Skilningur á skyldubundnum og samkeppnislegum ávinningi starfsmanna
Stjórnun vinnuveitenda bætur yfirleitt stjórna blöndu krafna og óskráðra starfsmanna bóta. Frá læknis- og lyfseðlum til örorkulífeyris og sjálfboðinna bóta, hafa fyrirtæki oft margar ákvarðanir um tilboð á hverju ári. Í lok ársins er rétti tíminn til að safna öllum nauðsynlegum og óskráðum bótum áætlunargögnum saman til að meta hvernig öll þessi ávinningur bætir líf starfsmanna, ef þeir eru enn hagkvæmar og hvaða nýju ávinningur er hægt að bæta við bæta heildarbætur.
Það er best að afgreiða nauðsynlegan starfsmannakostnað fyrst og vinna síðan á óbeinan ávinning.
Nauðsynlegar launakjör - hvað eru þau?
Hvort sem þú rekur lítið fyrirtæki eða stórt fyrirtæki í mörgum ríkjum, eru lög um vinnustaði til staðar til að vernda heilsu og fjárhagslega heilsu starfsmanna. Eitt af þeim sviðum sem lögin kveða sérstaklega á er að atvinnurekendur þurfa að bera að minnsta kosti lágmarkskröfur um launakjör. Þetta fellur undir nokkrar umboð, þar með talið Affordable Care Act, ERISA og fleira. Mikilvægt er að greina á milli ávinnings og bóta sem eru iðnaðarstaðlar.
Örorkulífeyrir
Í nokkrum ríkjum er krafist tímabundinnar og langtíma örorkulífeyris almannatrygginga, greitt að hluta af vinnuveitanda og starfsmönnum. Viðbótaráætlanir eru yfirleitt undir launatöku frá starfsmanni. Lítil viðskiptastofnun ráðleggur að eftirfarandi ríki krefjast nú örorkulífeyris til að koma í stað að hluta til launakostnað til hæfnis starfsmanna ef þeir hafa upplifað vinnuslys eða slys:
- Kalifornía
- Hawaii
- New Jersey
- Nýja Jórvík
- Púertó Ríkó
- Rhode Island
Fjölskyldu- og læknisskoðun
Í öllum ríkjum leyfa fjölskylduskilmálar um læknisþjónustu (FMLA) starfsmenn allt að 12 vikur af vinnuvernduðu ógreiddu leyfi ef þeir uppfylla ákveðnar kröfur. Meðan á leyfi stendur eru allir launakjör hópsins haldið áfram. Ef starfsmaður kýs að ekki fara aftur í vinnuna við lok FMLA ferilsins getur hann eða hún ennþá fengið rétt til umfjöllunar og áframhaldandi heilsugæsluþega samkvæmt COBRA lögum.
Félagið verður að ráða að minnsta kosti 50 manns, eða vera opinber stofnun.
- Starfsmaður verður að þurfa að annast fæðingu, fósturþjálfun eða ættleiðingu barns.
- Starfsmaður verður að annast nánasta fjölskyldumeðlim sem þjáist af alvarlegum veikindum eða meiðslum.
- Starfsmaðurinn þarf að sjá um eigin alvarlega heilsu sína.
- Starfsmaður verður að annast slasaða eða veikan hernaðarmann.
Í flestum tilfellum þurfa starfsmenn að tilkynna vinnuveitanda sínum fyrirfram áður en þeir samþykkja leyfi FMLA, en vissulega getur neyðartilvikum komið og komið upp. Bæði karlar og konur eru gjaldgengir fyrir fullan FMLA leyfi, því að það er mjög foreldra-vingjarnlegur ávinningur.
Greiddur tími og aðrir eftirlaunabætur
Utan FMLA leyfi, eru vinnuveitendur í raun ekki krafist af sambands lögum til að veita launað eða ógreidd leyfi til starfsmanna. Hins vegar er venjulegt starf flestra vinnuveitenda að bjóða upp á að minnsta kosti nokkrar greiddar og ógreiddar eftirlaunardagar fyrir starfsmenn. Meirihluti tímans, greiddur tími er takmarkaður við frí og frístund, veikindi, persónulegt leyfi, jarðarför eða ástarsveit og dómnefndarfrelsi.
Mörg fyrirtæki bjóða starfsmönnum tækifæri til að vinna sér inn greiddan frítíma miðað við hversu marga klukkustundir sem þeir hafa unnið yfir ákveðinn tíma og þessar klukkustundir byggja upp eða safnast saman.
Önnur fyrirtæki geta valið að bjóða upp á takmörkuðu frítíma á ári, með síðari dögum án endurgjalds. Staðalinn greiddur tími til að taka þátt í stefnu felur í sér 5 frídaga, 3 veikindi og 1 persónulegur dagur.
Almannatrygginga og lyfjaskattar
Þrátt fyrir að flestir starfsmenn hugsa ekki sjálfkrafa um almannatryggingar og Medicare sem ávinning, heldur eitthvað sem þeir hafa aflað sér, þurfa allir vinnuveitendur að greiða almannatryggingar og Medicare skatta. Þeir ættu einnig að vera lögð fyrir að stuðla að framtíðar eftirlaunatekjum starfsmanna. Reyndar þurfa bandarískir vinnuveitendur að passa við sama hlutfall sem starfsmenn greiða inn í almannatryggingakerfið, sem er mismunandi eftir aldri hvers starfsmanns og hversu mikið starfsmenn vinna sér inn.
Hver starfsmaður lýkur ákveðnum skattaformum við upphaf ráðningar og þetta myndar grunninn fyrir W-2 eyðublaðið sem vinnuveitendur leggja fram til að tilkynna laun.
Þar að auki þurfa atvinnurekendur að staðfesta auðkenni og nöfn allra starfsmanna með því að nota (frjálsa) almannatryggingakerfisnúmerið eða SSN-staðfestingarþjónustan (greidd) samþykki. Þetta kemur í veg fyrir að rangt auðkenni vinnuveitenda sé notað og tryggir að réttur starfsmaður sé látinn í té fyrir framtíðarkjör.
Það er mikilvægt að hafa í huga að starfsmenn í dag sem eru að borga inn í almannatryggingakerfið geta aðeins haft aðgang að 80-70 prósent af þessum sjóðum þegar þeir ná eftirlaunaaldri. Kerfið hefur lengi verið gagnrýnt fyrir að vera ekki langtíma lausn fyrir bandarískan starfsmenn og hefur verið álagið af fjölda Baby Boomers sem eru að ná eftirlaunaaldri á genginu 500 þúsund á dag.
Atvinnuleysistryggingar
Öll fyrirtæki verða að greiða fyrir atvinnuleysistryggingarskatta fyrir hvern starfsmann, hvort sem þeir eru í fullu starfi eða hlutastarfi. Þetta tryggir að sjóðir séu til staðar til að standa undir atvinnuleysi ef einn eða fleiri verða óviljandi aðskilin frá fyrirtækinu. Hvert fyrirtæki verður viðvörun um það af því ríki þar sem það starfar og hversu mikið tryggingar félagið kann að bera. Stofnanir skráðir hjá starfsmannastofnun ríkisins og greiðslur eru stjórnað hér. Ef starfsmaður er sagt upp og það er ekki réttlætt, þá getur hann eða hún fengið atvinnuleysisbætur í stuttan tíma. Annars eiga starfsmenn ekki beinan ávinning af þessari tryggingu.
Hvað eru óþörfar ávinningur?
Allar aðrar launakjör eru talin vera óþörf bætur, að undanskildum lágmarkskröfur sem krafist er samkvæmt Obamacare. Þetta hefur aðeins áhrif á fyrirtæki sem hafa 50 eða fleiri starfsmenn í fullu starfi eða jafngildir hlutastarfi. Sjúkratrygging verður að veita grundvallaratriði fyrirbyggjandi umönnun, en getur haft háan hátt af hámarki vasa.
Önnur óþarfa bætur eru allar aðrar tegundir viðbótartrygginga, eftirlaunaáætlanir, líftryggingar, sjón- og tannlæknaþjónustu, vellíðanámskeið, laun og fyrirtækjahagnaður, starfsþróun og þjálfun, aðstoð við starfsmenn, læknir og hjúkrunarfræðingur, , og fleira. Ekkert af þessum ávinningi er krafist samkvæmt lögum, en er á valdi hvers vinnuveitanda. Í flestum tilfellum hjálpa óþörfum bótum fyrirtækjum að verða samkeppnishæfari og eru oft ráðnir af tegundum iðnaðarreglna.