Þú gætir þurft að grípa til aðgerða með tilliti til stærsta kostnaðar þinnar, þótt einnig mikilvægasta fjárfestingin og eign fyrirtækisins - fólkið sem þú notar.
Það eru engar góðar svör. Við skulum skoða valkosti og þá viðurkenna að vinnuaflslækkun gæti verið besta svarið.
Áður en þú telur að starfsmenntun verði minni
Ef þú hefur starfsmenn sem þú hefur samning við, getur þú aðeins framkvæmt þessar ráðstafanir til að draga úr kostnaði með því að endursemja samninginn. Þetta á einnig við þegar starfsmenn eru fulltrúar í stéttarfélagi.
Skýringin á viðskiptabankanum vegna lækkunar á vinnuafli, ef vinnuaflslækkun verður nauðsynleg, ætti að vera skjalfest. Þetta þýðir að vinnuveitandi getur lagt fram sönnunargögn um að valkostir við uppsagnir hafi verið talin eða reynt.
Ef málarekstur leiðir af vinnuafli minnkun, þessi gögn eru gagnleg til að sýna dómnefnd að viðskiptatengsl voru eini íhugunin í ákvörðunum um fækkun starfsmanna.
Stofnun ráðningarfrystingar
Eitt af fljótustu skrefum til að framkvæma er að frysta ráðningu fyrir alla ómissandi staði. Þetta gerir þér kleift að styrkja þá starfsmenn sem þú þarft til að ljúka þeim vinnu sem er nauðsynlegt til að þjóna viðskiptavinum fyrirtækisins.
Þú getur beitt áfram að ráða á svæðum þar sem hæfni er erfitt að finna og í stöðum sem munu strax búa til tekjur fyrir fyrirtækið. En svæði, svo sem rannsóknir og þróun, gætu þurft að vera í bið til skamms tíma. Annar hluti af ráðningu frysta er að setja fylla stöður sem eru lausir við ráðningu frysta í bið ef þau eru ekki nauðsynleg.
Frysta Laun og fríðindi eykst
Önnur stefna til að koma í veg fyrir starfsmannabætur er að frysta launahækkanir og bætur. Þetta mun líta á sem minna strangt af þeim starfsmönnum sem þú vilt virkilega halda áfram en nokkrar af næstu valkostum.
Veit að endurskoða þessa ákvörðun reglulega og gefðu upp tíma þar sem starfsmenn geta búist við uppfærslu. Þegar viðskiptatækifæri eru óstöðug og ófyrirsjáanlegt, er ekkert vit í að bæta við viðbótarkostnaði við fasta botninn.
Látum samning og tímabundið starfsfólk fara
Samningur og tímabundin starfsmenn búast við að sleppa eftir því sem breytist þarfir fyrirtækisins. Þó að þetta veldur einhverju órói í lífi tímabundinna starfsmanna, hefur vinnuveitandi ekki sömu skuldbindingu gagnvart þessum starfsmönnum og venjulegum starfsmönnum.
Temps veita öryggi öryggi fyrir áframhaldandi ráðningu reglulegra starfsmanna. Til að koma í veg fyrir að starfsmenn séu látnir láttu alla samninga og tímabundið starfsfólk fara.
Hvetja starfsmenn til að fara: sjálfboðaliðar, útborganir, snemma starfslok
Spyrðu starfsmenn að taka sjálfboðaliða, bjóða upp á summa peninga til að ljúka ráðningarsamningi eða bjóða upp á snemma starfslok til hæfnis starfsmanna. Allar þrjár þessara aðgerða gefa starfsmönnum valkosti og eru skoðaðar minna af neikvæðum afgangi starfsmanna.
Þessir möguleikar, en árangursríkar í að lækka kostnað til lengri tíma litið eru dýrir til skamms tíma. Verulegt fé er nauðsynlegt til að hvetja starfsmenn til að ganga frá störfum sínum. Í sjálfboðavinnu leggur enginn starfsmaður sjálfboðaliða án verulegra skilapakka eða tryggðra starfsréttinda, venjulega innan ákveðins tímaramma.
Gakktu úr skugga um eðlilega starfsmenntun
Í hverri stofnun, fara starfsmenn. Áform um að spara kostnað þegar starfsmenn segja upp störfum. Ástæðurnar eru frá því að skipta umtalsverða aðra til fjölskyldumeðferðar og nýrra starfsframa.
Valfrjáls hætta getur leyft þér að endurskipuleggja vinnuflæði þinn. Þú getur verið fær um að flytja starfsmenn í mismunandi störf. Aðeins er nauðsynlegt að fylgjast með mikilvægum, mikilvægum stöðum. Hafðu í huga að þegar þú ert í sterkum efnahagslegum tíma mun líkaminn hægja á því.
Dragðu úr launum, fríðilegum ávinningi eða vinnutíma
Ef þú þarft að draga úr launagreiðslum, ávinningi eða klukkustundum skaltu hugsa um afleiðingar þessarar ákvörðunar. Þín bestu starfsmenn, starfsmenn sem þú vilt helst halda áfram, starfsmenn sem eru mikilvægir fyrir framtíð fyrirtækis þíns verða neikvæð áhrif á ákvörðunina. Og þetta eru oft starfsmenn sem hafa valkosti.
Áður en þú skoðar þessa viðskiptaákvörðun, viðurkenndu að þessar aðgerðir gætu valdið því að starfsmenn þínir fari af.
Stundaskrá Ógreiddur starfsmaður Furloughs
A furlough er val til layoffs. Í lögboðnum furlough taka starfsmenn ógreiddan eða að hluta til greiddan vinnutíma fyrir tímabil sem eru allt frá vikum til árs. Starfsmenn hafa yfirleitt annaðhvort tímaáætlun eða kalla til baka réttindi og væntingar.
Dæmi um furloughs eru að loka fyrirtæki í tvær vikur, draga úr starfsmannatíma í starfið í þrjár vikur í mánuði í stað fjögurra og biðja starfsmenn að taka tvo daga í mánuði án þess að greiða. Aðrir starfsmenn hafa verið settir á fætur á eilífu. Í furlough halda áfram ávinningur yfirleitt, sem er einn af mismunandi þáttum frá layoff.
To