Fleiri atvinnurekendur stíga upp til að hjálpa starfsmönnum að borga af sér námslán
Samkvæmt nýjustu 2015 gögnum hefur skuldir nemenda lánað til alls 1,2 milljarða Bandaríkjadala í Bandaríkjunum. Í CNN-skýrslu kom fram að: "Lánalán hafa aukist um 84% frá samdrætti (frá 2008 til 2014) og eru eina tegund skulda neytenda ekki minnkandi, samkvæmt rannsókn frá Experian [lánastofnun] frá 2008 til 2014 ". Þessi yfirþyrmandi skuldur og þrýstingur á að gera mikla mánaðarlegar greiðslur er að taka það upp á tæplega 40 milljónir manna um heim allan, flestir þeirra sem vinna að því að styðja fjölskyldu og vernda lánshæfismat þeirra.
Starfsmenn þínir eru undir streitu frá lánveitingum nemenda
Líklega er stór hluti af núverandi vinnumarkaðnum þínum (og framtíð) í erfiðleikum með einhvern hátt með lánveitingum nemenda. Því möguleg ávinningur sem fyrirtæki ættu alvarlega að íhuga er að stuðningur við námslán.
Í júlí 2015 rannsókn frá iontuition, vinsæl lausn fyrir hendi lántakenda nemenda, kom fram eftirfarandi áhugaverðar upplýsingar:
- 75 prósent af 1.000 lánveitendum nemenda létu segja að þeir myndu kjósa að vinna fyrir fyrirtæki sem veitti aðstoð við endurgreiðslu nemenda, þ.mt samsvörunarframlög og lánsstjórnunartæki.
- 55 prósent þessara einstaklinga sögðu einnig að þeir myndu frekar sjá vinnuveitanda heilsu framlög fara til að borga skuldir nemenda lán.
- 49 prósent myndu kjósa framlög til nemendalána til sparisjóða, eins og 401 (k) s
Yngri starfsmenn, sem eru ferskir úr háskóla, standa frammi fyrir stærstu áskoruninni þegar þeir borga skuldir nemenda lán.
Því miður, taka tekjutekjur þeirra nánast aldrei nógu langt til að standa undir lánveitingar og búsetukostnað, svo margir þurfa að lifa með foreldrum þar til þeir byrja að vinna meira. Jafnvel starfsmenn í miðjum starfsstéttum eru í erfiðleikum með að borga niður námslán þegar þeir eru líka að reyna að ala upp börn, kaupa heimili og styðja öldrun foreldra.
Það er endalaust grimmur hringrás sem of margir standa frammi fyrir daglega - sem hafa áhrif á vinnuafkomu sína og aðra þætti í lífi sínu.
Hversu margir vinnuveitendur eru nú að bjóða upp á endurgreiðslu nemendalána?
Sambandið um mannauðsstjórnun (SHRM) ráðlagði að aðeins 3 prósent atvinnurekenda bjóða í raun einhvers konar endurgreiðslubætur nemenda til starfsmanna og aðeins um 1 prósent atvinnurekenda ætlar að bjóða upp á þennan ávinning í náinni framtíð. Á sama tíma skýrir SHRM að námslán skulda dregur úr framleiðni starfsmanna. Í könnuninni á verðlagsverði vatnsskóla 2015 sýnir að "20 prósent starfsmanna eru truflaðir daglega af fjárhagslegum málum og 37 prósent eyða þremur eða fleiri klukkustundum á viku að hafa áhyggjur af persónulegum fjármálum."
Stuðningur starfsmaður fjárhagslega vellíðan með endurgreiðslu nemenda lán
Ef fyrirtæki vill laða að trausta vinnuafli og bæta framleiðni, getur það auðveldlega komið í veg fyrir endurgreiðslu nemendalána. Gefðu starfsmönnum kost á því að hafa fyrirtæki sem passa við dollara fyrir eftirlaunaáætlun eða endurgreiðsluáætlun nemenda. Þeir geta enn lagt sitt af mörkum sínum fyrirfram fyrir skatta dollara ef þeir vilja fá eftirlaunaáætlun af einhverju tagi. Í hverjum mánuði greiða ákveðið hlutfall nemenda lánaskulda með beinni greiðslu til útgáfustofnunarinnar.
Gefðu öllum starfsmönnum aðgang að fjárhagslegum vellíðunarverkfærum til að hjálpa þeim að stjórna fjárhagsáætlunum sínum, svo sem SmartDollar, sem getur hjálpað þeim að komast aftur á réttan hátt með traustum fjárhagslegum venjum. Notaðu menntun til að hjálpa starfsmönnum að halda lánveitingar lánveitingar sínar út úr vanskilum og vanskilum. Ef starfsmenn standa frammi fyrir garnishments sem stafa af vanskilum, veita aðgang að ráðgjöf og fjárhagslegum ávinningi sem þeir þurfa til að fá þær aftur í greiðslustöðu.
Sem hluti af heildarhagsmunum þínum er að finna þessar upplýsingar um heildarbætur. Gefðu mánaðarlega yfirlýsingu sem sýnir upphæðin sem greidd er til nemendalána.