Kostirnir og gallarnir af báðum foreldrum að vinna
Það eru tveir andstæðar svör. Í fyrsta svarinu segir að kostnaður við að hækka og styðja fjölskyldu er svo hátt að bæði foreldrar verða að vinna til að lifa af fjárhagslega.
Hinn heldur því fram að aðrir kostnaður af því að hafa bæði foreldra sína, tilfinningalega og streituvaldandi, er svo hátt að það sé betra fyrir eitt foreldri að vera heima.
Af hverju báðir foreldrar ættu ekki að vinna
Við skulum kanna hvað það kostar að ala upp börn. Sambandslýðveldið pegs fyrsta árs kostnaður á $ 5.490 til $ 11.320. Ófjármagnaðir læknisreikningar fyrir fæðingarþjálfara og sjúkrahús eitt og sér verða $ 1.200; föt, bleyjur, formúla, matur, barnalæknir og önnur gjöld eru restin.
En það útilokar dagvistun. Ef báðir foreldrar starfa skaltu bæta 7.000 $ á reikninginn. Þannig að þú sért að kanna $ 17.000 í fyrsta árs barnakostnaði. Á því verði eru mörg pör sannfærðir um að báðir foreldrar þurfi að afla tekna og ef eitt foreldri var ekki að vinna áður þá er þrýstingurinn til að byrja mjög mikill.
En er þetta rétt niðurstaða?
Gerum ráð fyrir að nýir foreldrar okkar fái $ 30.000 á ári, fyrir samsetta tekjur af $ 60.000.
Til að viðhalda getu þeirra til að styðja fjölskylduna, sérstaklega með hliðsjón af nýjum kostnaði sem fylgdi börnum sínum, telja þeir að bæði verði áfram að virka. En er þessi önnur teknaður mjög nauðsynleg til að lifa af lífi?
$ 30.000 árstekjur eru $ 2.500 á mánuði. Frá því eyða flestir um 250 $ á mánuði í rekstrarkostnaði; þetta nær einnig til kostnaðar við bifreið og bílastæði eða almenningssamgöngur; val þitt.
Þú munt einnig eyða að meðaltali $ 125 á mánuði á vinnufatnaði. (Vinnuskápar um vinnustað ná lengra en þeir sem eru með einkennisbúninga. Skrifstofuverkamenn kaupa föt og tengi eða blússur úr silki og pantyhose. Það bætir allt að um sama kostnað.) Þú munt eyða aukalega 120 $ á mánuði í hádeginu, skrifstofunni gjafir og skylt framlag. Og ekki gleyma dagvistun, á um $ 600 á mánuði. Alls eyðir þú $ 1.100 á mánuði í vinnutengdum útgjöldum, um helming heildar tekna einnar maka. "Það er ekkert mál," segir þú. "Ég er samt $ 1.400."
Í alvöru?
Ekki gleyma sköttum. Ef þú verur $ 2.500, munt þú tapa um $ 1.000 í sköttum. Þess vegna er nettó eftir skatta, þóknanlegur heimagreiðsla um 400 $ á mánuði. Það er minna en $ 100 á viku. Ef þú vinnur 40 klukkustundir í viku og verur einn klukkustund daglega klæðast fyrir vinnu og vinnu, ertu að fara í gegnum allt þetta fyrir um $ 1,75 á klukkustund. Og það er $ 30.000 brúttótekjur!
Og það versnar. Ekki bara ertu að jafna þig undir lágmarkslaunum, hugsa um allan tímann sem þú ert ekki að eyða með barninu þínu og viðbótarálagið bætt við fjölskylduna með því að bæði maðurinn og eiginkona eru að vinna. Hver er heima þegar barnið er veikur? Hver skilur þennan mikilvæga fund til að keppa til dagvistunarstöðvarinnar áður en hann lokar?
Mun það vera þú eða maki þinn sem tekur frí eða veikindi vegna þess að plumber er áætlað að hætta við? Í ljósi allra óhagstæðra mála sem hafa áhrif á fjölskylduna, er það í raun skynsamlegt að báðir foreldrar starfi?
Fimm ástæður fyrir því að báðir foreldrar ættu að vinna
Frá þessari greiningu kann ég að hafa leitt þig til að gera "nei". En það er ekki svo einfalt. Þannig að ég hef kynnt aðeins helming málsins, láttu mig þá koma til varnar kvenna sem eiga ung börn og starfa utan heimilisins. Það eru fimm ástæður fyrir því að það getur verið mikið fyrir bæði mamma og pabbi að vinna:
Ástæða 1: Vernda starfsframa þína
Ef konan gefur vinnu sína, gæti hún gert óbætanlega skemmdir á feril sínum, vegna þess að samstarfsmenn hennar (keppendur?), Sem ekki taka fimm ár, halda áfram að klifra upp stigann.
Ástæða 2: Lífeyris makinn gæti haft ávinning af sjúkratryggingum
Það er mjög góð ástæða til að halda áfram að vinna.
Ástæða 3: Ekki gleyma eftirlaunum
Konur í Bandaríkjunum hætta venjulega með lægri almannatryggingar en karlar, vegna þess að konur hafa tilhneigingu til að vinna færri ár. Þó fyrir fyrirtæki lífeyrisáætlanir; ef þú hættir vinnu í fimm ár greiðir þú verð síðar í formi verulega lægri eftirlaunaþjónustunnar. Svo gleyma að lítið tap í dag; dvelja heima með krakkunum getur skapað mikla efnahagslega tap síðar. Nánari upplýsingar um þetta efni er að finna í kafla 66 og 68.
Ástæða 4: Foreldraheilbrigðismál
Sumir eru bara ekki vel til þess að vera heima hjá fullorðnum börnum sínum. Þeir þurfa fullorðna samskipti. Einn af viðskiptavinum mínum, vinnandi mömmu, átti vinnu þar sem tekjur voru svo lágir að hún eyddi í raun 35 vikum meira, að frádregnum kostnaði vegna barna umönnunar en hún vann. Þegar ég nefndi þetta við hana svaraði hún: "Jæja, það er ódýrara en meðferð!"
Ástæða 5: Til að bæta þroska barnsins
Vinur sem hefur litla strák sagði mér einu sinni: "Ef konan mín yrði að hætta störfum sínum og vera heima hjá Billy, myndi hann hafa samtals félagslegan hring eins manns - mamma hans. En í dagvistun lærir hann félagslega hæfileika eftir vera um 20 aðrir krakkar. " Markmið vel tekið: Verðmæti mannlegrar samskiptahæfileika fyrir barn ætti ekki að vera vísað frá.
Velja að vinna eða vera heima
Svo ættir þú að vinna eða vera heima? Augljóslega er það ekki auðvelt val. Samt sem áður eru fleiri og fleiri atvinnurekendur að bjóða sveigjanleika sem gæti hjálpað til við að auðvelda foreldrum að vinna. Atvinna hlutdeild , sveigjanleg vinnutími og vinna heima eru nokkrar af þeim valkostum sem eru í boði á vinnustað dagsins sem þú ættir að kanna þegar þú reynir að leysa þetta mál.
Ég bendir á að þú hafir val . Of margir átta sig ekki á því að valkostir séu til staðar. Of oft, gera foreldrar ráð fyrir að þeir verði að vinna án þess að hafa í huga valið. Til að ná árangri með fjárhagsáætlun þinni verður þú alltaf að skoða valkosti þína. Og rétt skipulagning er kannski hvergi mikilvægari en þegar kemur að því að ala upp börnin þín.
Frá sannleikanum um peninga, útdráttur frá RicEdelman.com. Höfundarréttur 2002. Endurprentað með leyfi.