökum og bæta samfélagið er allt hluti af samfélagslegri ábyrgð nú á dögum. Vertu viss um að hvetja starfsmenn sem taka þátt með því að bjóða þeim greiddan tíma í tímann sem eytt er í samfélagsþjónustu.
7. Koma gæludýr í vinnuna - Margir starfsmenn munu vera hamingjusamir ef þeir geta komið með bestu furðu eða fjöðurna sína inn á skrifstofuna með þeim einu sinni í viku, eins og þessar gæludýravænar vinnustaðir. Vertu með því að koma með gæludýrinu á vinnudag til að gera þessa ávinning þekkt.
8. Fjölskylda Atburður - Stór ávinningur sem margir starfsmenn munu þakka er ef fyrirtækið nær fjölskyldu og hýsir nokkrar fjölskylduvæntir viðburðir á hverju ári. Prófaðu gamaldags sumartíma eða vetrarfrí safna saman með skemmtun fyrir börnin.
9. Tækni í efstu stigi - Að gefa starfsmönnum tækifæri til að fá sínar hendur á nýjustu tækni getur verið ávinningur líka. Gakktu úr skugga um að þú setjir upp vinnustöðvar sem innihalda ný tækni og hugbúnað.
10. Margar tryggingaráætlanir - Það er engin "einn-stærð-passa-allt" nálgun á laun starfsmanna lengur. Starfsmenn vilja fá nokkur stig af heilsufarum þegar þeir velja sér hópáætlanir. Veita lágmarkskostnað viðbótartryggingartilboð til að gera áætlanir þínar sérsniðnar.
11. Frammistöðu hvatning - Segðu starfsmönnum þínum reglulega með því að auka laun, afhenda frammistöðu sem byggir á árangri og sýna þakklæti fyrir viðleitni þeirra. Mánaðarlegt hátíð árangur getur verið blessun starfsmannsins.
12. Upplýsingabókasafn - Setjið upp sameiginlegt bókasafn sem veitir öllum starfsmönnum aðgang að upplýsingum sem þeir þurfa að vaxa í störfum sínum. Bókasafnið getur innihaldið námskeið og fyrirtæki framkvæmdarstjóra.
13. Lífsþjálfun - Það getur verið erfitt að hafa stefnu í hvaða starfsferli og í lífinu, því góðan ávinning að veita starfsmönnum aðgang að vottaðri þjálfara.

Mundu að vera skapandi þegar kemur að því að þróa samkeppnishæf heildarbætur fyrir starfsmenn þína. Hugsaðu um það sem skiptir máli þeim og finna leiðir til að styðja þá til að vera ábyrgari vinnuveitandi.