Virkjun Valkostir
Flugvélin hefur tvær valmöguleika: Guaranteed Job, og Guaranteed Aptitude Area . Samkvæmt áætluninni "Guaranteed Job" er umsækjandi tryggt þjálfun í tilteknu AFSC (Air Force Job).
Samkvæmt reglubundnu viðbúnaráætluninni er umsækjandi tryggt að hann verði valinn fyrir starf sem fellur undir einn af tilgreindum hæfileikum. Flugvélin hefur skipt öllum störfum sínum í fjögur hæfileika ( almenn , rafræn , véla- og stjórnsýslustöð ).
Umsóknarferlið
Til að veita hámarks sveigjanleika fyrir flugvélin til að mæta þörfum þeirra eru aðeins um 40 prósent af öllum vinnuflokkum settar fram fyrir flugrekstrarráðið fyrir tryggingarstarf. Afgangurinn sem eftir er 60 prósent er frátekinn fyrir þá sem eru að gera ráð fyrir samkvæmt áætluninni um tryggðan hagkvæmni. Aðferðin vinnur almennt með því að umsækjendur ferðast til hernaðaraðgangsstöðvarinnar (MEPS) , þar sem þeir taka ASVAB , fara í læknisskoðun og hitta öryggisvottunartækni til að ákvarða hæfi þeirra.
Síðan hittir umsækjandi Air Force Job Advisor og lítur yfir þau störf sem eru í boði á þeim tíma, sem þeir eiga rétt á (ef einhver).
Ef ekki eru tiltæk störf sem umsækjandi uppfyllir og / eða vill þeir útlista lista yfir fimm eða svo störf (þar með talið eitt hæfileikasvæði) og eru skráðir í frestað innheimtuáætluninni (DEP) . Umsækjendur eru síðan settir á QWL (Qualified Waiting List), þar sem einn af óskum þeirra verður laus.
Þetta getur tekið nokkra mánuði. Það er ekki óalgengt, þessa dagana, að Flugöryggisumsækjandinn sé áfram í DEP í átta eða fleiri mánuði áður en að lokum skipti út í grunnþjálfun. Þegar einhver óskir þeirra verða tiltækar (hvort sem þau eru ákveðin störf eða hæfileikarými) þá er þeim þá úthlutað þeim atvinnugrein / hæfileikasvæðinu og gefinn grunnskóli þeirra.
Ef einhver lýkur í Tryggðu Aptitude Program, munu þeir hittast með ráðgjafa um 2. viku grunnþjálfunar. Starfsráðgjafi mun gefa þeim lista yfir allar tiltækar störf sem þeir eiga rétt á (læknisfræðileg, siðferðileg saga, ASVAB skorar ). Skilið að ekki eru allir flugverndarstarf innan viðbúnaðarsvæðisins á listanum, aðeins þau störf sem hafa opinn skólaþræði á þeim tíma. Þegar þú færð lista yfir val hefurðu eina viku til að íhuga það, þá ferðu aftur í ráðgjafann og gefðu valin 8 bestu valkosti (af listanum). Allir aðrir í sömu viku þjálfunar, sem léku í sömu hæfniáætluninni, munu einnig hafa lista sem lítur nákvæmlega út eins og þitt. Þeir munu einnig taka ákvarðanir.
Umsækjandi Ratings
Starfsráðgjafarnir gefa hverjum umsækjanda "einkunn", sem er aflað frá ASVAB stigum sínum, læknisfræðilegum hæfileikum og siðferðilegum (glæpasamtökum) hæfileikum.
Ef til dæmis er starf sem hefur fimm opna og sex menn setja það niður sem fyrsta val, taka þeir fimm hæstu einkunnir og gefa þeim rifa og sjötta manneskju, þeir fara í annað val þeirra. Auðvitað getur þetta "annað val" einnig verið valið einhver annar, sem myndi hafa áhrif á hvort maðurinn myndi fá rifa eða ekki, eftir því hversu margir eru í boði og hversu margir settu það á listann.
Einstaklingar sem taka þátt í Tryggðu Aptitude Programme finna yfirleitt hvaða starf þeir hafa verið valdir fyrir í kringum 7 eða 8 vikna grunnþjálfun.
Þeir sem vilja taka þátt í Air Force verða að vera mjög sveigjanlegir þegar kemur að vinnuverkefni. Á undanförnum árum (og nú) hefur Air Force gert mjög vel í ráðningu. Reyndar hefur Air Force þúsundir fleiri sjálfboðaliða en þeir hafa tilnefningarafgreiðslur fyrir.
Sveigjanleiki er hvatt
Air Force recruiters vilja oft neita að vinna umsækjanda sem er "atvinnuleysi." Í raun er það sóun á tíma og úrræði til að vinna úr umsækjanda sem er staðráðinn í að hafa áhuga á aðeins nokkrum atvinnutækifærum, þegar hundruð annarra hæfra umsækjenda eru að bíða í takt við hann / hana, sem eru tilbúnir til að vera sveigjanlegri. Sumir Air Force ráðningarþjónar hafa komið á fót samantektarlista sem ráðningaraðilar þurfa að fara yfir við umsækjandann og hafa þau upphaflega og undirritað áður en þeir fara til MEPS sem segir sérstaklega að þeir séu að fara til MEPS til að sverja inn í Air Force DEP , en ekki að atvinnuhúsnæði. Ef umsækjandi samþykkir ekki þetta og skráir ekki þessa samantektarskoðun, þá fara þeir ekki til MEPS. Einfalt og einfalt. Til að taka þátt í flugherinn verður maður að vera sveigjanlegur með bæði vali starfssviða og dagsetninga um framboð.
Flugvélin mun - stundum - vinna einhvern utan starfsins sem þeir voru þjálfaðir í. Þetta gerist venjulega þegar einhver gerir eitthvað sem leiðir til tímabundinnar vanhæfis frá venjulegu starfi sínu eða ef einhver sjálfboðalið í sérstöku starfi eða verkefni. Til dæmis, í sumum squadrons, það gæti verið "lið" af þremur eða fjórum sjálfboðaliðum til að mynda Squadron "lítill tölva lið." Þessir einstaklingar myndu vera sjálfboðaliðar innan frá hópnum, til að setja upp og viðhalda litlum tölvum eða litlu tölvuneti innan hópnum. Mörg stærri flugmönnustjórnarinnar hafa svo sjálfboðaliðahóp.