Bestu spurningar til að spyrja á vinnumarkaði
Með því að spyrja upplýsta spurninga sem miðla færni þína og reynslu, þá munðu auka líkurnar á því að vekja athygli á recruiter og lenda í viðtali.
Hér eru nokkrar spurningar sem þú gætir íhuga að biðja um ráðningu á vinnustað.
Spurningar til að sýna fram á áhuga þinn í félaginu
"Hvað finnst þér um X?"
Áður en vinnumarkaðurinn er rannsakaður, fari nokkur fyrirtæki í heimsókn þar sem þú vilt vinna fyrir. Kíktu á heimasíðu hvers fyrirtækis til að fá upplýsingar um nýjustu þróun innan fyrirtækisins, svo sem nýjar ráðningar, markmið fyrir framtíðina eða nýleg afrek. Veldu einn jákvæð stefna og nefðu því til ráðningaraðila og spyrðu skoðun sína um þróunina. Bjóddu síðan eigin (stuttar) skoðanir þínar um hvernig þróunin gæti gagnast fyrirtækinu. Þetta mun sýna rekstraraðilanum að þú ert fróður um fyrirtækið og árangur þess.
"Hver er dæmigerð fimm ára (eða tíu ára) braut fyrir einhvern í X stöðu?"
Þessi spurning mun sýna fram á að þú hefur áhuga á að vera hjá félaginu í langan tíma.
Recruiters venjulega eins og þetta; Þeir vilja ekki ráða fólk sem mun aðeins vera í eitt ár eða tvö. Þú ættir að vera viss um að leggja áherslu á áhuga þinn á stöðu þinni sem þú vilt sækja um (annars virðist þú ekki vilja byrja neðst og vinna þig upp), en þessi spurning sýnir að þú hefur áhuga á að vera með félagið, og er að leita að tækifærum fyrir framfarir innan fyrirtækisins.
Spurningar til að sýna fram á hæfni þína
"Hvaða hæfileika ertu að leita að mestu í frambjóðandi fyrir X stöðu?"
Skoðaðu heimasíðu fyrirtækisins og, ef unnt er, leitaðu að lýsingu á stöðu sem þú vilt sækja um. Þetta mun gefa þér hugmynd um hæfileika og hæfi sem vinnuveitandi er að leita að í frambjóðandi. Ef þú sérð að þú sért vel í starfi, ættirðu að spyrja ráðninguna á vinnumarkaðinum þessari spurningu. Síðan skaltu velja einn eða tvo hæfileika sem hann nefnir, og gefðu þér gott dæmi um hvernig fyrri starf eða reynsla hefur gefið þér þessa færni. Bentu á þessar upplifanir á nýjungum þínum líka til að styrkja hæfileika þína.
"Hvaða menntun ertu að leita að í frambjóðandi?"
Aftur á móti, leitaðu að lýsingu á því starfi sem þú vilt sækja um (eða leitaðu upp á starfsfólki fyrirtækisins) fyrir hugmynd um hugsjón menntunargrunn fólks með það starf. Ef menntun þín er í samræmi við þarfir félagsins, geturðu beðið ráðherra þessa spurningu og þá útskýrt hvernig þú passar fullkomlega. Ef þú hefur unnið ávinning sem nemandi sem tengist færni starfsins getur þú einnig minnst á þetta og benti þeim jafnvel á ný.
Spurningar til að læra meira um fyrirtækið
"Hver er ein stærsta áskorun starfsins?"
Svarið við þessari spurningu mun hjálpa þér að ákvarða hvort hæfileikinn þinn og persónuleiki þitt sé vel í laginu.
Til dæmis, ef recruiter segir einn einasta áskorunin er mjög samkeppnishæf eðli starfsfólksins og þú ert ekki samkeppnisaðili gætirðu ekki viljað vinna hjá því fyrirtæki. Hins vegar býður þessi spurning þér einnig tækifæri til að sýna fram á eigin hæfileika þína. Ef recruiter nefnist áskorun sem þú hefur reynslu af að takast á við, getur þú gefið dæmi um tíma þegar þú blómstraðir í svipuðum áskorun.
"Hvernig myndir þú lýsa fyrirtækjamenningu?"
Það er ekki auðvelt að læra um menningu fyrirtækisins nema þú hafir unnið þar um stund, svo að ráðgjafi er frábær manneskja til að gefa þér innsýn í þetta. Ef menningin hljómar ekki eins og einn sem þú vilt dafna, gætirðu viljað hugsa tvisvar um að sækja um stöðu. Hins vegar, ef það hljómar eins og góða andrúmsloftið sem þú vilt vinna, segðu svo.
Til dæmis, ef recruiter segir að það sé mjög samfélagslegt stuðningsatriði, gætir þú sagt að þetta sé umhverfi þar sem þú gerir þitt besta verk og gefur dæmi um slíka tíma í fyrri vinnusögu þinni.
"Hvað finnst þér mest um starf þitt hjá X fyrirtæki?"
Þessi spurning getur gefið þér meiri innsýn í fyrirtæki menningu. Ef recruiter baráttu við að svara spurningunni gæti verið að það sé merki um að það sé ekki hugsjón staður til að vinna. Spurningin mun einnig leyfa þér að tengjast við recruiter á persónulegri stigi og gæti hjálpað þér að fara sterkari sýn.
Spurningar með hvaða ályktun
"Má ég hafa samband við þig með frekari spurningum? Hefur þú nafnspjald?"
Þessar spurningar leyfa þér að koma á sambandi við einhvern hjá fyrirtækinu. Vertu viss um að fá nafnspjald viðkomandi eða hafðu samband við upplýsingar. Fylgdu með þakka bréfinu eða tölvupósti , minna á þann sem þú ert, þar sem þú hittir og hæfi þína. Þetta mun hjálpa þér að gera varanleg áhrif.
Spurningar til að forðast
"Hversu mikið mun ég greiða? Hversu mikið frítíma mun ég fá?"
Þú hefur ekki verið boðið í starfið ennþá, svo virkið ekki eins og þú hefur verið. Spurningar varðandi greiðslur og bætur eru til eftir að þú hefur verið boðið í vinnu ; Ef þú spyrð þessa spurningu á vinnustofunni mun þú rekast á eins og kæti (og eins óviðkomandi, ef allt sem þú virðist vera sama um er peninga og frídagur). Einnig má ekki spyrja spurninga sem vekja athygli á neinu neikvæðu í endurreisninni þinni - bilið í vinnusögu þinni, að vera lagður upp eða rekinn eða árekstra. Þessir hlutir þurfa ekki að vera ræddir snemma á vinnusviði.
"Svo, hvað gerir fyrirtækið þitt?"
Forðastu að spyrja spurninga sem sýna að þú hefur ekki gert neinar rannsóknir á fyrirtækinu; Ekki spyrja spurninga sem auðvelt er að finna á vefsíðunni sinni. Þessar spurningar gefa til kynna að þú hefur ekki áhuga á því tilteknu fyrirtæki og að þú ert ekki tilbúin að setja í vinnuna til að kynnast fyrirtækinu þínu.
Aðrar spurningar til að spyrja
- Hvaða færslur á færslustigi eru í boði hjá fyrirtækinu þínu?
- Býður fyrirtækið þitt með starfsnám eða þjálfun?
- Ég fór á netinu og fyllti út umsóknina þína fyrir X stöðu. Hvað get ég gert til að sýna fram á að ég er hæfur frambjóðandi í viðtali?
- Hve lengi er umsóknin og viðtalið og hvað felst það í?
- Hvernig myndir þú lýsa dæmigerðum degi í X stöðu?
- Hvernig metur fyrirtækið árangur fyrir X stöðu? Hver eru kerfi kerfisins fyrir endurgjöf?
- Hvaða hlutfall af tíma er venjulega varið til hvers ábyrgðar þessa stöðu?
- Hver er jafnvægi milli samvinnu og einstaklings starfa á X-stöðu?
- Hvaða þjálfunar- eða menntunaráætlanir, ef einhver er, býður félagið starfsmenn?
- (Fyrir nemanda ) Hvaða námskeið myndi best útbúa mig fyrir færslustig þitt? Eru einhverjar nemendasamtök eða starfsemi sem væri gagnleg til að undirbúa stöðu hjá fyrirtækinu þínu?
- (Fyrir nemanda) Meginmálið mitt er X. Hvaða stöður hjá fyrirtækinu þínu yrðu sterkur firur fyrir einhvern með menntunarbakgrunn?