Af hverju takmarkað lager er betra en kaupréttar

Mörg fyrirtæki hafa áhyggjur af Financial Accounting Standards Board (FASB) tilmæli um að kaupréttir verði sýndar á kostnaðarliði fyrirtækisins. Sérstaklega hátækni og nýsköpunarfyrirtæki eru áhyggjufullir vegna þess að þeir óttast að tapa einum af mikilli ráðningu og hvatningartækjum. En það er engin þörf á að hafa áhyggjur af því að það er nú þegar betra bæturval, takmarkað kauprétt.

Hvatning vegna takmarkaðs lager

Útgáfu hlutabréfa er betra hvetjandi tæki en að veita kauprétti af tveimur ástæðum.

Í fyrsta lagi skilja margir starfsmenn ekki kauprétt. Þeir vita ekki að þeir verða að grípa til aðgerða til þess að átta sig á einhverri ávinningi. Það er mun auðveldara að skilja skilningartíma á lokuðu lageri . Annað ástæðan er sú að takmarkað hlutabréf geta ekki orðið einskis virði eins og kaupréttar. Jafnvel þótt hlutabréfaverð falli, heldur takmarkaða hlutinn nokkra eigið fé.

Stærðfræði er frekar einföld. Kaupréttarsjóður með verkfalli $ 10 hefur engin gildi þegar hlutabréfa viðskipti á $ 8. Takmarkað hlutabréf sem veitt er við viðskipti á $ 10 er samt virði $ 8. Á sama tíma hefur kauprétturinn misst 100% af verðmæti sínu en takmarkað hlutabréf hefur aðeins misst 20% af verðmæti þess.

Starfsmann í eigu með takmarkaðan hlut

Eitt af þeim kostum sem takmarkað er með úr stjórnunarhorni er að það sem hvetjandi tól leyfir starfsmönnum að hugsa og starfa eins og eigendur. Þegar takmarkað verðbréfasveitir verða starfsmaðurinn sem fékk takmarkaða hlutabréfið sjálfkrafa eigandi fyrirtækisins.

Starfsmaðurinn þarf ekki að grípa til aðgerða til að ná fram eignarhaldi og hefur nú rétt til atkvæða á aðalfundi. Að verða hagsmunaaðili hvetur starfsmenn til þess að einbeita sér að því að mæta sameiginlegum markmiðum.

Kaupréttir, hins vegar, gera lítið til að innræta eignarhald og eru yfirleitt litið á sem áhættuspil sem hefur hugsanlega mikla umbun.

Starfsmaður getur fjárfest í nokkur ár til að hjálpa fyrirtækinu að vaxa og dafna og verða bætt við kauprétti en hollustu þeirra er að hækka kaupverð svo að þeir geti tekið út peninga og búnt til búnt. Þessir starfsmenn velja oft aðgerðir sem hækka hlutabréfaverð til skamms tíma (til að auka möguleika þeirra) frekar en að taka langan tíma sem að lokum hjálpar fyrirtækinu að vaxa og dafna með tímanum.

Takmarkað lager stuðningsmenn

Stærsti netvörður heims, Amazon, veit hvernig á að selja starfsmönnum sínum, sem og almenningi. Amazon.co.uk bendir á að allir starfsmenn þeirra séu úthlutað nokkrum Amazon.com takmörkuðum hlutabréfum þegar þeir ganga. Altria Group, Inc. fór einnig þeirri leið þegar þeir tilkynndu að þeir gerðu hlutabréfaviðskipti í hlutabréfum í lokuðu hlutabréfum fremur en kaupréttarsamningum. Dell Computer Corp, Cendant Corp, og DaimlerChrysler AG hafa einnig flutt til takmarkaðs lager í stað kaupréttar.