Notaðu þetta sniðmát sem leiðarvísir þegar þú útbúnar eigin lýsingu á starfinu
Hér er gagnlegt starfslýsingar sniðmát til að gefa þér upphaf þegar þú skrifar eigin starfslýsingar þínar. Atvinnuskráin sem tengd eru frá þessu sniðmáti voru byggð úr þessari lýsingu á starfslýsingu, svo þú gætir viljað endurskoða þau sem dæmi fyrir hvern hluta.
Titill starfs
Staða Lýsing:
Skrifaðu eina setningu lýsingu á því hvað staðan er innan fyrirtækisins.
Dæmi: Starfsmannastjóri leiðbeinir og stjórnar heildarákvæði starfsmannaþjónustu, stefnu og áætlana fyrir fyrirtæki. HR framkvæmdastjóri innan lítilla og meðalstórra fyrirtækja veitir sömu eða hluta starfsmannasviðs í stórum fyrirtækjum.
Helstu ábyrgðarsvið
Notaðu punktaspjöld til að skrá helstu sviðin sem starf þitt nær til.
Til dæmis gæti starfsmannastjóri listað ábyrgð sem felur í sér, en er ekki alhliða listi, svo sem þær.
Helstu sviðir mannauðsstjóra geta falið í sér:
- Þróun starfsmannasviðs
- Ráðgjöf stjórnenda um málefni sem tengjast stjórnun fólks
- Starfsmenntun, stjórnun þróun og þjálfun
- Árangur stjórnun og umbætur kerfi
- Skipulag þróun og breytingastjórnun
- Atvinna og samræmi við reglur og stjórnvöld áhyggjur
- Stefnaþróun og skjöl
Helstu markmið:
Fyrir utan það sem sá sem raunverulega starfar í raun skráir aðal markmið og markmið staðan fyrir heildarframlag sitt til stofnunarinnar.
Til dæmis gæti starfsmannastjóri listað atriði eins og þessar:
- Stuðla að öryggi og heilsu starfsmanna.
- Þróa betri vinnuafli .
- Þróa starfsmannasviðið .
- Þróa starfsfólksbundin fyrirtæki menningu sem leggur áherslu á gæði, stöðuga umbætur og árangur .
Sérstaklega ábyrgð starfsins
Taktu hvern af þeim atriðum sem eru taldar upp á helstu ábyrgðarsvæðum og útskýrið upplýsingarnar. Byrjaðu með því að nota stærsta ábyrgðarsvæðið og bæta við nauðsynlegum upplýsingum til að gera atvinnuvæntingar og vörur á hreinum sviðum á öllum helstu sviðum ábyrgðarinnar. Til dæmis, HR framkvæmdastjóri gæti lýst ábyrgð, þróun mannauðs deild , svona:
Þróun starfsmannasviðs
- Umsjón með framkvæmd mannauðsáætlana með starfsmönnum starfsmanna. Fylgist með gjöf á settum stöðlum og verklagsreglum. Skilgreinir tækifæri til úrbóta og leysir allar misræðir.
- Umsjónar og stýrir starfi skýrslugerðar starfsmanna. Hvetur til áframhaldandi þróunar starfsmanna starfsmanna.
- Hönnuð og fylgist með árlegri fjárhagsáætlun sem felur í sér þjónustu mannauðs, viðurkenningu starfsmanna , stuðning íþrótta liða, félagsþjálfun og stjórnun.
- Velur og hefur umsjón með starfsmönnum ráðgjafa, lögfræðinga og þjálfun sérfræðinga og hnit fyrirtækja notkun vátryggingamiðlara, tryggingafélög, lífeyris stjórnendur og aðrar utanaðkomandi heimildir.
- Framkvæmir áframhaldandi rannsókn á öllum starfsmannastefnu, áætlunum og venjum til að halda stjórnendum upplýst um nýjar breytingar.
- Leiðir þróun deildarmarkmiða, markmiða og kerfa til að styðja við viðskiptaáætlun stofnunarinnar.
- Stofnar deildarmælingar sem gera HR deildinni kleift að styðja við markmið stefnumótunar félagsins .
- Beinir undirbúning og viðhald slíkra skýrslna sem nauðsynlegar eru til að sinna störfum deildarinnar. Undirbúnir reglubundnar skýrslur fyrir stjórnun, eftir þörfum eða óskað, til að fylgjast með stefnumótandi markmiðum.
- Hönnuð og stjórnað áætlunum, verklagsreglum og leiðbeiningum til að auðvelda að samræma vinnuaflið með stefnumótandi markmiðum fyrirtækisins.
- Taka þátt í framkvæmdastjórn, stjórnsýslu og starfsmannafundi fyrirtækja og sitja á öðrum fundum og málum eftir þörfum til að ná markmiðum stofnunarinnar og deildar
- Með forstjóra og fjármálastjóri, áætlar árlega félagsskapur og góðgerðarstarf og samfélagsframleiðsla.
Nauðsynleg þekking, hæfni og hæfileika
Í þessum kafla í starfslýsingunni er listi yfir öll nauðsynleg ábyrgð sem atvinnurekandi verður að geta framkvæmt með fullnægjandi hætti til að gera starfið með góðum árangri. Athugaðu að þessi skilyrði eru dæmigerð, en ekki allt innifalið, af þeirri þekkingu, færni og hæfni sem þarf til að framkvæma þetta starf. Reasonable gistingu er hægt að gera til að gera einstaklinga með fötlun kleift að sinna mikilvægum aðgerðum.
Atvinna kröfur
- Víðtæka þekkingu og reynslu í:
- Yfir meðaltal færni í:
- Framúrskarandi færni í:
- Sýnt fram á hæfni til að:
- Sýnt fram á hæfni til að:
- Sýnt fram á hæfni til að:
- Almenn þekking á:
- Reynsla í:
- Annað:
Menntun og reynsla
- Gráða eða sambærileg reynsla:
- Margra ára reynsla:
- Sérfræðingur í:
- Virk tengsl:
- Aðrar kröfur (vottorð osfrv.):
Líkamleg krafa
Þessar líkamlegar kröfur eru dæmigerð fyrir líkamlega kröfur sem nauðsynlegar eru til að starfsmaður geti sinnt mikilvægum störfum starfsins. Reasonable gistingu er hægt að gera til að gera fatlaða fötlun kleift að framkvæma þær lýstir grundvallaraðgerðir.
Dæmi: Meðan á ábyrgð verkefnisins stendur er starfsmaður skylt að tala og heyra. Starfsmaðurinn þarf oft að sitja og nota hendur og fingur, meðhöndla eða líða.
Starfsmaðurinn þarf stundum að standa, ganga, ná með handleggjum og höndum, klifra eða jafnvægi, og hneigja, knýja, krækja eða skríða. Sjónræn hæfni til að framkvæma þetta starf eru nánari sýn.
Vinnuumhverfi
Dæmi: Þrátt fyrir að bera ábyrgð á starfinu eru þessar vinnuumhverfi einkennandi fyrir umhverfið sem atvinnurekandi mun lenda í. Gera má sanngjarnt gistingu til að gera fólki með fötlun kleift að sinna mikilvægum störfum starfsins.
Þó að starfsmenn hafi stundað störf þessarar vinnu, þá er starfsmaður stundum í hættu að flytja vélrænni hlutar og ökutæki. Hávaða í vinnuumhverfi er venjulega rólegur til í meðallagi. Yfirferð starfsmanna í gegnum vinnusvæðið er meðaltal og eðlilegt.
Niðurstaða
Þessi starfslýsing er ætlað að miðla upplýsingum sem eru nauðsynlegar til að skilja gildissvið starfsins og almennt eðli og stig vinnu sem starfandi er í starfi. En þetta starfslýsing er ekki ætlað að vera tæmandi listi yfir hæfni, færni, vinnu, skyldur, ábyrgð eða starfsskilyrði sem tengjast stöðu.
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð, eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru aðeins til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.