Hversu oft breytast fólki í starfsframa?

Sérfræðingar eins og að tala um hversu oft fólk skipti um störf á ævi sinni. Þessi tala er venjulega á bilinu þrjú og sjö sinnum. Hvar koma þessar upplýsingar frá? Sérfræðingarnir lýsa því fyrir gögnum sem safnað er af Vinnumálastofnun Bandaríkjanna (DOL). Það er eitthvað fyndið um þetta þó. The DOL fylgist ekki með fjölda ferilbreytinga sem einstaklingar gera. Upplýsingarnar sem sérfræðingar vitna í eru ekki raunverulega raunverulegar.

Vinnumiðlunarstofa (BLS), stofnunin innan Vinnumálastofnunarinnar, sem hefur það verkefni að safna alls konar atvinnutengdar upplýsingar, skýrir ekki hversu mörg störf starfsmanna gera. Samkvæmt algengum spurningum á vefsíðu stofnunarinnar hefur BLS "aldrei reynt að meta hversu oft fólk skipti um störf í starfi sínu." Að því er varðar hvers vegna stofnunin hefur ekki gert þetta, er algengt að útskýra: "Ástæðan fyrir því að við höfum ekki framleitt slíkar áætlanir er að ekki hafi komið fram samstaða um hvað varðar starfsferil breytinga" (FAQ um langlínuskoðun á BLS Web Site).

Hvað telst starfsframa breyting?

Rökstuðningur stofnunarinnar veldur miklum skilningi. Við getum skilgreint ferilbreytingu á mörgum mismunandi vegu. Fyrir suma gæti það þýtt að skipta um starfsgreinar, en aðrir geta jafnað því með að fá vinnu við annan vinnuveitanda. Enn aðrir gætu sagt að þeir hafi gert ferilbreytingu þegar þeir hafa farið í aðra stöðu á sama sviði.

BLS, í fréttatilkynningu dags 31. mars 2015, gaf út niðurstöður skýrslu sem horfði á fjölda skipta sem fólk breytti störfum. Þessi skýrsla var takmörkuð vegna þess að hún tók aðeins til vinnubreytinga sem áttu sér stað á aldrinum 18 til 48 ára og horfðu aðeins á lítinn hluta hóps fólksins, sem fædd voru á árunum 1957-1964, sem er skilgreind sem " unga barnabógarar ". Skýrslan sýndi að þessi fólk breyttist að meðaltali 11,7 sinnum (Fjöldi starfshæfiseinkna, vinnumarkaðsverkefna og hagnaður af tekjum meðal yngstu Baby Boomers: Niðurstöður úr lengdarmælingu).

Afhverju ættir þú að gera betri starfsráðgjöf og atvinnutengdar ákvarðanir

Hvort sem þessi tala bendir til breytinga á vinnustað eða starfsvettvangi er það stórt. Kannski getur þú aukið líkurnar á því að hafa starfsstöðugleika með því að setja meiri hugsun í að velja starfsferil eða ákveða hvort þú skulir samþykkja atvinnutilboð . Betri ákvarðanataka gæti leitt til þess að finna vinnu eða velja störf sem þú velur í því skyni að auka líkurnar á því að þú munir halda áfram með það. Auðvitað, jafnvel að gæta vel þegar þú velur vinnu eða feril þýðir ekki að þú munt ekki vilja eða þurfa að gera breytingu. Það eru aðrar ástæður sem þú getur ákveðið að hætta störfum þínum eða breyta starfsframa þínum.